探索加強政工工作促進企業可持續發展

楊州

（中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司，貴州 仁懷 564501）

引言

新時代，大部分企業有了新的發展模式，首要工作是要對職工開展思想政治教育，加強員工的道德修養，讓廣大職工可以快速適應企業的創新改革，實現穩定發展，開拓良好的發展前景，每位職工都要不斷地學習，不可止步不前，要有積極進取的精神，滿足企業發展的實際需要，避免被時代所淘汰，要全面改進政工工作方法，讓企業逐漸發展壯大。

一、政工工作對企業可持續發展的重要意義

部分企業職工不具備較高的自身知識理論水平，缺乏足夠的管理經驗，工作效率與質量無法獲得提高。這種情況下，企業應大力開展政工工作，監督職工抓緊學習，提升培訓力度，是提高政工工作效率的基礎，深入研究職工在實際工作過程中出現的各種問題，并制定出個性化的培訓方案，防止枯燥單調的教育方式使職工出現抵觸情緒，切實解決員工的困惑，調動工作積極性，能夠對企業的發展戰略與規劃有深刻的理解，可以準確把握改革趨勢與方向，不斷進行思想創新，解放思想，讓政工工作充分發揮出應有的作用，在企業發展過程中，政工工作一直處于核心地位，能夠強化企業的思想文化建設，提高企業的凝聚力，樹立職工的責任意識[1]。

企業的思想政治工作一般由政工人員主要負責，是推動思想政治教育的主體，要理清思政工作進行的脈絡。高素質的政工團隊會將良好的工作面貌呈現出來，鼓舞著企業其他職工，全體職工在潛移默化中提高了思政水平，同時，會全力配合思政教育工作。

思政工作是黨與群眾聯系的橋梁，是企業與職工可以密切聯系的關鍵，要勇于探索，研究企業不和諧的誘因，將企業的發展與職工的思想進行統一，發揮出職工的積極性與能動性，為企業的發展貢獻自己的一份力量，盡全力出謀劃策，成為企業的支柱。要轉變觀念，突破傳統政工工作的約束，找準位置，明確目標，朝著目標不懈努力。

企業在發展過程中抓住機遇，決策能力非常重要，而政工工作會直接影響到決策能力，企業管理層要加強學習國家的各項方針政策，并與企業的發展目標建立聯系，了解市場運作規律，控制企業發展方向，將決策權賦予群眾，讓群眾可以參與到決策當中，并保證后續認真執行，主動承擔責任。

市場瞬息萬變，政工工作者應時刻關注外部發展環境，從政治的角度進行深入分析，秉著實事求是的原則，搜集多方面信息，作為決策依據，不斷查缺補漏，及時發現問題，并采取適當的解決措施。

通過企業的財力、物力、人力等方面的情況，可以體現出資源規模與企業質量，企業的支撐能力會影響到企業的發展，做好政工工作可以增強企業的凝聚力，讓職工思想和諧發展，化解思想矛盾，提升企業核心競爭力。核心競爭力是企業立足的關鍵，需要持續的加強鞏固，才能保住競爭優勢。

二、做好政工工作的具體措施

（一）規劃工作改革

企業若想快速進步，改革是很有必要的，改革是一種適應時代的工具，企業政工工作的質量直接影響著企業的進步情況，要強化政工工作力度，協調好在市場經濟模式下的競爭情況，要培養員工新思想、新意識，調動主觀能動性。

若政工工作開展不順利，上級與下級之間就無法得到充分的肯定，因為時下環境的不支持，企業政工工作未形成較強的觀念意識，職工工作不積極，效率差，要改變工作模式，實現政工工作的合理化。學會利用企業自身的文化背景，在企業文化方面著手，牢牢抓住企業文化的核心，提升思政工作質量，讓全體職工以高素質人群為榜樣，堅持層層遞進的原則，使政工工作得以順利完成[2]。

要做好考核工作，使政工工作得以有效實施，設立相應的競爭機制，通過科學合理的考評機制促進政工工作的發展，在創建過程中，可以將工作同薪資績效相掛鉤，在考核完成后，對表現良好的工作人員給予獎勵，政工工作人員應嚴格遵照制度進行工作，且要保證機制的公正性與透明性，盡可能地提升職工信心。

部分企業受到傳統思想影響，在發展階段，過于追求經濟效益的增加，認為只有這樣，才可在激烈的市場競爭中搶占先機。導致在實際發展階段忽視了政工工作，并未制定出合理的工作管理制度，要科學安排工作人員與負責的實際內容，區分好工作人員的工作責任，杜絕懶散懈怠與推卸責任的情況出現，讓內部政工工作獲得了新的發展突破。

（二）樹立先進理念

企業在實際的經營管理過程中，政工工作人員要充分考慮到自身工作特性，結合實際工作目標，采用先進的管理方法和工作理念，構建內控體系、管理體系和文化體系，通過一系列的活動開展思政教育。在落實職工教育培訓階段，各部門要協同配合，根據崗位發展目標的特殊性，制定一套行之有效的培訓方案，挖掘職工的自身價值，端正工作態度，實行精益求精的高效管理，提高執行力，持續完善自下而上的全員民主監督和科學管理，讓政工工作更為民主化和規范化。

（三）形成創新意識

創新是發展的原動力，也是企業可以更好適應新時期發展的基礎，政工工作有著較強的政治性、思想性與組織性，政工工作要始終貫穿于企業管理的整個過程，許多新的思想觀念正在不斷沖擊著人們的傳統觀念，導致政治工作面臨著嚴峻考驗，要創新政工工作內容與形式，發揮出應有的作用。形成創新意識，以創新的思維看待政工工作，理清工作思路，挑選最佳的政工工作方法，創新并不意味著將以往的工作全盤否定，而是要在此基礎上，不斷地繼承與發揚，借鑒最新成果，采用先進的管理理論與科學方法，糾正錯誤習慣，不斷豐富思想內涵，健全管理體制，這樣可以更好實現政工工作價值。

企業在發展階段，思想政治與生產經營是相輔相成的，對在生產一線的職工來說，生產秩序是重中之重，若職工的思想不端正，無法全身心地投入到工作當中，甚至引發其他事故。所以，要落實好企業服務，根據企業的實際生產經營情況確定服務形式與發展方向，從多個層面調節員工的情緒，樹立積極向上的形象。可以定期召開相關的講座、報告會等活動，熏陶員工的思想，使職工在不知不覺中思想獲得了提升。采用靈活的服務方式，利用多重教育、服務和引導等方法提升教育質量。運用新穎的服務手段，使大家更易接受，開發屬于企業自己的思政網絡平臺，在上面職工可以暢所欲言，也便于后續開展思政教育活動。

推進政工工作的同時，要與時俱進，樹立企業文化理念，緊貼企業文化建設，在實際的教育階段，當職工處在和諧的文化氛圍中時，方可更好的凈化心靈，引導職工積極參與到宣傳企業文化當中，激發斗志，企業要同社會進行良性互動，在政工建設的過程中，打造優質的形象非常重要，才能獲得公眾的認可與尊重。讓每名職工都可以擁有正確的價值觀念與社會導向，創建互幫互助、和諧共處的氛圍，讓企業成為員工的第二個“家”，擁有促進企業和諧化發展的精神力量[3]。

職工是企業發展的主體，要規范其行為與意識，政工工作者要關注每名職工，制定合理的思政工作方案，安排科學的工作進度，確保職工可以有充足的時間進行學習，提升學習效率。讓政工工作可以落到實處。

（四）加強重視程度

在許多企業領導的意識中，認為政工工作僅僅是思想教育工作的一小部分，在整體企業生產與管理中所占比重不高，所以，對政工工作沒有引起足夠的重視，不具有完善的政工工作體制，缺乏有效創新。實際上，政工工作對職工工作積極性有著極大的促進作用，要逐步提升企業職工對政工工作的專業認知，并上升到專業與戰略地位，對政工工作進行深入分析，對政工人員來說，企業應采取適當措施，完善工作目標體系，以制度約束員工行為，要充分結合企業發展的具體情況推進政工工作。

在開展政工工作過程中，應堅持以人為本的思政教育理念，以實際情況出發，充分考慮工作對象的實際發展需求，讓思政工作得以更好地落實。提升思政工作的實效性，實際工作和思政工作是息息相關的，在實際工作中碰到的問題可以引入到思政工作中，大部分職工都反對形式主義，政工工作人員通過真實教育案例，引導職工形成正確的思想觀念。要運用靈活的工作方式，按照具體情況選擇合適的工作方法，應充分考慮到職工的個體差異，采用合適的思政教育政策確保思政工作的順利進行。

政工工作要起到導向的作用，創建和諧化企業應構建強有力的輿論導向，政工工作會朝著積極樂觀的方向發展，提升企業管理水平，調動職工的積極性與創造性，讓企業文化深入人心，變成全體職工的信仰。企業應按照自身的經營情況做出正確的判斷，宣傳企業的核心理念，舉辦各種宣傳活動，統一職工的思想。組織面對面交流活動，鼓勵員工和政工工作者進行深入溝通，讓職工體會到來自于企業的溫暖，解答各種疑惑問題，感受到來自于企業的深切關懷，消除員工顧慮。調動職工積極性，樹立優秀職工榜樣，激發工作熱情，起到示范作用，跟蹤基層員工，進行針對性的培養，以先進事跡鼓舞其他員工，調動參與熱情，讓優良風氣在企業中蔚然成風。

（五）提升政工人員素質

政工工作人員的個人素質決定著工作質量，企業需構建相應的工作團隊培養方案，從自身實際情況出發，有長遠的眼光，為企業的未來發展奠定基礎，政工人員應加強培訓，不但要學習思政理論知識，還要學習管理與專業方面的知識，當職工具備了一定的素質水平與能力后，才可以更好地完成工作任務。

政工人員在開展工作的過程中，不可再以講座的形式開展實際工作，要運用更加靈活、符合職工心理需求的方法，提高企業凝聚力。要了解基層員工的真實需求，深入到實際工作與生活當中，通過各種有效方法盡可能滿足每位職工的需求，讓政工工作更加貼合職工的實際生活，增強對政工工作的認可度。在推進工作過程中，需借助現代信息技術，豐富工作內容與形式。

開展政工工作的目的是要維護人們思想穩定，化解工作中的各種矛盾，提高整體素養，保證工作可以順利推進。政工工作并非簡單的說教，是一個保證事業穩定發展的實際工程，應圍繞實際中心工作，將思政工作落到實處，提高思政工作活力，應掌握企業制動的思想活動規律，作為思政工作的參考[4]。

學習并掌握現代管理知識，具備大局觀，政工工作是服務于人的，主要對象是廣大職工，這屬于一個數量大、范圍廣、動態性較強的一個群體。政工干部不只作思政工作，還要協助領導參與管理，因此，還需要具備一定的管理能力。

企業的政工工作人員要詳細了解企業各方面的專業知識，新時期，企業職工狀況出現了較大的變化，尤其是青年員工，多是高素質人才，對其進行思想政治教育，就需要學會站在他們的立場上幫助他們，全心全意為他們解決困難。

在市場經濟環境下，若想讓政工工作可以達到預期效果，應采取過硬的措施，獲得各級黨政領導的支持，加大思想宣傳力度，在全體政工人員與廣大職工的共同努力下，不斷探索新的路徑，跨越到新的臺階，為經濟建設創造有利條件，做出偉大貢獻。

結論：總而言之，企業要加大對政工工作的重視程度，創新管理方式與工作方法，打造優秀的企業政工團隊，最大限度發揮出政工工作的作用，體現其應有的價值，用于面對時代挑戰，實現可持續發展。在激烈的市場競爭中，要轉變思想意識，創新政工工作方法，根據相關政策進行系統的規劃，豐富工作具體內容，提升管理工作效率，提升執行力，擁有良好的精神面貌。