關于會計職業道德的探討

王笑

（江蘇省煙草公司 揚州市公司，江蘇 揚州 225000）

一、引言

近年來，從事會計相關職業的人員越來越多，強調會計人員在工作中擁有良好的職業道德十分重要，不僅幫助會計人員更好地實現職業發展，更能夠促進公司的穩定發展。

會計人員開展的財務工作對公司實現正常的經營管理具有重要意義。會計人員管理固定資產，登記資金收支情況，公司高層決策人員根據會計人員的財務報表，了解公司的經營情況、財務狀況等信息，以更好地做出決策。如果會計人員在職業道德方面出現問題，財務信息質量就會受到影響，公司就會出現經營危機，因此，應重視會計人員職業道德的培養和建設。

二、會計職業道德的內涵和要求

（一）會計職業道德的內涵

會計職業道德，即會計人員在工作過程中應該具備的道德修養，其可以作為一種標準衡量會計人員的素養。不同于法律，以具體懲罰措施維護社會的秩序，職業道德的規范主要靠會計人員的自我意識和所在單位的監督，在整個部門范圍內乃至會計行業營造正氣之風。如果從事會計工作的相關人員缺乏良好的職業道德，那么財務就會出現問題，對公司的發展來說具有較大危害。

（二）會計職業道德的要求

會計職業道德規范涉及八個方面：愛崗敬業、廉潔自律、誠實守信、客觀公正、提高技能、堅持準則、參與管理和強化服務，分別從工作態度、工作作風等方面對會計人員進行約束。培養一名合格的財務人員，首先要強調的就是會計職業道德，這是財務人員開展財務工作的基礎性條件。就實際情況看來，我國會計人員道德方面存在問題的情況屢見不鮮，常有利用職責之便弄虛作假，甚至觸碰法律的底線的現象。

三、會計職業道德缺失的具體表現

（一）會計職業道德觀念淡薄

財務部門在公司中的地位越來越重要，財務人員在會計職業道德方面存在的一些問題逐漸凸顯，相關的工作人員沒有跟上時代的步伐，嚴格要求自己，不能合理客觀地對待工作。財務工作經常涉及資金收支，具有特殊性和敏感性，會計信息的客觀性、明晰性和全面性關乎公司的利益。以往，在公司的經營管理過程中，財務工作通常只涉及記錄和核算，在公司中的重要性并未凸顯，財務工作人員的競爭壓力較小，他們主動學習的意識較為薄弱，忽略會計職業道德方面的建設。從公司層面來看，過去，公司對財務部門不夠重視，對財務人員的道德建設要求不夠嚴格。在職會計人員的道德意識薄弱，導致財務問題頻發，甚至出現貪污、挪款、逃稅等嚴重影響公司利益和社會利益的現象。

（二）審計人員工作能力不足

審計人員工作能力方面的不足也可能導致會計職業道德的缺失。審計人員的工作主要是檢查會計信息的可靠性和準確性，核查和審查會計信息。審計工作的良好開展需要審計人員具有較高的專業素質，不僅要有堅實的專業知識基礎，還要有豐富的經驗，如果審計人員的工作能力較弱，就會使得會計人員存在僥幸心理。同時，培養審計人員的職業道德也是會計職業道德培養的一部分，否則面對巨大的利益誘惑，會計人員可能與審計人員相互勾結，對公司的經營發展帶來一定的危害。

（三）有關部門監督力度不足

有關部門監督力度不足可能導致會計職業道德的缺失。公司的經營過程受到當地相關部門的監督和約束，公司會計部門所開展的工作涉及交稅等事項，與國家利益緊密相關，有關部門要對會計工作進行嚴格的監督和管理。我國已經頒布了相關法律法規，以監督公司會計人員的職業行為和有關經濟活動。但就實際情況看來，政府所采取的舉措遠遠不夠，這可能使得公司內部出現會計職業道德風險的可能性增加，此外，社會監督方面力度不夠，大家對沒有涉及自身利益、違反職業道德的行為視若無睹，間接導致會計職業道德問題逐漸嚴重。

（四）公司機制體系不完善

公司是會計人員的工作場所，公司的規章制度能夠規范員工的工作行為，公司的文化價值會影響員工的思想觀念，公司建立的健全體制機制會影響會計人員的工作態度和工作作風。如果會計人員所處的單位在機制體系方面建設不完善，就容易導致內部人員的管理方面出現漏洞，會計人員的會計職業道德出現問題，就實際情況來看，公司缺乏完善的內部控制系統以及沒有改進傳統的內控方法，就不能有效發揮監督管理作用，會使得會計職業道德風險有所增加。部分公司的領導任人唯親，缺少公平、清晰的人事安排管理方案，誠信制度管理不合規，這些問題都不利于公司培養財務人員的會計職業道德，嚴重危害了公司持續穩定的發展。

四、解決會計職業道德缺失的方法

（一）增強財務人員的思想意識

通過加強思想教育的建設，提升會計人員的職業道德水平，讓他們形成健康的思想觀念和正確的道德觀念，可以有效解決會計職業道德缺失的問題。一些會計人員沒有充分的思想認識，不重視所從事的工作，個人品質方面存在一些缺點，使得他們在開展相關工作時，各種失誤與違法行為有增無減，因此，對會計人員進行品質教育刻不容緩。首先，應培養會計人員的敬業精神，讓他們產生歸屬感，擁有良好的工作覺悟，認真對工作負責；其次，提高從業人員的道德品質，從根源降低會計風險的產生；最后，相關部門應制定相應的道德規范，嚴格保證規范的落實，以促進會計人員樹立健康的思想觀念，提高他們的文化修養和道德素質。

（二）提高審計人員的專業素養

審計是會計工作的一個重要內容，為了減少會計人員因職業道德給會計工作帶來的風險，公司在考察會計從業人員綜合素質的同時，要著重提高審計人員的專業素養。審計人員應該在培訓中豐富專業知識，增強創新意識，綜合各種審計案例，積極提高工作水平，減少工作上的失誤。此外，審計人員要具備良好的道德素養，充分重視自身職業，保證能夠勝任崗位，保證提升審計工作的質量水平，更好地預防因會計人員因職業道德缺失帶來的風險。

（三）加強社會監督

加強社會監督能夠有效防范會計人員因職業道德缺失給公司帶來的風險。有關部門應該重視會計工作，加強對會計工作的監督，完善相關的法律法規，為監督會計工作提供有效的依據。此外，應形成和諧的監督環境，保證群眾的利益，增強人民群眾的監督意識。公司應該通過內部監督減少會計風險的產生。

（四）公司要建立健全機制體系

1.完善內部控制制度。公司若想加強財務人員的職業道德培養，首先要約束員工的行為，完善會計內部控制制度，有效解決會計職業道德缺失的問題。公司在建立內部控制制度時，首先要增強內部運行系統的可靠性和安全性，防止出現財務泄露等問題。然后要特別關注交易風險較大、交易金額較大、交易敏感度較高的經濟活動，做好記錄、審核、復核等工作，明確相關責任人，確保發現漏洞后能快速找到問題所在，控制管理相關事項，促進公司內部會計工作能夠有效開展。

2.完善財務人力資源管理制度。在加強會計職業道德建設的過程中，公司要優化財務人力資源管理，改變傳統的會計職業安排，建立獨立的以財務共享為基礎的財務機構中心，以便從上至下地統一管理會計人員。單位內各業務部門要減少人為干預可能給會計職業道德帶來的損害。改變當前人力資源管理的方式，減少不公平的現象，才能更好地引導財務人員的工作態度和工作行為向良好的方向轉變，提高會計工作的質量，避免出現嚴重的道德風險。

3.加強誠信制度的建設。公司在加強會計職業道德的建設過程中，要重視誠信制度的建設。首先，規范財務人員的工作行為，讓他們做到誠信待人、誠信待物，整體提高公司的信用水平；其次，公司要為員工營造良好的誠信建設環境，誠信制度完善的公司環境是培養員工誠信意識的搖籃；最后，公司要定期對員工進行誠信教育，開展誠信工作的培訓活動，從思想上、行為上對員工進行規范，以發揮防范職業道德風險的作用。

五、結語

會計從業人員應具備的職業道德包括樹立職業理想、端正工作態度、擔負職業責任、提高職業技能、遵守工作紀律等。公司在不斷提高效益的同時，也需要重視會計工作，減少公司中的違規現象，提高會計從業人員的職業道德水平和誠信水平。即使只有少數會計人員失職，也可能造成大范圍的影響，給整個會計行業造成沖擊。公司要實現長遠的發展，加強會計職業道德的建設至關重要，公司應避免會計人員產生不良的會計行為，應充分重視會計職業道德的建設工作。