科學謀劃水利單位思想政治工作方法

邱根亮

摘要：水利事業(yè)的發(fā)展與水利部門工作開展的一條生命線就是思想政治工作，如果水利工作和思想政治工作出現(xiàn)了脫節(jié)，就無法實現(xiàn)繁榮發(fā)展。水利思想政治工作屬于系統(tǒng)性的大工程，需要把水利經(jīng)濟和思想政治工作放在同等重要的地位，兩手都要抓，兩手都要硬，這樣才能夠促進水利事業(yè)的長效發(fā)展，并和水利經(jīng)濟彼此影響互相推動，讓我國的水利事業(yè)邁上新臺階階，實現(xiàn)更大的發(fā)展。水利單位要真正做好思想政治工作，就要正確認識這項工作的重要性，并在思想政治工作中把握一定的原則和科學化的方法，確保水利事業(yè)長效進步。

關(guān)鍵詞：水利;思想政治工作;重要性;方法

思想政治工作是科學化思想教育必不可少的途徑，也是助推水利是也長效發(fā)展的保障。隨著時間的推移和社會的變遷，如今水利單位的思想以及價值觀正悄然發(fā)生著變化，也給水利思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)與壓力。對此，水利單位必須對當前的水利工作進行綜合剖析，正確認識思想政治工作的重要性，強化責任觀念，抓好思想政治工作的創(chuàng)新，根據(jù)水利事業(yè)的發(fā)展要求運用合理化的思想政治工作策略，保證水利經(jīng)濟和思想政治工作協(xié)調(diào)進度，并在相互滲透的過程中讓思想政治工作和水利事業(yè)完美融合，保證水利事業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

一、水利思想政治工作的重要性

伴隨水資源短缺情況的突出，水的商品化趨勢越來越明顯，推進大水利建設(shè)以及打造現(xiàn)代化水利成為了水利事業(yè)發(fā)展的必然趨勢。水利單位的思想政治工作則是水利事業(yè)發(fā)展的保障與強有力的武器。在新時期的新情況之下，抓好水利思想政治工作已經(jīng)刻不容緩，只有迎合當前的發(fā)展趨勢，不斷創(chuàng)新思想政治工作，增加活力與生機，才能夠讓水利事業(yè)長效發(fā)展。水利事業(yè)在整個國民經(jīng)濟體系和經(jīng)濟社會的發(fā)展當中發(fā)揮了突出作用。要維持水利事業(yè)的長效發(fā)展態(tài)勢，就需要有水利單位對相關(guān)政策的貫徹落實。水利單位員工的思想政治素質(zhì)關(guān)乎單位各項工作的落實效果。在市場開放程度持續(xù)增加，外來思想文化涌入中國的背景下，水利單位員工的思想發(fā)生了一定的變化，還有一部分員工出現(xiàn)了極大的思想波動。對于水利單位來說，要保證日常工作的順利開展，在極大程度上取決于員工的整體素質(zhì)，尤其是思想政治素質(zhì)。假如員工的思想不到位，沒有樹立端正的價值觀，將會大大影響員工的工作熱情與主觀能動性的發(fā)揮，為整體工作帶來負面影響，給水利單位的穩(wěn)定持續(xù)運營帶來消極作用。

二、水利思想政治工作的原則

正是因為水利單位的思想政治工作有著極高的重要性，與水利事業(yè)的整體發(fā)展密切相關(guān)，所以必須在思想政治工作的安排上做到謹小慎微，恰當把握一定的工作原則。第一，水利思想政治工作必須始終將經(jīng)濟建設(shè)為中心，服務水利改革和當前團結(jié)發(fā)展的大局，將抓好水利經(jīng)濟和思想政治工作放在重要地位，始終堅定思想政治工作的方向。第二，將理論和實踐教學進行有機結(jié)合，既要要求水利單位員工積極學習黨的思想理論、路線方針等一系列內(nèi)容，又要他們在做好本職工作的過程中，貫徹正確的思想觀念，實現(xiàn)理論與實際的有機整合，促使員工立足本職工作，主動為水利事業(yè)的發(fā)展作出積極貢獻。第三，將解決員工的思想問題和解決實際問題進行有機結(jié)合。思想政治工作開展的重要目的就是解決思想層面上的問題，而最終目的是要促進水利單位發(fā)展中實際問題的解決。所以在思想政治工作的過程中，既要抓好思想，又要了解員工的工作生活情況，滿足他們的合理需要，員工的切身利益。

三、水利思想政治工作的方法

3.1了解員工特征，提高思想政治工作的針對性

為保證水利思想政治工作的實施質(zhì)量，使其和水利單位各項工作的開展保持一致，讓水利經(jīng)濟和思想政治工作協(xié)同進步，就需要改變過去思想政治工作當中同質(zhì)化嚴重的問題，注意運用針對性的工作方法提高思想政治工作的質(zhì)量與效率。一方面，在推進思想政治工作的過程中，水利單位的政工人員要對廣大員工的個體信息與思想動態(tài)進行綜合調(diào)查與全面掌握，并根據(jù)了解獲得的情況開展相關(guān)工作，得到更具針對性的工作效果。另一方面，面對新形勢，水利單位也步入到了一個轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段，單位內(nèi)的相關(guān)制度也發(fā)生了變化，很有可能帶來員工和單位間的利益沖突，增加員工的抵觸情緒。面對這一情況，單位的政工人員需要加大預防工作力度，根據(jù)員工有可能出現(xiàn)的思想矛盾與偏差問題，采取針對性的引導方法，讓員工主動投身于單位的轉(zhuǎn)型改革工作當中，緩解其中的矛盾與沖突，鼓勵廣大員工在實際工作中再接再厲。

3.2立足單位實際，加大思想政治工作組織建設(shè)

水利單位的思想政治工作影響深遠，是水利單位經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展的重要保障，尤其是在水利單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，只有把思想政治工作落到實處，才能夠維持一個良好的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境。為確保水利思想政治工作的有序?qū)嵤紫染托枰幸粋€完整健全的組織體系。針對這一情況，水利單位領(lǐng)導需要對思想政治工作給予高度關(guān)注，積極推動專門思想政治工作小組的建立，并由專門的組織機構(gòu)負責落實思想政治工作。在組織運轉(zhuǎn)當中，需要發(fā)揮領(lǐng)導的模范帶頭作用，同時要求廣大政工人員密切配合，構(gòu)建責任制度，并將責任制作為根本導向，做好任務分配，把責任落實到個人身上，打造一個完整完善的思想政治工作組織體系。政工隊伍。

3.3注重互動交流，積極搭建基層職工情感橋梁

搭建員工情感橋梁的方法對于當下做好水利思想政治工作有著重要意義，特別是有助于鞏固群眾基礎(chǔ)，為思想政治工作的有序開展提供便利。從客觀角度進行分析，思想情感是思想政治工作開展的基礎(chǔ)和前提條件，只有把切入點放在員工的真切感受層面，才能夠深層次把握職工的思想動態(tài)，促使員工主動接受思想政治教育，得到員工的積極配合和深度理解。

四、結(jié)語

近年來，水利單位員工的思想與價值觀顯現(xiàn)出多元化發(fā)展的特征，受當前多元價值觀的影響極大，如果不能夠解決好這一問題的話，會因為員工思想層面上的波動而影響水利單位的工作進展，甚至是給水利事業(yè)的長效進步帶來阻礙。水利單位在未來的工作發(fā)展和安排當中，要將全面開展深層次的思想政治工作放在重要地位，根據(jù)水利單位員工的思想政治素質(zhì)發(fā)展水平和要求創(chuàng)新工作方法，為水利事業(yè)的進步注入活力。

參考文獻：

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