“劃重點”校招

邸飛

校園招聘是我們求學階段最后一門必修課，當然也是我們人生中重要的大考之一，因為它不僅考知識，還要“考”特質、能力、價值觀等方方面面。面對撲面而來的校招，不少畢業生被打亂了節奏，倉促應戰、節節敗退。其實，校園招聘這堂必修課，還是可以“劃重點”的，需要我們摸透它的脾氣，掌握好節奏，看清新趨勢，實時調整策略。在疫情防控常態化和北京發布引進畢業生新政等諸多因素的影響下，今年的校園招聘又有哪些新趨勢和新變化需要我們“劃重點”呢？

校招再提速，主線清晰、充分準備才能跑贏

疫情防控常態化下，線上和線下相結合已經成校招的基本組合，并且隨著線上渠道的不斷成熟，校招線上化的環節也越來越多。疫情前主要是網申，疫情后是網申和空中宣講會，當前不少用人單位將HR的初面也放到了線上，線下環節也不斷被優化，原來的多輪面試被合并打包1天完成，原來從人力資源部門再到業務部門的“層層闖關”校招模式，被改成了由“大boss帶隊”人力資源部門、業務部門全部到齊，一次面試，直接發offer。往年1個月的筆面試，現在三五天就能全部搞定，用人單位校招提速的目的只有一個，先一步搶到優秀畢業生，然后再用較長時間的實習來考察，留住最適合且最穩定的目標群體。

那么問題來了，對于剛踏入求職大軍的我們，大多數往往是后知后覺，需要不斷地試錯才能提高自己的筆面試能力，才能看清自己的職業發展路徑在哪里？而現實是用人單位已經快到不給我們時間試錯了。很多畢業生還在錘煉筆面試能力，自己最愛的用人單位已經來了;再或者，最適合自己的單位第一個給了offer，自己卻不甘心想再找找，找了一圈才發現還是第一個最好。

怎樣才能跑贏高速飛馳的校招專列呢？只有充分準備和主線清晰，才能應對自如。線上校招讓用人單位提速了，同樣也給了我們提速的機會。以往我們需要參加線下活動才能被高人指點“改簡歷”“講面經”，現在各類就業指導課程滿天飛，只要我們真聽、真學、真練，從“小白”成長為“面霸”并不難;以往我們要了解用人單位只能去跑線下宣講會，現在可以開啟刷劇模式聽空中宣講會，只要我們想清楚“圖什么”，找準主線、瞄準目標并不難。

前幾日，我帶過的學生給我發微信，跟我說他的秋招結束了，我和他開玩笑說：“別人才剛開始，你這就結束了？”他說：“老師，我為校招準備了好多年，我很清楚他們的筆面試套路，也清楚我自己想要什么，offer來了就簽了，簽了就去實習，這樣又多賺一年工作經驗。”

用人單位提速了，要想跑贏他們，我們只能比他們更快，快準備、快定位。

形勢不斷變化，調整策略、把握節奏才能不掉隊

校招有自己的脾氣，我們需要摸透它的脾氣，跟著它的節奏，在對的時間點做對的事。從往年的情況來看，校招有四個關鍵詞——提前批次、金九銀十、秋熱春涼、秋種春收。

提前批次：主要是把握好暑期實習，通過暑期實習尋找留任機會。

金九銀十：主要是指9月、10月是校招黃金期，當然也是高峰期，會聚集大批高質量校招資源，越往后越少。

秋熱春涼：主要是說秋招是絕對的主力，大部分校招資源主要集中在秋招這3個月。相比秋招的高熱度，春招要冷清很多。

秋種春收：主要是指我們的求職往往從秋招開始，秋招是“播種”的季節，需要大量地刷網申、筆面試，只有秋招播下種，春招才會有收獲。offer是一個動態調整的過程，當前面有人放棄，有機會遞補的一定是陪跑到最后的畢業生。所以，秋招不努力，春招徒傷悲，陪跑不要緊，春招有機會。

整體來看，節奏是怎樣的呢？

5月——6月，求職準備，制訂方案，練筆面試，申請實習;

7月——8月，暑期實習，在線聽宣講，找準目標，練筆面試;

9月——10月，聽宣講、投簡歷、刷網申;

10月——11月，網測、筆試、初面;

11月——12月，部門面、BOSS面（終面）、體檢;

12月——1月，簽約，實習;

2月——3月，調整、補錄、定向找;

3月——4月，查漏補缺，再找找;

5月，實習實踐，下一年。

基本的節奏和套路我們已經掌握了，除了前面提及的“快節奏”和“再提速”之外，還有哪些新趨勢呢？主體依舊平穩，主要是本科畢業生求職，受外部因素影響，出現了新變化和新契機。

繼續深造是本科畢業生的主要去向。受疫情影響，考研熱度空前高漲，很多本科畢業生放棄求職成了“考研專業戶”。本科畢業生都去考研了，想招本科畢業生的用人單位叫苦不迭，網申量不斷下滑，招不到合適的本科畢業生，最難“就業季”也成了HR們的最難“招聘季”，供需兩端的結構性矛盾進一步加劇。

對于本科畢業生而言，當眾人都去考研時，另辟蹊徑、錯峰求職難道不是一種好的選擇嗎？而且，今年北京市引進畢業生新政，給本科畢業生選擇北京市屬單位留京打開了新窗口和新契機。以往，本科畢業生在京落戶有很高的門檻，大多數本科畢業生只能沒有戶口在北京“漂”著。新政之后，本科畢業生落戶門檻降低，符合要求的本科畢業生甚至還能“自帶戶口”，既能錯峰避開激烈競爭，又能有更好待遇，對于本科畢業生求職，這個契機不容忽視。

主場優勢有增強，守住主戰場，敢于破圈才能有突破

我們都知道校招的主渠道是學校，學校是我們求職的主場。為什么呢？道理很簡單，主動來的一定是最青睞我們的。尤其是當今疫情防控常態化下，進校招聘審批手續非常嚴格，歷盡“千辛萬苦”也要進校的，一定是真愛。

而且，越來越多的用人單位，也逐漸意識到線上校招是一把雙刃劍。短時間內效率確實提高了，一場空中宣講會動不動就在線幾十萬人，不用全國到處“跑高校”。但線上渠道用久了就會發現，看上去熱熱鬧鬧，但真正目標高校的關注度卻在往下掉。所以，經過這兩年的沉淀，用人單位反而比以往更關注與目標高校在多個領域的深入合作，主場優勢會有所增強。

因此，對于我們求職來講，先要守住自己學校的資源，第一梯隊要投的，一定是學校轉給我們的，大到公眾號的頭條，小到微信群內的消息，都不能輕易放過。那除了第一梯隊之外，后續的梯隊還有哪些呢？整體來看，主要有以下幾個關鍵渠道：

同類別或目標就業地高校，是“主場”外強有力的補充。記住一點，屬地高校的屬地就業資源，一定是最豐富且質量最高的。比如，我們想去上海求職，那么上海高校的就業信息網一定會給我們很多資源。

就業地人社部門，是屬地高質量就業資源集散地。近幾年，“搶人大戰”越演越烈，各省市區人社部門作為人才引進的“主力軍”，它們會整合屬地內最優質的就業資源組團“走出去”和“請進來”。

國聘是高質量企業資源的國字頭大平臺，集合了國內優質的國企、央企及知名民企，有大量優質的校招資源。

還有就是智聯、獵聘、前程無憂等第三方平臺，這些綜合類招聘渠道的集合者，信息量會比較大。

校招渠道是相對穩定和暢通的，但也出現了一些新趨勢。“跨圈”和“跨渠道”校招越來越頻繁，今年尤其突出。以財經領域為例，各大金融機構都在布局數字經濟時代轉型，對計算機和信息相關專業的畢業生需求量非常大。而畢業生的求職方向卻比較集中、單一，以前的師兄師姐去哪，我就去哪。不了解的，就算說破嘴皮也不考慮。盡管金融機構這邊求賢若渴，但計算機和信息等相關專業的畢業生首選依舊是互聯網大廠。

所以，我們求職的時候一定要敢于“破圈”，突破自己學校、專業和師兄師姐們固有的“圈”。雖然我們在這個圈內有一定的優勢，但往往這個圈內競爭會非常激烈，與其在圈內“卷”，為什么不“破圈”，挖掘自己在其他圈的相對優勢，用自己的專業優勢在其他圈內搭建專業護城河，做到不可替代，這樣還會愁人生地不熟，職業發展受限嗎？

求職是個體力活，更是門技術活。我們需要知己知彼，知己就是要盡早確定自己的主線，做好求職準備和求職定位，知彼就是要摸清校招的規律和節奏，對的階段做對的事，不跑偏、不掉隊，更要根據它的新變化和新趨勢，適時調整策略和自己的求職期望。就像我們跑馬拉松，每個賽段都要有每個賽段的方案，策略對了，堅持跑下去，跑贏的一定是我們！

責任編輯：丁莉莎