新形勢下事業單位加強組織人事思想政治工作研究

摘要：隨著經濟的發展，事業單位的管理模式也在不斷革新與發展，作為國家和黨的政策方針的執行者和推動者，重視人事管理工作，提升全員的思想政治水平，對于事業單位的未來發展至關重要。本文通過分析事業單位人事思想政治工作開展的必要性，提出優化建議，為事業單位的思想政治工作順利開展奠定基礎。

關鍵詞：事業單位;人事管理;思想政治工作

一、前言

在經濟新常態的市場背景下，各行各業只有充分了解黨和國家的政策，才能夠合理科學決策，實現長遠穩定發展。[]對于事業單位的發展與變革而言，重視人事管理，加強日常思想政治工作開展強度，提升事業單位內職員的思想境界十分重要。

重視事業單位的人事思想政治工作，能夠有效規范事業單位的黨建制度和管理體系，通過規范黨員選拔制度要求單位內黨員的日常操作，明確崗位職責，提升職員的工作責任感與責任心。開展人事思想政治工作，同樣可以健全事業單位內的監察機制，事業單位作為黨和國家實現有效管理的執行者和監察者，實現事業單位內內部自查自糾十分重要，有效保障工作進度和效率。

二、事業單位人事思想政治工作現狀

2.1單位內思想政治教育工作人員配置不足

在當今社會，事業單位的工作重點是服務大眾，開展社會公共服務宣傳，往往覆蓋面廣、工作強度大，各個工作方向需要的人員較多，因此事業單位重視各項社會服務工作，忽視了職工思想政治工作開展，[1]沒有配置專業的黨建人員，沒有專門的科室組織開展思想政治工作，甚至出現臨時敷衍式開展工作的情況，導致思想政治工作失去原本的意義。由于人員配置不足，無法實現科學合理的在職人員素質水平評估，只能開展覆蓋式工作，導致工作開展針對性不足，大大降低全員參與熱情。

2.2思想政治工作宣傳力度不足

事業單位作為黨和國家政策執行和落實的關鍵所在，對社會穩定起到重要的作用。事業單位的中高層管理者，過度重視各項基礎性工作的完成情況等，并沒有對思想政治教育工作的重要性提起高度重視。事業單位內針對思想政治工作的宣傳力度不足，很多職員將“事業編制”視作為“鐵飯碗”，受到傳統的思想和工作方式的影響，服務意識和奉獻精神欠佳，不利于更好的服務社會。

2.3思想政治工作開展難度大

通過開展優質的思想政治工作，可以明確事業單位的未來發展規劃和目標，更好地為社會服務。但是在目前的事業單位人事管理體系內，很多思想政治工作難以有效落實，一方面思想政治工作開展方式比較單一乏味，大大降低了全員的參與熱情，因此思想政治工作開展無法達到預估效果;另一方面，部分思想政治工作形式化主義，并沒有實質性提升全員素質水平，全員對事業單位思想政治工作開展缺乏正確認識，工作難度進一步加大。

三、事業單位提升思想政治工作策略

3.1加強事業單位內人事思想政治工作隊伍建設

重視事業單位內思想政治教育工作團隊建設，是成功提升思想政治水平的關鍵和前提。成立專業的思想政治教育部，針對全員的思想政治水平進行分析，加強針對式的思想政治工作，設立思想政治培訓小組、組織開展思想政治講座等形式，提升工作人員的思想水平和服務意識，更好地向黨和組織靠攏，提升事業單位內各項工作的完成進度和工作效率。

事業單位在日常人事管理中，將全員思想政治水平提升作為重點性工作，尤其以黨員為主，做好黨員先鋒的帶頭作用，為黨員同志提升優質的發展空間和晉升渠道。形成以人為本的管理理念，給予職員以高度的重視，構建事業單位內學習型創新型團隊，打造團隊良性競爭文化氛圍，提升事業單位整體綜合素質水平。

3.2提高對思想政治工作的重視程度

事業單位的中高層管理者需要意識到思想政治工作開展的必要性，一方面加大對于思想政治工作的宣傳力度，通過會議、宣貫等形式，鼓勵事業單位內營造良好的文化氛圍;將思想政治工作的參與度、開展進度等納入事業單位考核的重要指標，提升全員對于思想政治工作的重視程度;另一方面思想政治工作的宣傳內容，需要從事業單位的實際工作內容出發，提高全員對該工作的參與度和認可度，形成事業單位與職員的情感共鳴，更好的保障思想政治工作的開展效果。將思想政治工作與人事管理相結合，開展工作旨在提升人員素質，進而保障事業單位內人力資源管理水平。需要有針對性地開展思想政治教育工作，解決重點難點問題。

3.3提升思想政治工作的實踐性

將事業單位的長遠穩定發展與成員的思想政治工作開展進度相結合，形成事業單位與員工榮譽共同體，將黨和國家對事業單位未來發展的期望作為目標，不斷優化事業單位內人員配置。[]在開展思想政治工作時，不斷創新工作開展思路，豐富思想政治工作形式，鼓勵事業單位內全員出謀劃策，共同參與該工作的前期規劃、設計和實施，提升全員的參與度，進而保障全員的思想政治水平提升。優化思想政治工作開展方法，提升全員溝通機制，保障領導、職工間溝通交流，更好地推動思想政治工作順利進行。倡導者更好做好以身作則，充分發揮自身帶頭作用。事業單位開展思想政治工作，要形成以教育為主體，多種活動形式為輔導的工作開展體系，在教育培訓模塊，可以應用座談會、學習交流會等形式，用文字、視頻等形式進行思想政治教育工作;同樣可以組織紅色景點旅行、社會困難群眾訪問等，鼓勵全員參與，提升思想政治水平。

四、結束語

綜上所述，重視事業單位的思想政治工作，能夠有效增強事業單位內的團隊凝聚力，保障事業單位的各項工作決策等響應黨和國家的需要，更好地為社會為群眾服務。提升事業單位內職員的思想政治修養水平勢在必行，加強各項人事思想政治工作強度，完善人員配置，重視黨員教育，是事業單位人事管理的重點性工作，保障了事業單位的長遠穩定發展。

參考文獻：

[1]何樂.在新形勢下做好事業單位人事思想政治工作思考[J].人力資源管理，2018，（07）：86-87.

[2]馬曉偉.如何做好事業單位人事管理中的思想政治工作[J].智庫時代，2018，（02）：61-63.

[3]陳好.事業單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].中國管理信息化，2016，（10）：62.

作者簡介：金玉蘭，女，籍貫安徽肥西，生于1970年11月，大專學歷，政工師職稱（中級），任職安徽省六安生態環境監測中心。