選樹“蘭臺工匠” 提升職業能力
——打造檔案工作隊伍建設高地的杭州實踐

李 軍/杭州市委辦公廳檔案處

1 高起點謀劃，服務發展大局

2020年，杭州市檔案局聯合市總工會、市檔案館在全市范圍內組織開展“蘭臺工匠”選樹工作，致力選拔高水平、高素質的技能型人才，并用榜樣力量激勵全市檔案工作者創優爭先。選樹活動面向基層檔案工作人員，具體包括全市各級檔案主管部門、各級各類檔案館從事檔案專業工作的干部職工；全市各級機關、團體、企事業單位和其他組織從事檔案工作的人員；在已獲得省檔案局檔案服務機構信用等級的、注冊地在杭州的檔案服務機構從事檔案工作的人員。重點面向收集整理、保管利用、鑒定劃控、開發利用、信息化建設等專業崗位的人員，要求人員應當政治素質過硬、職業道德優良、業務技能精湛、工作業績突出，且從事檔案工作滿5年以上。

2 高標準發力，提升工作成效

2.1 扎實籌備

一是組建市“蘭臺工匠”選樹工作領導小組。成員包括市檔案局、市總工會、市檔案館領導和職能部門負責人，專門負責“蘭臺工匠”選樹工作的組織領導和研究決定重大事項。領導小組辦公室設在市委辦公廳檔案處，主要負責“蘭臺工匠”選樹工作的組織協調和日常工作的統籌實施。

二是形成選樹工作方案。在方案的前期規劃中，專門借鑒了“杭州工匠”選樹工作的成功經驗，并學習了其他省市的先進做法，形成初步方案。對初步方案進行多次討論和修改，并多次上門征求相關部門意見，最終形成選樹工作方案。在方案基礎上草擬開展“蘭臺工匠”選樹工作通知，修改完善后正式印發。

三是用好媒體平臺開展多方宣傳。自通知印發之日起即通過相關媒體進行廣泛宣傳，擴大選樹工作社會影響力。如在《浙江檔案》雜志上進行宣傳，擴大“蘭臺工匠”選樹工作的影響力，提升公眾檔案意識。

2.2 規范程序

在組織申報階段，要求分工明確、步驟清晰。由市委辦公廳檔案處負責市直各單位、各專業檔案館“蘭臺工匠”人選的推薦工作；各縣（市、區）檔案局、總工會負責本地區范圍內“蘭臺工匠”人選的推薦工作；檔案服務機構人員由企業注冊地檔案局、總工會負責推薦。 在組織申報階段，共推薦了51名候選人。

在資格審核階段，要求嚴格把關、體現公平。初審環節，由“蘭臺工匠”選樹領導小組辦公室對推薦人選申報材料進行認真審核，最終選擇出42名候選人進入專業評審環節。專業評審環節，“蘭臺工匠”選樹領導小組辦公室組織專業評審團隊，對入圍候選人進行專業評審，根據候選人專業情況評定專業分數并進行提名，推薦經過專業評審的“蘭臺工匠”候選對象，報送選樹工作領導小組。最終評審環節，選樹工作領導小組對初審推薦的“蘭臺工匠”候選對象進行復審，最終審定“蘭臺工匠”人選20名、“蘭臺工匠”提名獎4名。

在公示與公布階段，要求廣泛宣傳、接受監督。首先是開展信用核查，向市信用杭州建設領導小組辦公室發函，請求協助核查“蘭臺工匠”入圍人員信用情況，確認入圍人員均無不良信用記錄。其次是進行社會公示，通過媒體等對“蘭臺工匠”人選進行為期5天的社會公示，接受公眾監督。再次是發布與宣傳階段，2020年9月正式公布“蘭臺工匠”人選20名、“蘭臺工匠”提名獎4名，并配合杭州市“工匠日”系列活動開展“蘭臺工匠”典型宣傳，如在《杭州日報》上進行專版報道、在地鐵站內燈箱上進行宣傳、在公眾號“杭州檔案”上進行專題宣傳、拍攝《蘭臺工匠》系列微視頻進行宣傳。

3 高水平推進，發揮示范效應

接下來，市檔案局將多措并舉，管好、用好“蘭臺工匠”， 繼續放大“蘭臺工匠”選樹工作的激勵效應。一是結合全市檔案事業“十四五”規劃編制、世界文化遺產檔案管理標準化研究等重點工作，鼓勵和支持“蘭臺工匠”參與相關規劃編制、業務規范標準研討論證工作，為杭州檔案工作提質增效提供智力支持。二是把“蘭臺工匠”納入全市檔案教育培訓師資庫，鼓勵和支持“蘭臺工匠”積極承擔全市檔案技能培訓授課工作，為打造全市“蘭臺鐵軍”提供師資保障。三是推動建立“蘭臺工匠”創新工作室、組織開展檔案技能比武等活動，鼓勵和支持“蘭臺工匠”擔任技能導師，開展“傳幫帶”，推廣檔案專業技能。四是推薦“蘭臺工匠”參加“杭州工匠”的認定，為提升檔案工作新定位提供有效途徑。