引才更要育才、用才

據(jù)報道，目前我國共有技能型勞動者1.65億人，僅占就業(yè)人員總量的21.3%；高技能人才4791萬人，僅占技能型勞動者總數(shù)的29%。技能型勞動者比例偏低且結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才嚴(yán)重匱乏，已成為制約我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力提升的重要瓶頸。未來10年，我國技能型勞動者需求將保持不斷增長的趨勢。在這樣的背景下，加強(qiáng)技能型人才隊伍建設(shè)刻不容緩。

古往今來，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。近年來，一些地方相繼在落戶、創(chuàng)業(yè)、安居、就業(yè)等方面出臺政策，以各種優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼吸引人才。很大程度上，高層次人才的引進(jìn)對促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展起著積極作用，但從激烈的人才引進(jìn)競爭背后，我們看到一些地方盲目攀比，把引進(jìn)人才的數(shù)量作為衡量政績的標(biāo)準(zhǔn)，沒有在留人用人上下功夫；有的不重視本土人才培育，引來了“孔雀”，卻飛走了“鳳凰”；有的在人才引進(jìn)和使用中，沒能“量體裁衣”、因才施策，有的人才引進(jìn)后，“水土不服”念不好當(dāng)?shù)亟?jīng)，人才作用得不到有效發(fā)揮。

引才育才是基礎(chǔ)，只有惜才愛才，才能更好地留住人才。引進(jìn)人才只是“輸血”之術(shù)，培育本土人才才是“造血”之舉，是實現(xiàn)地方人才有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的長久之計。相關(guān)部門要把握好引才育才尺度，積極探索引才育才措施，為引才育才創(chuàng)造良好環(huán)境，營造干事創(chuàng)業(yè)、公平公正的用人環(huán)境，把人才放在合適的崗位上，人盡其才、才盡其用，才能逐漸形成群賢畢至的局面。（文_魯庸興）