新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作的必要性和路徑研究

潘超

（河北深保投資發(fā)展有限公司，河北 保定 071000）

引言

新時(shí)期企業(yè)黨務(wù)工作要考慮到職工自身因素，并分析影響職工工作狀態(tài)的各類(lèi)因素，加強(qiáng)黨建文化對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)的積極影響。大家認(rèn)識(shí)到的企業(yè)黨務(wù)工作，具有相對(duì)繁瑣的工作流程和制度要求，但人才是決定工作內(nèi)容的重要主體。企業(yè)在新時(shí)期進(jìn)行的黨務(wù)工作規(guī)劃，可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)黨建文化的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，使企業(yè)黨務(wù)工作能夠在相對(duì)科學(xué)的路徑中，呈現(xiàn)出利于群眾辦事的新風(fēng)尚和新面貌。

一、新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作的必要性

（一）提高企業(yè)的用工素質(zhì)

企業(yè)黨務(wù)工作的執(zhí)行過(guò)程，是向職工傳遞黨建優(yōu)秀文化思想的工作。加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作的時(shí)效性和業(yè)務(wù)能力，能夠讓企業(yè)新入職員工了解到一定的企業(yè)文化，并對(duì)企業(yè)黨組織產(chǎn)生敬意和理解，認(rèn)真配合企業(yè)組織的黨建宣傳活動(dòng)和內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，這在很大程度上培養(yǎng)了員工的服從性和主動(dòng)性，有助于企業(yè)長(zhǎng)期用工素質(zhì)的提高。而企業(yè)中素質(zhì)相對(duì)較高的職工，可以帶來(lái)更多的積極文化思想和黨建文化動(dòng)力，讓企業(yè)可以招聘到綜合能力較強(qiáng)的新員工。

（二）維護(hù)企業(yè)的思想建設(shè)

企業(yè)黨務(wù)工作的有效開(kāi)展，讓企業(yè)可以適當(dāng)進(jìn)行有一定目的的思想教育，落實(shí)對(duì)職工工作難點(diǎn)的處理，維護(hù)企業(yè)在職工干部作風(fēng)方面的優(yōu)良建設(shè)。部分員工會(huì)在工作過(guò)程中，遭受因家庭變故、情感生活產(chǎn)生的挫折情緒。這些情緒甚至?xí)绊懙剿麄兊墓ぷ鳡顟B(tài)，使與員工相處的其他職工人員，難以做好工作內(nèi)容或者工作流程上的交接，質(zhì)疑企業(yè)在職工待遇方面存在的差距化對(duì)待。企業(yè)黨員工作能夠圍繞大家普遍存在的思想難點(diǎn)，維護(hù)好大家的工作關(guān)系和工作作風(fēng)，避免個(gè)人行為影響到職工對(duì)企業(yè)的看法。

二、新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作可行路徑

（一）增強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作的政治立場(chǎng)

新時(shí)期的企業(yè)黨務(wù)工作，要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)工作能力的實(shí)際要求，做好對(duì)職工政治立場(chǎng)的黨建文化教育。在中國(guó)部分特殊地域內(nèi)，出現(xiàn)過(guò)以反對(duì)領(lǐng)土統(tǒng)一為主要內(nèi)容的暴力事件。這給當(dāng)?shù)厝嗣竦恼９ぷ骱蛯W(xué)習(xí)生活造成了極大地危害，也讓當(dāng)?shù)卣烦艘淮笈蛔鳛榈穆毠じ刹亢驼賳T。企業(yè)黨務(wù)工作要深挖，部分職工干部存在的不合理網(wǎng)絡(luò)言論，他們是否存在一定的社會(huì)危害性和群眾引導(dǎo)性，并對(duì)不贊同中國(guó)領(lǐng)土統(tǒng)一的職工人員進(jìn)行依法撤職，使企業(yè)內(nèi)部的黨建文化能夠深入人心。企業(yè)要了解職工在接觸黨建文化時(shí)存在的抗拒心理，找出職工是因怎樣的原因而存在這類(lèi)心理因素。很多企業(yè)的在職員工，并不能夠真情實(shí)感地了解到黨務(wù)工作的現(xiàn)實(shí)意義，也不對(duì)黨建文化進(jìn)行政治立場(chǎng)上的有利性評(píng)判，認(rèn)為這些工作都是由國(guó)家政府下派下來(lái)的指定員工工作，與普通人的日常生活并無(wú)太大關(guān)系。企業(yè)應(yīng)立足于職工工作狀態(tài)，對(duì)他們的政治立場(chǎng)進(jìn)行思想教育要求。企業(yè)所執(zhí)行的所有黨務(wù)工作，要重視對(duì)國(guó)家政治立場(chǎng)的宣傳，使職工能夠堅(jiān)定不移地說(shuō)出，希望中國(guó)繁榮富強(qiáng)或者持續(xù)發(fā)展的有效言論，通知企業(yè)職工以及職工身邊的其他人學(xué)習(xí)黨建文化，避免他們因不當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)政治話(huà)題，而產(chǎn)生不積極不主動(dòng)的工作態(tài)度。

（二）提升黨務(wù)工作人員的思想意識(shí)

企業(yè)黨務(wù)工作要進(jìn)一步提升所有職工人員的思想意識(shí)，減少他們因任何因素而出現(xiàn)的，不熱衷于有價(jià)值黨組織工作的不良現(xiàn)象。部分職工在經(jīng)歷過(guò)家庭變故后，會(huì)出現(xiàn)不積極地工作狀態(tài)，對(duì)黨務(wù)工作產(chǎn)生過(guò)分注重形式主義的極端看法。他們認(rèn)為參加黨務(wù)工作并不能給自己的生活帶來(lái)健康影響，反而讓自己沉溺在與生活并無(wú)關(guān)聯(lián)的文化氛圍中。企業(yè)要對(duì)這一類(lèi)職工到看法進(jìn)行思想教育，并對(duì)真實(shí)出現(xiàn)生活困難的部分職工進(jìn)行補(bǔ)助，反對(duì)職工在生活態(tài)度上的不積極和不作為。企業(yè)黨務(wù)工作要重視所有職工的思想意識(shí)和集團(tuán)看法，并增強(qiáng)黨務(wù)工作人員的文化素質(zhì)和思想道德，避免職工干部對(duì)職工工作產(chǎn)生的不良示范作用。許多人在從事普通職工工作時(shí)，能夠呈現(xiàn)出良好的工作狀態(tài)，為大家創(chuàng)造出相對(duì)優(yōu)秀的工作環(huán)境和思想作風(fēng)。當(dāng)這些人從普通職工轉(zhuǎn)為職工干部時(shí)，就可能因?yàn)樗说拇蹬醵霈F(xiàn)，思想意識(shí)上的盲目膨脹，認(rèn)為自己作為干部能夠很好地支配企業(yè)內(nèi)部的所有資源，從而呈現(xiàn)出對(duì)其他企業(yè)職工的不良行為示范。企業(yè)黨務(wù)工作要抓住大家的從眾心理，讓普通職工能夠?qū)λ新毠と藛T提出工作建議，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的思想道德意識(shí)教育，全面提升所有黨務(wù)工作人員的思想高度。

（三）招聘利于黨務(wù)工作的年輕員工

企業(yè)黨務(wù)工作要倡導(dǎo)現(xiàn)代科學(xué)價(jià)值觀，對(duì)黨建文化進(jìn)行有意識(shí)的組織宣傳活動(dòng)，并通過(guò)篩選參與活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)圍觀群眾，以及他們的政治面貌和工作情況，選取部分人作為開(kāi)展其他黨務(wù)工作的新入職員工。企業(yè)要重視這些員工的工作經(jīng)驗(yàn)和思想意識(shí)，并對(duì)他們的年齡和工作勞動(dòng)能力進(jìn)行培訓(xùn)要求，阻止不能適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境的人員參與到企業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)中。當(dāng)年齡過(guò)大或者沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的員工參與到黨務(wù)工作中來(lái)，就會(huì)讓其他人員感受到沉重的企業(yè)工作氛圍，需要在協(xié)調(diào)職工所有工作內(nèi)容的大前提下，進(jìn)行這類(lèi)新入職員工的黨建文化培訓(xùn)教育。很多企業(yè)在有大量用工需求的情況下，并不能夠有充足的時(shí)間進(jìn)行員工勞動(dòng)能力的長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展一系列的黨建文化招聘活動(dòng)，吸引對(duì)黨務(wù)工作有興趣的大學(xué)生群體，并對(duì)他們進(jìn)行在校期間的高校政治教育要求，為企業(yè)黨務(wù)工作培養(yǎng)一部分儲(chǔ)蓄力量。企業(yè)要盡可能更多的招聘年輕員工，減少企業(yè)黨務(wù)工作培訓(xùn)新職工的時(shí)間成本，使企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)因新員工工的入職而充滿(mǎn)活力，減輕所有職工在長(zhǎng)期工作中的疲憊感和職業(yè)倦怠心理,讓新職工能夠在有效的工作環(huán)境中付出勞動(dòng)價(jià)值，帶動(dòng)企業(yè)黨務(wù)工作的職工干部向上發(fā)展。

（四）重視黨務(wù)工作相關(guān)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)所有職工的優(yōu)厚待遇，使他們有充足的動(dòng)力參與到企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)中，認(rèn)真完成對(duì)黨建文化的學(xué)習(xí)與宣傳。這種做法能夠提高職工個(gè)人的思想意識(shí)，讓他們可以在長(zhǎng)期工作中領(lǐng)略但積極向上的樂(lè)觀工作氛圍，在群體生活環(huán)境下學(xué)習(xí)到利于自己生活和工作的文化內(nèi)容。但做好文化宣傳活動(dòng)，只是黨務(wù)工作的其中一部分。企業(yè)要根據(jù)職工所在團(tuán)隊(duì)的積極表現(xiàn)，了解有哪些職工存在工作態(tài)度上的落后行為，執(zhí)行有助于團(tuán)隊(duì)整體工作氛圍的黨建文化建設(shè)。很多接受現(xiàn)代文明教育的職工，總是認(rèn)為自己的工作存在明確的職責(zé)和分工，一旦出現(xiàn)破壞工作規(guī)則的行為，便會(huì)受到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的懲罰。這類(lèi)職工存在工作思想上的惰性，難以被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。企業(yè)要要求職工干部發(fā)揮模范帶頭作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的重要思想工作和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)能夠與施工個(gè)人工作相結(jié)合，呈現(xiàn)出高效率、高素質(zhì)的整體團(tuán)隊(duì)精神面貌，使黨建文化可以對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作帶來(lái)相對(duì)積極的教育影響。企業(yè)黨務(wù)工作要緊抓職工干部的不作為，開(kāi)除包庇干部的普通職工和其他團(tuán)隊(duì)成員，建設(shè)利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化職工團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)老職工對(duì)新職工的工作扶持和思想指導(dǎo)，讓企業(yè)在具有一定政治文化氛圍的狀態(tài)中得到發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)要分析新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)工作的必要性，了解普通職工和職工干部所需求的內(nèi)部培訓(xùn)，做好黨建文化在企業(yè)內(nèi)部工作過(guò)程中的宣傳，并通過(guò)一定的對(duì)外宣傳招聘新職工。企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的政治立場(chǎng)和工作氛圍，處理好職工之間存在的作風(fēng)問(wèn)題和不當(dāng)行為示范，對(duì)所有員工進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的表?yè)P(yáng)或者懲處，為大家創(chuàng)造利于個(gè)人工作能力和團(tuán)隊(duì)工作效率的文明環(huán)境。