構建思想引領“樹”

文_范毅慧

以“黨的領導”為樹根

武鋼集團工會深入領悟并堅決貫徹習近平總書記考察調研中國寶武重要講話精神，以習近平總書記關于工會工作的重要論述為行動指南，主動把職工思想引領工作融入到公司黨委宣傳工作中去。

在公司黨委的統籌安排下，工會負責人擔任黨委宣傳思想工作領導協調機制工作成員，工會宣傳平臺與公司官微、官網同頻共振，宣傳內容互為補充，在黨委的工作大局中更好地發揮工會組織的作用。

以“建章立制”為樹干

武鋼集團工會每年根據公司重點工作，找準結合點，選好著力點，把握切入點，制定下發年度宣傳工作安排，確保宣傳工作的時效性和針對性。

近兩年先后開展“到職工中去”大調研引領職工的行動、“三講三看三有”主題教育活動，發動各級工會干部、班組長、先模人物掛鉤到基層班組開展形勢任務教育，實現“上情下達”。

制定了《武鋼集團職工需求和關注點信息管理辦法》，每年開展《管理者問卷調查》，每月一次工會主席接待日，實時了解職工思想所思、所想、所盼，實現“下情上知”。

以“兩微一刊”為樹枝

伴隨互聯網信息技術發展，武鋼集團工會逐步搭建了“兩微一刊”宣傳平臺，三個平臺相互依存，滿足各類職工閱讀需求。

微信公眾號用職工喜聞樂見的形式將公司形勢任務、工會工作、職工關注的政策、活動、實用小貼士等信息廣而告之，每年發布推文近500條。

微信小程序兼具了“形勢任務網上宣、職工作品網上曬、溝通交流網上見、學習效果網上測、學習積分網上兌、普惠服務網上辦”的工作任務，成為職工思想教育與工會工作緊密結合的新陣地。

《文學》季刊創辦于1964年，近60年的時間培育了董宏亮、黃春華等一大批文學大咖，今年“電子季刊”同步發行，進一步擴大了其在職工中的影響力。

以“系列活動”為樹葉

適時開展主題征文、趣味活動、協會交流等活動，以文鑄魂、以文塑形、以文育人，不斷豐盈職工精神家園。

先后開展“壯麗70年 共創新時代”多媒體作品征集，圍繞“我與祖國共成長、我與軍運共歡慶、我與企業共發展、我與親友共美好”四個主題，發動職工用真實、鮮活、生動的文字影像，展示新時代共創美好生活的動人故事。

開展“齊心抗疫 有你有我”抖音作品征集，發動職工用視頻記錄抗“疫”中的“逆行者”感人故事、生產中的“奮斗者”拼搏故事，居家中的“堅守者”暖心故事，以此銘記疫情防控時期的逆行故事和生命旅程。

此外，還順應職工需求按照網絡化、協會化、小型化的模式開展各類文體協會活動，先后舉辦橋牌網絡團體賽、乒乓球挑戰賽、文學大咖面對面、書畫展等活動60余場，讓職工群眾的業余生活“動起來”，職工的朋友圈“靚起來”。

以“價值認同”為樹果

經過多年職工思想引領工作的積淀，春風化雨、潤物無聲，逐步形成了昂揚向上、健康文明、全員參與的職工文化。

廣大職工在公司集體企業改革中能夠理解改革、支持改革、參與改革，近80個單位的《職工安置方案》在職代會上以無記名投票方式全票或高票通過，有力促進了集體企業改革穩定順行。在公司轉型發展中能夠轉變觀念、直面轉崗、創業創新，確保職工適應園區發展需要。

“夢創工社”服務平臺先后組織開展各類座談、研討、項目對接、培訓、比賽30余場，扶持創業創新項目共75個。

在抗擊疫情阻擊戰中能夠勇敢逆行、團結擔當、眾志成城，共同鑄就英雄鋼廠英雄城市。武鋼提供3家賓館、1個大型體育中心、1個物流轉運基地、1所大型高校、1個黨校校區、2家綜合醫院，并為2座“神山”提供專家、技術、鋼材……這些，無不證明了央企武鋼的使命與擔當，也證明了武鋼職工在任何時候都是一支能打勝仗的隊伍。