管理人員能無條件行使辭職權嗎？

文_唐律

案例回放：

袁某任某國有控股企業旗下某銷售中心總經理，簽有無固定期限勞動合同。

2020年1月，袁某向公司申請辭職，其直屬上級同意，并完成工作交接。但公司紀委認為袁某存在違法違紀的可能，要求公司對該辭職申請暫不處理。隨后，公司紀委對其正式立案進行調查。

2020年8月，袁某向勞動監察部門投訴，要求公司為其辦理離職手續。被拒后，袁某又申請勞動仲裁，后訴至法院。

法院經審理后認為，袁某在職期間被任命為某銷售中心總經理，系中層管理人員。袁某雖依據《勞動合同法》享有提出辭職的權利，但鑒于所在公司系國有控股單位，結合袁某的崗位情況，其身份亦有別于普通勞動者，即袁某離職需通過公司對其進行離職審批。現公司已提供相應證據證明該公司紀檢監察部門依法對袁某實施了立案審查，在審查未結束前，分公司對袁某的離職申請暫不予處理并無不當。

評析：

雖然根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者享有任意解除勞動合同的權利，只需要履行提前三十日以書面形式通知用人單位的程序性要求即可。根據《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或者終止后，用人單位有義務在十五日內為勞動者辦理退工手續。但在本案中，袁某的身份特殊，屬于國有控股企業分支機構的領導班子成員，根據《監察法》第十五條，應屬于公職人員，監察機關有權對其進行監察。根據《公職人員政務處分法》第五十二條第二款之規定，被調查的公職人員在被監察機關立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續。

除了勞動者身份特殊外，還有哪些情況下，勞動者不能無條件行使辭職權呢？

第一種情況是有服務期約定，根據約定，用人單位可以追究違約解除勞動合同的勞動者違反服務期約定的違約責任。第二種是雙方約定了脫密期，在約定的脫密期間，用人單位可以采取相應的脫密措施，勞動者不能任意辭職。