淺談新常態(tài)下思想政治工作如何助力企業(yè)文化建設(shè)

鄭丹

（廣州市凈水有限公司京溪分公司，廣東 廣州 510515）

自改革開放以來，中國的發(fā)展進(jìn)步驚艷了世界。時(shí)至今日，中國共產(chǎn)黨仍舊“不忘初心，牢記使命”，帶領(lǐng)中國人民向著實(shí)現(xiàn)中國夢的美好未來持續(xù)以“中國速度”行進(jìn)。但需要注意的是，我國經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境與社會(huì)的主要矛盾已經(jīng)與以往有所區(qū)別，中國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)已進(jìn)入“新常態(tài)”。

自2014 年5 月10 日總書記首次提出“新常態(tài)”以來，習(xí)總書記對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”進(jìn)行了愈加全面精準(zhǔn)的講解與詮釋，并且于2014年12 月9 日在北京舉辦的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中將“新常態(tài)”納入國家戰(zhàn)略層面，后于2015 年3 月30 日在海南的博鰲亞洲論壇年會(huì)中對(duì)“新常態(tài)”下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出明確要求。除此之外，2017 年黨的十九大報(bào)告指出，我國社會(huì)主要矛盾由“人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾”轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。那么，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的中流砥柱，如何適應(yīng)“新常態(tài)”與“新矛盾”，如何繼續(xù)積極發(fā)揮帶頭作用，及時(shí)響應(yīng)并發(fā)揚(yáng)各項(xiàng)改革決策，如何拓展企業(yè)發(fā)展道路呢？本文試圖從思想政治工作助力企業(yè)文化的角度尋找上述問題的答案。

一、國有企業(yè)在新常態(tài)下的企業(yè)文化定位

先明確“企業(yè)文化”的定義。“企業(yè)文化”指在一定條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，具體包括企業(yè)精神、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品、文化與價(jià)值觀念等。在當(dāng)下的中國特色社會(huì)主義的市場環(huán)境中，各企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重視程度日益增加，企業(yè)文化已成為了企業(yè)實(shí)力的重要部分，其力量自是不容小覷。企業(yè)文化好比國有企業(yè)的“軟實(shí)力”，是一種凝聚人心以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本［1］。

在“新常態(tài)”的大環(huán)境與解決“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”的新要求下，國有企業(yè)應(yīng)有怎樣的舉措呢？首先必須明確黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的立足根本這一事實(shí)——這是重中之重，不容置疑。國有企業(yè)必須嚴(yán)格服從中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與指示，貫徹落實(shí)黨的戰(zhàn)略與政策，繼承發(fā)揚(yáng)黨的宗旨與精神。如何進(jìn)一步落實(shí)上述幾個(gè)方面？國有企業(yè)需要積極建設(shè)并完善更加貼合中國共產(chǎn)黨屬性的企業(yè)文化。

二、建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)國有企業(yè)的重要性

總書記曾強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之。要求國有企業(yè)將黨的文化作為企業(yè)文化的基礎(chǔ)，黨的精神作為企業(yè)文化的精神，黨的價(jià)值觀念作為企業(yè)文化的價(jià)值導(dǎo)向……概括地說，就是國有企業(yè)的企業(yè)文化必須以中國共產(chǎn)黨的文化為基礎(chǔ)，全面嚴(yán)謹(jǐn)貼合黨的指示，繼承發(fā)揚(yáng)黨的精神品質(zhì)。中國共產(chǎn)黨對(duì)中國人民的領(lǐng)導(dǎo)力世界有目共睹，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義取得的巨大成就世界有目共睹。以中國共產(chǎn)黨的文化為基礎(chǔ)建設(shè)的企業(yè)文化有什么重要作用呢？

首先，井岡山精神、長征精神、延安精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、改革開放精神等偉大的精神品質(zhì)是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民浴血奮戰(zhàn)，行進(jìn)過至暗時(shí)刻，終于讓中國人民“站起來”的重要基礎(chǔ)。于國有企業(yè)而言，將這些偉大精神充分融入企業(yè)文化有利于國有企業(yè)在激烈的市場競爭中勇于創(chuàng)新突破，力爭上游，更好地展現(xiàn)身為國有企業(yè)的精神與擔(dān)當(dāng)，更充分地發(fā)揮帶頭作用，更有力地履行中國經(jīng)濟(jì)的重要支柱的使命，繼續(xù)為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。

第二，中國共產(chǎn)黨堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義不動(dòng)搖，國有企業(yè)建設(shè)個(gè)性鮮明的符合企業(yè)自身特性的企業(yè)文化，能幫助適應(yīng)中國特色社會(huì)主義市場，增強(qiáng)企業(yè)文化識(shí)別度，建立獨(dú)一無二的企業(yè)形象，宣揚(yáng)企業(yè)文化，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)品牌。于國企內(nèi)部有助于提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與身為企業(yè)“主人翁”的責(zé)任感，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展；于國企外部有助于培養(yǎng)消費(fèi)者忠誠度，提升企業(yè)形象與建立企業(yè)品牌，提升國民的民族自豪感。

第三，中國共產(chǎn)黨有完備的中國特色社會(huì)主義制度。于國有企業(yè)而言，建立適合國情的企業(yè)制度，是關(guān)乎企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石，有助于國企進(jìn)一步提升工作質(zhì)量與效率，調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)造性與積極性，協(xié)調(diào)所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者關(guān)系，規(guī)范企業(yè)行為，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，營造良好的工作環(huán)境和發(fā)展氛圍。

綜上所述，國有企業(yè)需要積極建設(shè)并完善更加貼合中國共產(chǎn)黨屬性的企業(yè)文化，貫徹落實(shí)黨的戰(zhàn)略與政策，繼承發(fā)揚(yáng)黨的理想與精神，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

三、思想政治工作如何促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)是非常好的助力，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要作用主要體現(xiàn)在可以讓企業(yè)文化更加深入人心，可以豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，幫助國有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

（一）正確引導(dǎo)職工思想，讓企業(yè)文化更加深入人心

企業(yè)思想與企業(yè)精神是企業(yè)文化的重要組成部分。思想政治工作能夠深入了解并引導(dǎo)職工思想，尤其在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，各種思潮百花齊放，碰撞交融，魚龍混雜。在這種大環(huán)境下，時(shí)時(shí)關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，防止“亂花漸欲迷人眼”，是國有企業(yè)思政工作者應(yīng)有的意識(shí)與態(tài)度。國有企業(yè)應(yīng)腳踏實(shí)地將思想政治工作落實(shí)到日常工作中，及時(shí)了解職工思想狀態(tài)，引導(dǎo)職工無論在何時(shí)何地都能明確自己的身份與責(zé)任，堅(jiān)決追隨黨的信念不動(dòng)搖。

企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐中總結(jié)出的管理思想，是企業(yè)凝聚力和向心力的來源，應(yīng)是企業(yè)職工的共同信念及價(jià)值觀。思想政治工作在國有企業(yè)的方方面面都有實(shí)踐的空間，企業(yè)文化可以通過思想政治工作得以落到實(shí)處。比如利用好各種的精神文明宣傳欄，制作電子海報(bào)、懸掛橫幅標(biāo)語等對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行廣泛宣傳。可以在某些特定的節(jié)日舉辦群眾喜聞樂見的活動(dòng)提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。如元宵節(jié)將領(lǐng)導(dǎo)與職工齊聚一堂，共同包餃子，煮餃子，吃餃子等，拉近彼此之間的距離，讓企業(yè)更有“家”氛圍，職工更有“家人”間的情誼，提升企業(yè)凝聚力。還可通過黨建活動(dòng)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，如組織黨員群眾參觀紅色教育基地，學(xué)習(xí)同行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)等，幫助提升職工素質(zhì)，提高黨員群眾對(duì)于黨和國家的自信心、自豪感。這些思想政治工作具體的實(shí)踐內(nèi)容拓寬了企業(yè)文化的內(nèi)涵，通過潤物無聲的方式對(duì)企業(yè)文化予以特殊表達(dá)與精心詮釋，幫助每一位勞動(dòng)者理解并認(rèn)同自己所在企業(yè)的文化，從而更好地繼承并發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，讓企業(yè)文化更加深入人心。

（二）堅(jiān)持以人為本，完善企業(yè)文化的精神結(jié)構(gòu)。

中國共產(chǎn)黨始終堅(jiān)持“為人民服務(wù)”的宗旨，于國企而言，將黨的宗旨融入企業(yè)文化，把堅(jiān)持以人為本放在首位，有助于牢記國企使命與加深對(duì)于市場競爭的理解。市場的競爭極為重要的一點(diǎn)在于人才的競爭，在于對(duì)消費(fèi)者的選擇的競爭。如何博得人才與消費(fèi)者的“青睞”？“以人為本”的企業(yè)文化發(fā)揮的作用是不容小覷的。對(duì)企業(yè)內(nèi)部，以人為本有助于企業(yè)把人的積極性和創(chuàng)造性視為發(fā)展的主要推動(dòng)力量，把尊重人、促進(jìn)人的全面發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)確立為基本的價(jià)值觀。這使得企業(yè)可以為人才的個(gè)性發(fā)展提供平臺(tái)，促進(jìn)自身特色發(fā)展；對(duì)于企業(yè)面向的消費(fèi)群體，以人為本有助于使消費(fèi)者感到溫暖，滿足消費(fèi)者的個(gè)性化需求。國有企業(yè)也因此能夠更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為人民服務(wù)。因此，堅(jiān)持以人為本也是新常態(tài)下國有企業(yè)思政工作的一個(gè)重要方向。這就要求思政工作者一方面用心聆聽每一位勞動(dòng)者的心聲，積極接納每一位勞動(dòng)者的意見并及時(shí)反饋，豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，完善企業(yè)文化的精神結(jié)構(gòu)，另一方面深切研究時(shí)代思想浪潮，對(duì)于各種觀點(diǎn)取其精華去其糟粕，真正了解廣大群眾的所思所想，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，更好地為人民服務(wù)。從而促進(jìn)國有企業(yè)更加團(tuán)結(jié)堅(jiān)定，更好地成為國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱。

綜上所述，國有企業(yè)應(yīng)用心做好思想政治工作，建設(shè)符合我國國情的先進(jìn)企業(yè)文化，積極探索能夠持續(xù)、穩(wěn)定、健康、高速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)道路，在“新常態(tài)”下，成為解決“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”的中堅(jiān)力量，讓中華民族以更加昂揚(yáng)的姿態(tài)屹立于世界民族之林。