公司經理卸任，其強制執行措施應否取消?

《工友》編輯部：

我擔任一家公司的經理、法定代表人時，因公司沒有按要求履行判決書所確定的付款義務，法院對公司和我采取了限制消費的強制執行措施。如今，我已卸任公司經理、法定代表人。請問：法院應否取消對我的強制執行措施？

黃雯雯

黃雯雯讀者：

你所提問題，應當視情況而定。

《最高人民法院關于限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》第三條第二款規定：“被執行人為單位的，被采取限制消費措施后，被執行人及其法定代表人、主要負責人、影響債務履行的直接責任人員、實際控制人不得實施前款規定的行為。因私消費以個人財產實施前款規定行為的，可以向執行法院提出申請。執行法院審查屬實的，應予準許。”即你卸任公司經理、法定代表人后，應否解除對你采取的強制執行措施，得看你是否仍為“影響債務履行的直接責任人員”。其中的“影響債務履行的直接責任人員”，是指雖不具有法定代表人、主要負責人等特定身份，但能夠通過其行為，直接對單位的實際經營活動產生重要影響的人。這些人一般包括原法定代表人、股東（尤其是控股股東）、董事、監事、高級管理人員等。高級管理人員包括經理、副經理、財務負責人等，還有上市公司董事會秘書和章程規定的其他重要人員。即重點是根據其身份、行為性質、影響和后果來綜合判斷、確定。

司法實踐中，下列情形一般會直接認定為“影響債務履行的直接責任人員”：具有股東身份且擔任公司職務的；雖非控股股東，也未擔任公司職務，但與控股股東之間具有血緣關系，能對公司重大決策和經營活動產生重大影響的。因此，如果你還屬于“影響債務履行的直接責任人員”，法院仍可以對你采取相應的強制措施，反之，則可申請法院解除。

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