國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性及創(chuàng)新

劉利平

（四川三江交通建設(shè)工程有限公司，四川 宜賓 644000）

國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家實(shí)際控股的企業(yè)，其發(fā)展關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的穩(wěn)定，具有重大的意義。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，更是企業(yè)發(fā)展的靈魂和一切工作的生命線。[1]新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作成績(jī)與問(wèn)題并存，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，還是要針對(duì)這些問(wèn)題采取措施來(lái)化解問(wèn)題，提升思想政治工作成效。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)

企業(yè)的發(fā)展都有特定的內(nèi)外部環(huán)境，尤其是外部環(huán)境，處于持續(xù)的變動(dòng)之中。國(guó)有企業(yè)要發(fā)展，就要做好思想政治工作，但思想政治工作也因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化而面臨著新形勢(shì)。從外部來(lái)看，企業(yè)面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要生存就要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；從內(nèi)部來(lái)看，企業(yè)員工的思想觀念越來(lái)越多元化。這些新形勢(shì)要求思想政治工作的開(kāi)展也要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，而不能停留在原來(lái)的水平上。

（二）做好思想政治工作的重要意義

國(guó)有企業(yè)做好思想政治工作對(duì)于幫助員工更好地成長(zhǎng)和發(fā)展以及推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展都是有益的。從員工發(fā)展的角度來(lái)看，做好思想政治工作可以幫助員工減輕思想負(fù)擔(dān)、輕裝上陣，更好地開(kāi)展工作，從而促進(jìn)員工職業(yè)生涯的展開(kāi)。從國(guó)有企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有力抓手。[2]做好了思想政治工作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才有保障。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作重視程度不夠

國(guó)有企業(yè)存在著對(duì)思想政治工作重視程度不夠的問(wèn)題。一方面，國(guó)有企業(yè)希望借助于思想政治工作來(lái)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，國(guó)有企業(yè)又存在著對(duì)思想政治工作表面重視、實(shí)則工作較為形式化的問(wèn)題，沒(méi)有抓住思想政治工作的本質(zhì)，工作停留在表面上，口頭重視，行動(dòng)上不重視，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作的力度還是不夠，沒(méi)有充分地釋放思想政治工作的效能。

（二）思想政治工作和業(yè)務(wù)工作兩張皮

國(guó)有企業(yè)思想政治工作還存在著與業(yè)務(wù)工作兩張皮的現(xiàn)象，即思想政治工作并沒(méi)有融入業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中。思想政治工作本身是服務(wù)于業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展的。只是思想政治工作的手段是通過(guò)作用于員工，幫助員工解決思想上的困惑等從而讓員工能夠全身心地投入到工作中來(lái)發(fā)揮作用的，這與生產(chǎn)加工、市場(chǎng)營(yíng)銷等部門的工作是不同的，但最終都是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的。目前部分國(guó)有企業(yè)的思想政治工作脫離于業(yè)務(wù)工作開(kāi)展，自成一體，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)工作的必要關(guān)照，難以切實(shí)發(fā)揮效果。

（三）工作方法滯后

國(guó)有企業(yè)思想政治工作還存在著工作方法滯后的問(wèn)題，即開(kāi)展思想政治工作時(shí)沒(méi)有及時(shí)地更新工作方法，不能根據(jù)變化了的時(shí)代和要求采取更加有效的方法。比如，在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間之內(nèi)采取的方法都是面對(duì)面談話的方式，通過(guò)聊天來(lái)了解問(wèn)題、解決問(wèn)題等。這種相對(duì)偏簡(jiǎn)單的方式，有的時(shí)候還帶有一定“說(shuō)教”性質(zhì)的方式，可能會(huì)導(dǎo)致年輕員工的抗拒，接受度比較低，效果可想而知了。工作方法滯后也不是一個(gè)單一的問(wèn)題，其表明工作人員的創(chuàng)新意識(shí)偏弱，工作主動(dòng)性待提升。

（四）工作效果不佳

國(guó)有企業(yè)思想政治工作還存在著工作效果不佳的問(wèn)題，工作效果不佳，一方面是因?yàn)閱T工對(duì)思想政治工作認(rèn)可度低，另一方面是工作內(nèi)容陳舊，最終導(dǎo)致了工作效果不夠理想的狀況。工作效果不佳可能又會(huì)形成惡性循環(huán)，員工會(huì)對(duì)思想政治工作持有更多的偏見(jiàn)，認(rèn)識(shí)不到思想政治工作對(duì)自身和企業(yè)發(fā)展的重要性，從而加大思想政治工作進(jìn)一步開(kāi)展的成本。

三、創(chuàng)新開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）創(chuàng)新理念開(kāi)展思想政治工作

創(chuàng)新開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作首先是創(chuàng)新理念，切實(shí)站在員工的立場(chǎng)上來(lái)思考問(wèn)題、改進(jìn)工作。思想政治工作的直接目的是提升員工對(duì)自身工作的責(zé)任感、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度[3]，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。那么，以人為本的理念必須樹(shù)立起來(lái)，并貫徹到思想政治工作全程中[4]。要站在員工的立場(chǎng)考慮他們有什么需求，可能面臨什么困境，采取哪些措施可以幫助他們度過(guò)困境，以更好地精神面貌和狀態(tài)投入到工作中。這樣采取的措施才是員工愿意接受，而且對(duì)員工成長(zhǎng)是確實(shí)有幫助的。

（二）促進(jìn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展

創(chuàng)新開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作還要促進(jìn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作本身是立足于對(duì)從事一定工作的員工的工作狀態(tài)、思想觀念等的觀察而開(kāi)展的工作，是要服務(wù)于業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的。因此，工作人員要進(jìn)行充分的調(diào)研，及時(shí)地關(guān)注到員工在工作中碰到的困境，把握從哪些方面入手開(kāi)展工作是對(duì)員工成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)工作開(kāi)展有幫助的，從而實(shí)現(xiàn)二者之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理中的作用[5]。

（三）更新思想政治工作方法

創(chuàng)新開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作還需要實(shí)現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新。談心式的工作方法曾經(jīng)被證明是有效的，在新時(shí)期的工作中仍然可以采用，但是要區(qū)分工作對(duì)象。除了這種方法之外，還可以采取與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、與心理健康知識(shí)普及相結(jié)合等來(lái)開(kāi)展工作。比如，思想政治工作可以和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造更加和諧、美好的工作環(huán)境，從而有助于員工健康真心的形成。此外，員工在新時(shí)期有著較大的工作壓力，需要了解更多的心理健康知識(shí)，就可以和心理健康知識(shí)、解壓知識(shí)等的普及結(jié)合起來(lái)。

（四）科學(xué)評(píng)估思想政治工作成效

創(chuàng)新開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作，還要科學(xué)評(píng)估思想政治工作，及時(shí)地了解和把握國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，及時(shí)地改進(jìn)問(wèn)題，從而保障工作質(zhì)量。思想政治工作也是需要花費(fèi)一定的人力、物力和財(cái)力的，既然有成本發(fā)生，就需要進(jìn)行成本收益分析，進(jìn)行必要的工作效果評(píng)價(jià)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以使好的工作方法更好；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，則可以幫助發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提高工作水平。科學(xué)評(píng)估需要常態(tài)化地進(jìn)行，以保證沒(méi)有問(wèn)題被遺漏。

結(jié)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)在新的時(shí)期承擔(dān)著重要的職責(zé)，而員工又是企業(yè)發(fā)展的核心力量。為了保證企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，必須要做好思想政治工作。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)，也是一項(xiàng)需要與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行更新的工作。認(rèn)清國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)進(jìn)一步改進(jìn)工作的切入口，從而采取措施來(lái)化解問(wèn)題。理念的轉(zhuǎn)變、方法的更新、科學(xué)的評(píng)估等都是切實(shí)可行的措施，在未來(lái)的工作中還要在促進(jìn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作契合方面下功夫。