新形勢下國有企業思想政治工作創新策略

摘要：對于我國市場經濟來說，國有企業是不容忽視的參與者，也是我國和諧社會建設的主要支撐力量。而對于企業的高質量發展來說，思想政治工作是推動企業高質量發展思想基礎，提供了思想保障和精神動力。鑒于此，本研究著重探討了新形勢背景下國有企業思想政治工作存在的問題以及創新策略，以期能夠為國有企業高質量發展提供和思想政治工作的良性展開提供理論參考和幫助。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;執行途徑

近些年來，我國社會經濟快速發展，但是不同領域行業中，企業競爭趨向于白熱化。假如說仍然采用傳統的模式開展思想政治工作，勢必難以適應新時期企業的發展需求，某種程度上也會影響到企業的運營發展。所以說當前國有企業所迫切需要關注和解決的一個課題就是思想政治工作的創新。作為企業管理者，應當對思政工作的重要性有深刻的認知，并清晰地認識到在社會中企業所應當承擔的使命和責任。

一、當前國有企業思想政治工作開展過程中存在的問題

（一）并未真正落實思想政治工作

和其他企業相比，國有企業不管是在企業文化，還是在管理模式方面都較為傳統。因此，在具體實施思想政治工作過程中，也可能形成較為固定的模式。進而無法有效地展開工作創新。當前部分傳統國有企業對相應的等級機制進行了設置，進而使得在具體執行工作中過于死板，程序化問題較為突出。隨著社會經濟的發展，國有企業開始重視思政工作，但推進程度尚未真正落到實處，形式化問題較為突出[1]。

（二）思想政治文化難以適應新時代的要求

對于企業來說，文化象征著企業的特色。假如說企業能夠構建起良好的思政文化，能夠進一步提升員工的工作積極性，但是當前國有企業對于思想政治文化的重視程度還有待進一步加強，與現今時代的發展出現了不匹配性。另外，當前國有企業不同部門之間存在的一個比較突出的問題就是溝通不暢，缺乏較為完善的體系結構。另外，不同部門之間有著很大的差異，相應的就使得有效傳播新思想受到影響。

（三）并未清晰認識到開展思政工作的重要性

新時期背景下，我國提出了文化強國建設方針，要求國有企業應當給予文化建設足夠的重視，充分將文化軟實力的作用發揮出來。但是現今很多企業認識不足，進而影響了這一工作的良性展開。因為并未具體的落實思政工作，缺少對員工的思想引領，使得工作效率大打折扣。所以國有企業應當給予思政工作的展開高度重視，以此對員工的思想政治認識進行全面提升，這樣才能夠為企業的良性發展奠定良好的群眾基礎[2]。

二、新常態下國有企業思想政治工作的創新策略

（一）基于政策導向，充分發揮企業作用

國有企業在市場中的發展水平，某種程度上也緊密聯系著國家的整體效率和社會穩定。所有國有企業在運營過程中，應當緊跟國家政策導向，對國家所頒布實施的各項政策措施嚴格落實，以此有效創新思政工作，這樣才能夠穩步推動經濟的發展。另外，企業也應當進一步強化員工培養，保障企業內部員工能夠具備良好的思想認識，給予員工利益、權力足夠的尊重和保障，這樣才能夠使得員工的基礎性作用得到全面發揮。國有企業在實施具體思政工作過程中應當有目的性，深度結合黨建工作，在企業范圍內形成良好的溝通協調機制，這樣才能夠使得企業在市場中獲取良性穩定的發展[3]。

（二）緊跟時代步伐，即使創新和轉變思想觀念

當前我國社會經濟快速發展。國有企業也應當進一步對自身的管理模式進行創新和優化。國有企業的良性發展需要企業制度文化和生產設備作為支撐。所以國有企業應當以思政教育活動為抓手，在企業內形成良好的工作和文化氛圍，在企業內部形成積極向上的價值觀，這樣才能夠使得員工的工作積極性得到有效調動。同時在創新思政工作方面也應當充分考慮經濟層面，對發展機制和管理機制進行優化。通過輿論、思想的方式，對企業經濟的發展進行影響。不同企業之間在市場中不能只是競爭關系，應當互相學習、借鑒和溝通，這樣才能夠對四種工作創新達成利益最大化這一目標。

（三）努力做好企業領導的作風建設

關鍵做好企業領導作風建設。假如說國有企業領導素養較高，這樣在工作過程中就能夠為員工起到良好的模范帶頭作用，相應的也能夠對企業的員工進行有效的激勵。所以企業管理者為了保障企業的良性發展，就應當嚴以律己，充分將自身的表率作用發揮出來，這樣才能夠在企業內形成積極創新、團結奮斗的良好風氣。另外，為了保障能夠有效落實思想政治工作，也應當對監督機制進行建立健全，對思政和黨建工作的義務和內容進行明確，以此推動黨建工作的良性展開。另外，企業也應當針對員工展開定期的培訓，基于員工實際需求，對培訓內容進行適時的更新，這樣才能保障員工綜合素質和專業能力的提升，進而推動企業的發展。

三、結論

新時期背景下國有企業有效創新思想政治工作，對于企業的長遠發展，員工核心利益的保障以及思想覺悟力的提升都有著積極促進作用。所以我們應當對現今國有企業在具體實施思政工作中存在的問題和不足有清晰的把握和了解，同時緊跟我國所頒布的各項政策，以此為導向，充分將國有企業的作用發揮出來。同事企業也應當緊跟時代潮流，及時轉變思想觀念。企業管理者和領導層也應當強化作風建設，以此幾個方面來創新思想政治工作，這樣才能夠在企業范圍內形成良好的文化氛圍保障。思想政治工作的良性展開，促進企業綜合實力的提升。

參考文獻：

[1]何月蘭.新常態下國有企業黨建思想政治工作的加強與創新 [J].辦公室業務，2020（08）：29+36.

[2]王瑩.新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略分析 [J].祖國，2019（23）：107-108.

[3]趙嬌嬌.新常態下國有企業思想政治工作的強化策略 [J].企業改革與管理，2019（12）：200+220.

[4]石會婷 .新常態下國有企業思想政治工作的創新 [J].辦公室業務，2019（06）：30+33.

作者簡介：于蕾，女，漢族 ?河北唐山，198806，本科，北京住總人力資源開發服務中心，100029，研究方向：黨建。