新形勢下如何做好職工思想政治工作之見

張敬然

（國網冀北電力有限公司盧龍縣供電分公司，河北 秦皇島 066400）

引言

新形勢下，行業思想政治工作面臨許多新特點和新問題。職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更為繁重，所要解決的問題更加復雜。對此，必須要充分認識思想政治工作的重要作用，明確思想政治工作肩負的重大責任。在政工工作開展過程中，作為干部，必須對工作理念進行創新，在新形勢下與時俱進，樹立以人為本的觀念，根據政工工作的發展規律，對理念進行創新研究，干部要放低管理者的姿態，與員工平等相處、與時俱進，增強自身服務意識，能夠理解員工、尊重員工，當員工遇到工作上的難題時，能夠第一時間給予幫助，讓員工感受到企業的溫暖，提高員工的工作積極性，增強員工的凝聚力，并以此為指引，解決自身在工作與生活中遇到的困難，把握正確的發展方向，迎接社會改革轉型中的挑戰與競爭，在此過程中持續優化、完善自身，開創事業單位思想政治工作新局面。

一、分析思想政治工作的意義

（一）思想政治工作為企業發展奠定出良好的基礎

企業需要充分地認識到思想政治工作的特點和優勢，根據先進的理論武裝單位職工，積極的提高自我，最終實現企業和職工個人一同發展于進步，這也會企業思想政治工作的重要任務之一。

（二）思想政治工作促進企業更好發揮社會職能

為了能充分地發揮出企業社會職能，需要在企業內部開展科學化、現代化的思想政治教育，增強基層職工的政治素養、服務意識，將先進的思想與理念滲透到職工意識中。同時，給予企業職工關懷與鼓勵，打造團隊凝聚力與歸屬感，營造一個積極向上的工作氛圍，引導職工形成與企業一致的發展目標，共同實現優化與提升，更好地發揮企業服務社會職能。

（三）思想政治工作可以促進企業改革進程

在我國社會經濟建設發展的過程中，雖然社會生產力得到了相應的解放，但是出現了一些矛盾和不足，需要企業通過貫徹落實科學發展觀來解決。在對企業工開展思想政治教育工作時，要對企業的發展進行辯證認識，提高職工崗位工作效率、綜合素質以及政治覺悟，以此來促進企業社會效益的充分發揮。通過思想政治教育，還強化了企業的精神文明建設，在以人為本的管理宗旨下，實現職工個人的全面發展，進一步加快了企業改革的進程。

二、分析新形勢下做好職工思想政治措施

（一）積極創新工作理念

工作理念的創新在政工工作中是十分關鍵和重要的，在現如今經濟社會快速發展的過程中，各種媒體形式也是越來越多地展現在人們眼前，大量的信息能夠被人們所獲取，豐富人們自上的知識和思想觀念，思想多元化，使人們的思維方式變得寬闊，但也可能產生較大沖擊，對于企業職工來說也是如此。因此，企業政工工作人員改變其固有的思想觀念，使員工接觸新的管理方式，順從員工的心理變化，積極對員工進行思想疏導，才能保障政工工作的穩步開展。在政工工作實際開展的過程中，作為政工干部必須要對工作理念進行創新，在新形勢下做到與時俱進，樹立起以人文本的觀念，結合政工工作的發展規律，對理念進行創新，干部需要放低管理者的姿態，和員工平等相處，提高自身的服務意識，能夠理解員工、尊重員工，當員工遇到工作上的難題時，能夠第一時間給予幫助，讓員工感受到企業的溫暖，提高員工的工作積極性，增強員工的凝聚力。作為政工干部，應多干實事正事，切莫紙上談兵，對企業與職工的關系應做到統籌兼顧，既要體會員工的立場，又要考慮到企業的發展規劃，從長遠的角度看問題，努力的追求職工和企業的一同發展，從而做到企業和員工雙贏的局面。

（二）積極的創新工作方式

一是合理的應用網絡媒介。目前隨著社會經濟快速地進行發展，信息技術也隨之更新，各種各樣的社交媒體也出現在人們的面前，通過各種科學技術方式解決企業所遇到的問題，已經成為現如今企業必不可少的一種運營方式。通過對網絡技術進行應用，推動政工工作的開展與實施，是對政工工作的一種創新方法，新時代應充分發揮科技優勢，為政工工作注入新的活力。任何企業的發展，都離不開全體員工的努力奮斗。企業應積極對員工開展網絡媒介使用的培訓與指導，以便后期宣傳工作的有效執行。企業應利用好媒體的優勢，推廣企業文化，比如利用微博、微信等做宣傳，與員工進行交流與指導。這類網絡創新可以拉近企業和員工之間的距離，建立起更加良好的合作關系，同時也是可以更好地掌握員工思想動態，讓員工和員工、員工和企業之間可以密切的聯系，為企業的發展出謀劃策，企業也是可以通過利用自己的官網傳播正能量，宣傳正確的思想觀念，不僅可以影響員工的思想，還能獲得外界的認可，為企業在外界樹立良好的形象。此外，企業的政工工作，要密切關注社會的輿論導向，掌握正確的輿論方向，提升企業形象。二是需要提高實地調研。實地調研是可以更加直觀地感受到員工在工作中所遇到的問題，對員工需要進行了解，觀察員工的心態，看到員工自身的工作態度，政工人員也是可以將企業發展中的問題高職群眾，為政工工作順利開展提供出相應的鋪墊。在實際進行調查的過程中，應根據具體問題制定正確的方案，采取不同的調研方案，找到問題的關鍵所在。三是推廣企業文化。企業文化是企業的靈魂所在，體現著企業的層次與高度。企業能否順利發展，與企業文化有著密切聯系。企業的價值觀，是由企業文化決定的。優秀的企業文化，影響的不只是企業員工，更是企業的前程。因為企業文化存在獨立性，各個企業的文化是不同的，這種比較獨特的文化滲透在企業發展中，影響著企業的管理模式，團結和諧的文化才能夠讓員工變得更加優秀，在不斷提高自己的道路上奮斗，這種文化環境可以促進員工創造出更多的商業價值，使企業的政工工作順利開展。因此，在政工工作創新的道路上，企業既要做到努力開展政工工作，又要全力發揮企業文化的作用，讓兩者在企業發展過程中相互配合、相互促進。企業文化代表著企業的精神力量，是企業的精神支柱。企業只有重視內在的文化建設，與企業的發展有機結合，才能提高市場競爭力，在激烈的形勢下戰勝困難，提升自身的實力。在現如今的發展過程中，推動企業文化發展是企業發展的重要措施，努力發展企業文化才能夠更好地保證企業蓬勃發展。

（三）堅持教育和管理相互結合

在企業實際開展政工工作的過程中，一個高尚的思想道德培養和良好的風氣的形成，需要具有耐心細致的思想教育，并且也需要建立起完善的保障機制，使其能夠實施科學規劃的管理措施，思想整治工作不僅是教育人，發揮引導思想作用，同樣也是管理人，發揮規范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入規章制度中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，使其能夠建立起更加完善的思想政治教育工作保證體系，讓各項工作得到順利地開展和實施，促進企業快速的發展和進步。

（四）完善黨組織建設

在企業實際開展思想政治教育的過程中，必須要充分地發揮出黨建對于思想政治教育的引導作用，通過不斷的夯實黨組織的建設工作，實施黨組織標準化的工程，不斷創新黨建工作模式，充分發揮黨建對思想政治工作的帶動和引領作用。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線、方針政策傳達到每一位員工，落實到基層一線。要圍繞保持黨的先進性和純潔性，深入開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。要完善黨員領導干部聯系群眾制度，深入基層調查研究，接地氣、解難題、辦實事。在此之外還需要建立以及完善談心交心以及走訪慰問等方面的制度，找準思想政治工作以及職工群眾所思以及所盼等結合點，這樣才能真正將工作做到心坎上，不斷地促進思想政治工作得到順利的實施和開展，為企業快速發展和進步奠定出良好的基礎，因此在實際開展思想政治工作的過程中，需要對黨組織建設進行不斷的完善，只有這樣才能加強職工思想政治工作水平。

總結

總之，深化改革，需要下大力氣引導干部職工正確地看待新舊體制的轉換和利益格局的調整，認清前進中出現的各種問題和困難，消除職工思想上的困惑、疑慮等各種思想障礙，解放思想、更新觀念，自覺地參與到改革中來。企業需要進一步幫助干部職工認清單位面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的積極性、主動性和創造性。在新形勢下，同時還需要注重思想政治教育工作的有效開展，利用思想武器來強化內部職工的政治覺悟，共同關注思想政治教育建設，積極引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀，促進社會穩定，需要教育和引導職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵制消極影響，增強發展信心。通過一系列措施，解決過去職工思想政治工作當中存在的不足之處，打破固有觀念和傳統工作模式的禁錮，使職工思想政治工作邁入新階段。