員工帶車入職，因工發生車禍誰擔責？

《工友》編輯部：

我與一家公司簽訂勞動合同時，約定我帶自有的貨車入職，并由我自駕為公司運輸貨物。四個月前，我在運貨途中，不慎將一名行人撞成重傷，并被交警部門認定負事故的全部責任。因所投保的交強險和商業保險限額不足以理賠，而我的經濟條件有限，我要求公司擔責，但卻遭到拒絕。請問：我能否要求公司承擔賠償責任？

王翠楠

王翠楠讀者：

《民法典》第一千一百九十一條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。”判斷公司應否承擔賠償責任，取決于你駕駛時是否屬于執行工作任務，如果屬于，公司自然難辭其咎；反之，則無需擔責。

執行工作任務是員工指從事用人單位授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，以及表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的行為。實踐中，判定員工的行為是否屬于“執行工作任務”，一般應考慮三個要素：一是是否系用人單位所授權或指示；二是員工是否為了用人單位的利益；三是員工行為的外表是否表現為執行職務。

公司與你約定“帶車入職”， 并由你自駕為公司運輸貨物，表明在上班期間使用該車既是你的工作內容，也是你的工作職責，你是根據公司的指示為之，你的駕車行為屬于執行職務。雖然貨車的所有人是你，但事發時你并非為了自身利益，而是為公司運輸貨物，即是為了公司的利益。因此，公司應當承擔責任。