淺談工會工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

萬君

摘要：隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)想走在時代的前沿，取得更長遠的發(fā)展，國有企業(yè)的各項措施必須與時俱進、不斷改革，而思想政治工作就是其中關(guān)注的重點之一。工會組織需要做好宣教文體工作，可以對企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生積極的影響。本文通過分析工會宣教文體工作，并研究其對企業(yè)思想政治工作的意義。

關(guān)鍵詞：工會宣教;文體工作;思想政治

1.認識工會宣教文體工作

隨著新時代的帶來，工會組織在工作對象、工作內(nèi)容、工作職能上都發(fā)生了不小改變，在這種情況下工會宣教文體工作的重要任務(wù)之一就是穩(wěn)定隊伍，提高隊伍素質(zhì)，鼓舞隊伍保持生機與斗志，促進隊伍的向前發(fā)展，營造良好的氛圍，引導(dǎo)他人。宣教文體工作需要隨時代的進步、大眾的新思維做出一定的改變。一方面，宣教文體活動不能再像以往那樣舉辦大型、集中、單一的文體活動，需要向小型、靈活、多變的活動形式做出改變。此外，以往的問題宣教活動都是由工會組織來舉辦，而現(xiàn)在成立了文體協(xié)會，活動應(yīng)該交給協(xié)會承辦。最后，以往的工會組織都是固定人員參與，人數(shù)較少，而現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)為大眾都能參加的形式，不僅活動內(nèi)容豐富了，參與的人數(shù)也多了。工會宣教文體工作的主要內(nèi)容大致分為四個部分：一是做好宣傳工作，承擔(dān)起工會的新聞宣傳工作，做好報道，讓大眾能夠了解工會宣教文體工作的內(nèi)容目的，傳播優(yōu)秀想法，創(chuàng)造一個積極健康的企業(yè)氛圍。二是做好教育工作，通過宣教文體組織各種活動，做好員工們的思想政治教育工作，幫助員工擺好政治發(fā)現(xiàn)，了解自身價值，提高思想水平。三是做好調(diào)查工作，調(diào)查好企業(yè)員工的思想情況，了解他們的真實想法以及他們所關(guān)心的具體問題，收集他們的思想變化。

2.企業(yè)思想政治工作的重要性

工會宣教文體工作也要從以下三方面來進行企業(yè)的思想政治工作：一是改變傳統(tǒng)的思維思想，利用當(dāng)代年輕人所能接受的新形式來開展企業(yè)員工的思想政治工作，以保證這項工作的開展的更加順利，更為企業(yè)員工所接納。二是堅持以人為本，從活動中努力給員工提供各項發(fā)展、表演機會，讓員工能夠認識到自己的自我價值，能明白自己對企業(yè)的重要性，從而增加對企業(yè)的信任感和依賴感，同時也能提高員工的各項素質(zhì)水平。三是積極開展企業(yè)精神文化建設(shè)，先進獨特的文化能激起企業(yè)員工的工作熱情，凝聚員工的向心力，從而提高企業(yè)的行動力。

3.工會宣教文體工作的開展

3.1結(jié)合各種節(jié)日開展活動

工會宣教文體工作的最好開展時間就是每一個重要的節(jié)日，文體部門的干部應(yīng)該好好利用這些特殊的日子發(fā)揮工會組織的作用，為企業(yè)員工做出一些實際的事情，例如可以在五一勞動節(jié)舉辦各項體育競賽活動，七一建黨節(jié)舉辦各種黨知識競賽和演講比賽，十一國慶節(jié)舉辦主題文藝演出等等各種各樣的活動，讓企業(yè)員工能夠了解這些節(jié)日的意義的同時，也能豐富自己的各項知識，提升自身素質(zhì)，形成企業(yè)獨特的文化氛圍和企業(yè)精神。在節(jié)日中舉辦各種活動時，要不斷創(chuàng)新想法，只有不斷豐富活動形式，才能吸引企業(yè)員工主動參與到活動中來，才能吸引員工自主投入到學(xué)習(xí)型的組織活動中去，鮮明的活動主題能給企業(yè)員工留下更加深刻的印象，能使工會宣教文體工作的成果得到最大程度的落實，從而使宣教文體工作的開展能夠發(fā)揮其最根本的作用。

3.2提高工會宣教文體工作的影響力

工會宣教文體部門在開展工作時，應(yīng)盡可能秉持著早安排、早組織、早落實的原則，使文體活動能夠得到保障。在開展活動的過程中，部門員工也要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向，通過宣教文體活動來彰顯企業(yè)良好的文化氛圍，始終以提升企業(yè)員工的文化素養(yǎng)為根本任務(wù)。工會宣教文體部門的干部應(yīng)該隨時整合工會資源，通過上下聯(lián)合行動來開展文體活動，注重工會宣傳方面的工作，提高媒體的宣傳力度，從而使工會宣教文體活動能夠產(chǎn)生更為廣泛的社會影響力，工會宣教文體工作作為群眾參與范圍最廣、參與力度最大、活動形式最豐富的組織活動，良好的宣傳力度會使企業(yè)文化的宣傳更加順利的開展。同時，工會宣教文體部門的工作人員要了解這個部門的自身優(yōu)勢，充分結(jié)合社會資源，與企業(yè)其他部門保證高頻率的互動模式，與社會組織保持高效的聯(lián)動能力，不斷探索尋求更加創(chuàng)新、更加有意義的工會宣教文體活動形式，使工會宣教文體工作能夠產(chǎn)生更大的影響力，打下更加堅實的群眾基礎(chǔ)，為宣揚企業(yè)文化與企業(yè)精神作出最大貢獻。

3.3以服務(wù)員工文化生活和企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向

規(guī)律的客觀性決定了“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式下的工作理念也需要遵從互聯(lián)網(wǎng)“在深度中催發(fā)群體智慧、在廣度中實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰”的發(fā)展規(guī)律，但是企業(yè)工會工作的終極目標并沒有發(fā)生變化，它依然是以“服務(wù)員工文化生活”為導(dǎo)向，以“穩(wěn)定企業(yè)、促進和諧”為目標。因此，在“職工電子書屋”的建設(shè)過程中，滿足員工不斷增長的文化渴求與技能提升的期望，是這項工作開展的主要目的，這就決定了在建設(shè)內(nèi)容上，需要廣泛征求員工意見，想員工所想，急員工所急，解員工所需。

3.4強化技能提升輔助作用，創(chuàng)建員工技能培訓(xùn)素材庫

員工的技能培訓(xùn)與提升歷來是企業(yè)，特別是制造類企業(yè)人才培養(yǎng)的重中之重，中車四方股份公司為此創(chuàng)建了培訓(xùn)中心，建設(shè)了一批實訓(xùn)基地，制定了相關(guān)的人才計劃，完善了人才培養(yǎng)的流程與機制。作為人才培育的理論源地，“職工書屋”在其中發(fā)揮的作用不容小覷，“職工電子書屋”較“職工書屋”又表現(xiàn)出了它時效性強的獨到優(yōu)勢，所有技能類用書以及各種試卷考題都會在網(wǎng)絡(luò)上實時更新，為技能類員工提供第一手的資料，真正起到了強化技能提升的輔助作用，為他們提供了堅強的理論與實訓(xùn)保障。

4.總結(jié)

企業(yè)要順利開展正確的思想政治工作，才會對樹立良好價值觀有積極的影響，維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。工會宣教文體工作是其重要的載體與途，企業(yè)應(yīng)該充分利用其優(yōu)勢，提升企業(yè)員工的個人素質(zhì)，并且不斷總結(jié)宣傳文體工作的新方式、新方法，使其能對企業(yè)發(fā)展做出最大貢獻。

參考文獻

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