不再“考古”繼續(xù)“中東”

桂祎明

2020年秋天，在一番激烈的思想斗爭之后，我選擇暫別考古行業(yè)，去參加企業(yè)秋招。

9月，國內往年“秋招”開啟的時節(jié)。彼時的我還在意大利的家中，疫情讓企業(yè)全面開啟了線上面試，這倒是讓身在海外的我無須飛回國內奔波于招聘現(xiàn)場。像諸多畢業(yè)生一樣，我也期待到互聯(lián)網、通信和地產這幾個行業(yè)的大廠去試試身手。沒想到的是，曾經秋招“金九銀十”，但2020年的9月，頂級企業(yè)招聘都已進行到了中后期，要想趕上末班車，我得大大加快自己申請的步伐。

首先要以最快的速度學會編寫簡歷。按照朋友的模板，我將自己的簡歷格式好好整理了一番：把創(chuàng)業(yè)工作和校園活動經歷簡明扼要地呈現(xiàn)在一頁紙上;在實習與社會經歷方面主要寫了四項——開辦戶外俱樂部，在大使館做實習生，擔任意大利赴伊拉克考古隊隊員，參與麥肯錫中國對非投資貢獻調研。

隨著中國企業(yè)不斷向世界市場的高端領域邁進，需要更多的年輕人跨過山河大海，將中國制造、中國技術、中國標準播撒到世界各地。

最能積累商業(yè)經驗的經歷顯然是創(chuàng)業(yè)開辦戶外俱樂部。我一直很喜歡旅游，讀本科時，我常要跑到阿富汗、巴基斯坦這類安全風險較高的區(qū)域，這是無法從父母那里獲得資金支持的，于是就不得不思考自己積累一些旅行資金。有幸，我從大一時的小導游，晉級為大二時的旅游代理，到了大三大四，我已經可以成熟地運營自己的團隊了。起初我們只能給更大的旅游公司做代理，銷售的能力就是從那時候開始積累的。后來，我們的團隊不但有能力獨立開發(fā)旅游線路，還將產品做到了青藏、新疆、內蒙古，以及俄羅斯的貝加爾湖。2017年夏，僅青藏一個線路的游客發(fā)送量就達到了198人。可以說，在另外兩位合伙人和十幾位工作人員的幫助下，我們已經經營起了一個像模像樣的創(chuàng)業(yè)公司。

創(chuàng)業(yè)是一種獨立的摸索，而麥肯錫的調研工作，則是一種系統(tǒng)性的職場訓練，也是個頗為給人信心的職場認可——我的第一份實習工資就是由美元支付的。2016年底，麥肯錫開展“中國對非洲投資貢獻調研”，調研員們分赴非洲各國采訪華商，了解其在非洲的投資行業(yè)與規(guī)模、技術轉移、提供就業(yè)等方面的貢獻。我選擇的國家是埃塞俄比亞，在當?shù)毓灿?周的調研工作中，走訪了95家中資企業(yè)，有亞吉鐵路和亞的斯亞貝巴輕軌等大型基礎設施建設項目，紡織廠、印染廠、家具廠等制造業(yè)企業(yè)，也有中國超市和餐館等小微企業(yè)。這段經歷讓我得以與各種類型的企業(yè)負責人直接打交道，積累了許多對接大客戶的經驗。

將這些個人經歷好好整理并精心濃縮為簡歷之后，我便開始了體力勞動：海投。

海投一方面能收到不少面試通知，另一方面也會收到大量的拒信。在得到第一封Offer之前的一個多月里，我生活的每一個角落都充滿了焦慮，羅馬金黃的秋色也沒辦法激起生活的樂趣。

不得不說，大企業(yè)的HR普遍眼光犀利，某種程度上，他們甚至比我更了解我自己。人力資源部門招聘選人的標準頗能反映出企業(yè)和行業(yè)的風格，向我拋來橄欖枝和拒絕我的企業(yè)都有著各自的共性。例如，全部的國企都沒有給予我半點回音，互聯(lián)網企業(yè)則大多止步于第二輪面試。

百度、阿里、騰訊、字節(jié)、美團......互聯(lián)網大廠的顆粒無收令人懊喪不已。特別是一波三折的阿里和字節(jié)跳動面試，一次次收到邀請卻一次次戰(zhàn)敗。那時候我對自己在學生時代的經歷產生了深深的懷疑——我的所謂“創(chuàng)業(yè)”并沒有太多的“創(chuàng)新”，開戶外俱樂部最多算是有一點商業(yè)模式上的創(chuàng)新，卻談不上什么科技創(chuàng)新、追趕“風口”。盡管盈利水平殊為可觀，還提供了若干就業(yè)崗位，但卻沒有辦法由此寫出什么吸引人眼球的PPT，更無法在創(chuàng)業(yè)比賽上獲獎。至于那些海外經歷，似乎也從珍貴的回憶變成了人生篇章中有待質疑的內容。我是不是應該像大家一樣花更多的精力去互聯(lián)網公司實習，而不是埋頭于自己的志趣？

就在不斷自我懷疑的時候，時間的指針已經指到了10月。家門口的梧桐大道在秋陽中點上了金黃的顏色，每當夕陽西下時，柔和的陽光撫摸著穿街而過的老式有軌電車。峰回路轉的消息來自地產和通信行業(yè)，相比起互聯(lián)網，這兩個行業(yè)的風格明顯不同。他們似乎更加沉穩(wěn)、更加側重在線下與人打交道。而這，恰恰是我作為一個低頻互聯(lián)網用戶所喜愛的，在我看來，和活人對話比坐在屏幕后方打字更有溫度。

最終，我收到了華為、OPPO、vivo、傳音等通信企業(yè)和多家地產公司拋來的橄欖枝，這才讓我對學生時代這幾年的生活選擇恢復了信心——我所熱愛的生活方式并沒有耽誤前途，許多企業(yè)仍然是認可的，同時這些經歷也為未來的人生道路篩選出了合適的方向。

我在各個企業(yè)投遞的崗位大多數(shù)是銷售和營銷類，但是在萬科少見地選擇了戰(zhàn)略規(guī)劃崗位。通過簡歷篩選環(huán)節(jié)，順利進入到面試，是一位戴著金絲邊眼鏡的年輕面試官接待的我，與他的談話不僅僅是在應聘，倒像是一位年輕老師在給學生分享經驗——他認為我的經歷更適合銷售部門，并詳細地介紹了個中原因：應聘中，學生最好找與自己過往經歷對口的行業(yè)和崗位，如果跨行業(yè)就盡量不要再跨崗位，這樣在未來工作中才易于適應。我曾經的創(chuàng)業(yè)經歷就正好與銷售崗位對口匹配，而地產行業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃對于一個專業(yè)和個人經歷都風馬牛不相及的畢業(yè)生而言，跨度有點太大。在一番討論之后他還與我商量：是否愿意被推薦到銷售部門？我自是被這個溫文爾雅的前輩說服。

如果說地產行業(yè)看中的是我的商業(yè)經歷，那么通信行業(yè)則應當是對我的商業(yè)和海外兩方面經歷都比較感興趣。隨著實力的不斷增強，我國的通信、基建、家電、裝備制造業(yè)等領域的企業(yè)開始成為中企國際化的先鋒。

在海外能夠見到最多的中國品牌想必就是HUAWEI、MI、OPPO、vivo等。多年的旅行中，這些公司的招牌從羅馬的科技園，到貝爾格萊德市中心的辦公大樓，一路延伸到印度、巴基斯坦鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的手機店。被稱為“非洲之王”的傳音集團，其品牌TECNO更是廣布于非洲的大街小巷。無論是亞的斯亞貝巴最繁華的購物中心，還是西非中非地區(qū)簡易的磚房小店里，都能看到醒目的TECNO標志。

這里有一段插曲，之前在簡歷中提到的“麥肯錫中國對非洲投資貢獻調研”就是在埃塞俄比亞完成的，當時我采訪到了TECNO在當?shù)氐呢撠熑恕饕艄臼菫閿?shù)極少的在撒哈拉以南非洲開設工廠的科技企業(yè)，對該國的貢獻不僅僅是投資和提供就業(yè)崗位，更使得埃塞俄比亞成為了一個手機出口國，幫助這個農業(yè)國賺取寶貴的外匯。應聘者的這些經歷大概會是幾家有志于開拓海外市場的企業(yè)都比較喜聞樂見的。

除此之外，我學習的專業(yè)是近東考古（即我國話語體系下的中東區(qū)域考古），涉及大量文化類工作和民族宗教研究，可以算得上頗為了解阿拉伯、波斯、突厥等民族的社會文化。想必此類人文知識與社交經驗，也能夠在未來中東市場的開拓上學有所用。由于未來我也期望重新奔向海外，為中國企業(yè)的對外開拓貢獻一份力量，便義無反顧地投入了通信行業(yè)的懷抱。考慮到企業(yè)平臺以及未來發(fā)展機遇等因素，我最終選擇了OPPO。

入職之后更令人驚奇的是：我曾經的搭檔們要么和我在同一家企業(yè)，要么供職于友商。本科時一起開戶外俱樂部的合伙人維尼，我們在湖南大學合作團隊的領導者音欠、阿凡，轉眼間竟成為了同事。

原來，企業(yè)選擇員工的時候，真的會按照自己的風格將類似的人收集到一起。隨著中國企業(yè)不斷向世界市場的高端領域邁進，需要更多的年輕人跨過山河大海，將中國制造、中國技術、中國標準播撒到世界各地。

按照通常的標準，從中東考古專業(yè)的學生變成通信行業(yè)的工作者，我的職業(yè)選擇應當屬于典型的“改行”。多年來的知識積累和未來的職業(yè)規(guī)劃，注定了我要暫時地離開考古領域，卻不會離開中東這片區(qū)域......

責任編輯：馬春梅