新形勢下加強基層黨建工作的思考

成賡

（晉能控股煤業集團東大能源有限公司，山西 晉城 048100）

一、前言

在我國國企事業單位發展過程中，黨建工作是一項非常具有特色的工作，對于促進國企事業單位的發展來說是非常有利的，而且開展相應的黨建工作也是符合社會主義現代化建設基本需求的，在現階段這個社會背景下，對于基層黨建工作的重要性展開了深入的論述和分析，希望可以給我過一些企事業單位提供一點借鑒和啟示。

二、基層黨建工作在新形勢下的發展意義

（一）企事業單位能夠保證發展方向的正確性

新時期，企事業單位在發展過程中必須要認真貫徹落實的重要行動指南就是三個代表重要思想，而這也是我國黨在歷史發展過程中的智慧結晶，而為了更好的落實這個重要的思想，必須要保證黨組織在發展過程中始終走在社會發展的前列，始終能帶動企事業單位未來的發展，只有這樣才能夠更好的保證企事業單位在未來的發展過程中處于一個良好的發展地位[1]。

（二）員工能夠提升自身的思想政治素養

目前，隨著經濟全球化和信息化時代的深入，有一些歪風邪氣進入了企事業單位的基層工作中，存在有一些黨員干部在工作中違反紀律的情況，譬如工作懶散、貪污受賄等問題，而這些是不利于基層黨政工作的進行的，更不利于企事業單位的發展，而進行基層黨建思想政治工作則可以極大的提升黨員干部們的思想政治素養，通過思想政治工作，以思想交流、面對面談話、感化教育等多種形式來促進黨員干部們明確內心，喚醒道德意識，從而規范自身的行為，擁有更好的思想政治素養，達到更高的思想境界和道德水平。

（三）企事業單位能夠維持自身的穩定

在改革過程中，所涉及到的范圍是非常廣的，包括經濟結構，經濟利益等方面的條件，一旦涉及到經濟方面，改革就會變得比較復雜，出現很多矛盾，如果放任這些矛盾不管則有可能釀成大禍，十分不利與員工們的工作心態和思想以及企事業單位的穩定。而基層黨組織會對企事業單位改革過程中的員工思想變化進行觀察，有針對性的開展一些關于國家政策方針的演講和宣傳，使得員工們了解到改革的具體內容，明白發展趨勢，并明白此次改革是在國家的政策與發展要求下的一次全新改革，這對于企事業單位自身的發展來說是非常有利的。基層黨組織的各項工作可以保證黨在發展過程中更好地了解每個單位的具體情況，使得員工們能夠自覺積極的去投入到企事業單位改革中去，從而使得企事業單位能夠更加穩定的發展和進行改革事業，達到更好的凝聚力和影響力[2]。

（四）員工們能夠更加團結

基層黨組織的思想政治工作是以群眾為主體來進行的，堅持的是我黨全心全意為人民服務的宗旨，在落實這個理念的過程中將有利于構建和團結企業的員工，為企業營造出更加和諧的工作氣氛，從而達到全體員工的團結一致。通過基層黨組織思想政治工作，全體員工的根本利益和員工們的個人利益能夠得到保障，而這種以人為本的企業管理精神能夠滿足員工們的利益述求和管理需求，最大程度的促進員工們的潛能，使得他們能夠在崗位上發揮自己的能力，從而為企業的發展做出巨大的貢獻。

三、目前基層黨建工作所面臨的困境

（一）工作機制不完善

目前，我國基層黨組織黨建工作還缺乏有效的工作機制，對于工作上的一些細節問題還不夠完善。因為基層黨組織在黨建工作開展過程中不僅需要考慮到單位的實際情況，還需要結合項目的具體情況來進行工作，所以在黨建工作過程中設立專職政工干部難度較大，同時因為對于市政、建筑等工程項目在開展過程中具有較大的強度和壓力，工作節奏較快，所以現階段基層黨組織應該要加強對思想政治工作的針對性，提高實效性，從而構建起一套更加具有效率的項目黨建思想政治工作制度，這也是目前在基層黨組織中需要著重考慮的問題[1]。

（二）工作形式和風險機制的問題

在企事業單位實際運行和發展過程中，紀律監督檢查部門必須要打起十二分的精神，對企業的經營有一定的敏感力，而實際情況是很多紀律檢查人員未能有效落實基層監督檢查工作，從而使得內在平穩運行邏輯出現問題，甚至有一部分紀律監察人員存在徇私舞弊、貪贓枉法的嚴重違法行為。通過以黨建工作為主的一系列管理方式配合紀律監察工作形成一套更加有效的監督機制，從而促進整體監督工作有效得到貫徹落實[2]。

（三）保障機制和培養制度的問題

目前，在基層黨組織中，企事業單位所面臨的一個很嚴峻的問題就在于人才的保障和培養機制。因為現階段企事業單位大量的招收本科、研究生的應屆生，這些應屆生相對于以往能力更加突出、知識也更加淵博和扎實，其在業務工作中也大多都比較出色。但是實際上企事業單位并沒有因為這些人的能力而提高待遇，也沒有提供更多的培訓機會，使得這些員工們在開展業務的過程中受到較大的阻礙，很多人為了更好的薪資待遇而跳槽和出走，這極大的影響到了基層黨組織人員的發展。而對于單位來說，人員的意志薄弱以及安于現狀的問題也十分嚴重，懶政怠政的問題將極大的影響到黨建政工工作的開展[3]。

（四）缺乏足夠的思想認知

在目前的企業發展中，國有企業日常管理、經營等活動的開展過程還較為松散，很多領導、員工還存在以個人見解為主的行事方式，對管理條例和紀律還存在忽視的情況，甚至有人對紀律監督檢查工作抱有僥幸態度，存在嚴重的認識不足和重視不足的問題。在國有企業的企業內部管理工作開展中，企業上下員工雖然經歷了黨建政工和思想政治教育工作，但是受到不良風氣的影響還是會滋生出不好的想法和行為，這些破壞企業管理環境、藐視紀律的員工不僅是對其自身的不負責，同時也極大的影響到國有企業的發展。所以紀律監察和企業黨建融合問題的探討應該要以思想認知為著力點進行深入，這是目前很多企業沒有落實完全的重大缺陷。

四、加強基層黨建工作的策略

（一）夯實黨建組織基礎

一方面，企事業單位要做好組織保障，不僅要成立相應的項目管理部門，還需要配備相應的黨組織，設定負責人，要確保在項目工作和黨建工作方面能夠交叉認知。項目部門和黨建組織需要相互合作，同時啟動，將作用發揮到實處。另一方面，企事業單位必須要加強工作重心，將黨建工作與實際項目的工作情況聯系起來，貼近員工們的真實生活和工作過程。黨建工作不僅要貼近員工們的實際情況，還需要定期舉辦相應的黨史學習主題日等活動，增強企事業單位內部的凝聚力，堅定發展方向，成立一支具有良好作風、思想端正的黨建政工組織，保證黨的會議精神能夠更好的進行傳達[4]。

（二）豐富黨建形式

傳統的基層黨建工作往往形式較為單一，缺少與員工們的有效溝通和交流，互動程度不足，為了能夠加強思想政治工作效果，可以采用多樣化的方式，增設活動情景，使得員工們之間可以互動，可以有效地拓寬員工的思維，為企業的發展提供更多優秀的人才，在企業環境建設過程中，還要做好相應的監督管理，包括企業文化和企業發展環境的監督，為企業的建立良好的工作氛圍。在信息化時代，企業黨建工作可以多思考關于網絡平臺上思想政治工作的開展，在制度方面要涵蓋多個層面，從思想匯報、談心到思想政治教育等，要設立一系列的標準來促進黨政思想教育[5]。

（三）加強隊伍建設

首先，為了能夠提高項目推進效率，激發員工的工作積極性和熱情，企事業單位需要選拔一批具有責任心和正確思想價值觀的員工，嚴格把關員工的招聘工。在招聘人才的時候，要對應聘人員進行相關的測試，在測試的過程中要求測試內容要非常全面，包括健康，心理，技能等一系列，其次，要加強對于員工隊伍的建設，在提高員工政治思想意識的同時對員工加強相關技能的培訓，保證員工的綜合性發展，最后要開展相應的黨組織活動，將政治優勢進行轉化，獲得更好的技術優勢和核心競爭力，確保黨建政工工作能夠順利開展[6]。

（四）堅持基層工作

在基層黨建思想政治工作中，要求思想政治工作者能夠親下基層，對于奮斗在第一線的黨員干部與職工們要做到親近和體貼，要對這些員工們在生活和生產的每一個層面做到面面俱到。首先需要思想政治工作者能夠在市場變化的基礎上分析職工們的能力、企業目前的發展資源和改革現狀，從而制定出更加符合企業情況的發展目標，設置好目標梯度。其次需要以多種形式對員工們展開思想政治教育，要拓展員工們的認知，培養員工們的創新精神。思想政治工作這要能夠了解每一位員工的個體差異和思想矛盾，而這方面的工作可以通過調查問卷、培訓測試等形式來進行。為了促進員工們之間的團結合作以及互相信任，還可以舉辦多個活動來吸引職工們參加，從而增加企業上下的凝聚力。

（五）構建起企事業單位文化和良好工作氛圍

企事業單位要確保員工之間能夠和諧相處，所以首先應該要對項目工地進行建設，要積極開展社區服務，通過社區來加強思想政治教育力度。企事業單位需要認真的履行好社會責任，幫助當地的居民就業，并設立相應的助學、扶貧、建設基金，為當地人民造福。同時，企事業單位應該要做到以人為本，建設企事業單位文化，要在傳統節日期間對員工進行慰問，加強對員工家庭的走訪，并設定獎金、假期、探親、體檢等一系列的制度，使得員工的心理能夠更加健康，企事業單位也能夠更具內涵。除了上述幾點，黨建工作體系也必須要能夠創新，要以更加完善的制度來解決當前基層黨建工作中的執行力不高、工作效率不高的情況，從而實現基層黨建工作的創新。當然，工作制度的完善還是需要以群眾和黨員干部為核心，借鑒先進單位的一些工作機制，根據實際的情況來進行改動，從而更好的提高員工們的工作效率，保證黨建工作能夠順利進行并取得更好的成效。

五、結束語

綜上所述，本文探討了在新形勢下我國基層黨建工作的相關內容，分析了基層黨建的重要性以及其在現階段面臨的主要問題，并提出了幾點改進策略。可以說，我國企事業單位基層黨組織在開展工作的過程中必須要加強黨建工作的力度，這樣才能夠確保團隊的凝聚力，進而更好的確保發展。