淺述如何加強企業職工思想教育工作

李永紅

（陜西凌云電器集團有限公司，陜西 寶雞 721006）

引言

隨著現代企業制度的不斷完善，企業工會的思想政治工作顯得尤為重要。為此，企業要重視對工人進行人性化服務和加強心理指導，呼吁創建友善、和諧的工會組織。企業工會在工人思想政治工作中，也要充分運用工會的職能，研究適用于工人自身素質提升的方法，從而有效提高思想政治水平。

一、員工思想政治教育在企業管理中的地位

員工思想政治教育是企業管理的重要組成部分，企業思想政治教育主要是對員工進行的思想情感和意志教育，通過對員工進行思想政治教育，可以提高員工的思想水平，提高其積極性，其對象是員工。而企業管理的本質是對參與生產過程中的人、財、物進行管理，企業管理的對象之一是人，也就是員工。由此可見，員工思想政治教育是企業管理的組成部分之一[1]。同時，員工思想政治教育是企業管理的方法之一，企業管理中較為常見的兩種方法：一是采用剛性的手段進行管理，二是采用柔性的手段進行管理。在較為柔和的管理方式下，企業注重對員工心理的研究，在營造良好的文化氛圍、思想氛圍、精神氛圍的基礎之上，通過符合企業目標和企業文化的人性化手段，在潤物細無聲中使員工與企業管理中的思路相匹配。員工思想政治教育與柔性管理相同，注重通過思想對員工施加影響，通過調整員工的思想水平、精神狀態和心理狀態，使其更好地投入工作。由此可見員工思想政治教育也是企業管理的方法之一。

二、當前企業員工思想政治教育現狀分析

第一，企業員工思想上的狀態。目前，企業為了更好地適應市場經濟體系進行改革，這樣就導致原有經營模式的改變，企業員工的思想也會隨之發生改變。第二，企業管理者思想狀態。在改革中，企業管理者倘若缺乏整體規劃與預見性，某種程度上無法對企業的實際情況進行準確的認知，就會導致企業內部員工的思想政治教育工作落后。因此，應該對企業員工現在的思想政治教育進行整改，從而使思想教育工作有大的轉變和提升，使企業在思想政治教育上的認知度有所提高。第三，教育方法缺乏靈活性。企業在進行員工的思想政治教育時的方式大都千篇一律，利用講課的方式進行，這種方式達到的效果很差，這就使得員工思想政治教育工作得不到顯著的增強。在快速發展的當今時代，企業的相關部門在開展思想政治教育工作時仍然采用單一、單向的灌輸式的方法，這對于職工的思想政治素養的提高收效甚微?，F代社會的對外開放程度加深，企業員工自主意識都得到了極大的加強和發展，對于灌輸式教育方法存在一定的抵觸心理，所以傳統的開會、上課、討論等一系列方法已經難以適應員工的思想政治教育工作的需要[2]。

三、加強企業職工思想教育工作的有效路徑

（一）在企業管理過程中有針對性地進行員工思想政治教育

在企業中進行員工思想政治教育是一項長期的工程，作為涉及思想文化領域的工作，在時效方面并非是立竿見影的，為了更好地發揮作用，必須有針對性地開展工作，避免集體化的教育方式，在教育方式和內容上要免于流于形式。為此，在教育方式上，應當盡可能堅持潤物細無聲的原則，根據具體員工的具體情況采用教育方式，因人而異、“因地制宜”地采用一對一、灌輸、心理疏導或者生活會召開等方式，在潛移默化中實現教育目的。另外，要注意經驗的總結，結合具體實踐和實踐的效果，積累經驗，進一步把握各種思想教育方式適用情形和實際效果，并將這些經驗與人力資源管理相貫通，推動兩者實現創新發展。最后，在對員工進行教育時，教育內容的選擇不僅要結合企業的目標、特點，也應當因人而異，要針對員工的實際情況選擇教育的內容，比如針對穩定性不強的員工，進行忠誠教育；針對進取心不強的員工進行理想教育等?？傊谶M行這項工作時要以人、時、事為出發點，具體情況具體分析[3]。

（二）采取多種形式開展工作

新時期企業需要徹底改變過去單一的思想政治教育模式，并使用員工喜聞樂見的思想政治教育方式可以取得事半功倍的效果。在經過大量的調查以后發現，單一、枯燥的理論講解會使員工產生強烈的反感，最終的思想政治教育效果也會差強人意。所以，企業在開展思想政治教育工作的時候，要從員工的實際情況出發，使用行之有效的方式方法，不斷地提升員工的思想覺悟。企業不僅要定期開展思想政治教育理論知識學習活動，還要開展形式各樣的其他活動，堅決杜絕形式主義，將員工的思想政治教育工作落實到實處。員工在參與活動的同時不斷地提升自身思想教育水平，從而使企業的思想政治教育工作取得良好的效果。

（三）要掌握企業員工實際需求

員工注重的是個人價值和自我實現，想要在企業之中得到更多的關注、認同和尊重，體現自我價值的實現。所以，必須正確看待企業員工思想政治工作，融入員工群體之中，切實掌握員工們的真實需求與想法。組織開展一些活動，和年輕人加強交流，掌握好員工們的生活、學習、工作以及家庭情況，員工基本都處于談婚論嫁階段，應當對其感情生活投入更多關注，了解他們的需求及思想。員工的個人閱歷相對較淺，內心不夠強大且較為沖動，容易導致他們犯錯，借助交流了解可有效對員工們的思想進行引導，確保他們可以樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

（四）將文化建設為載體

隨著市場經濟的多樣化發展，企業想要致力于創新并突破傳統的經營模式，除了要在社會效益實現方面下足功夫之外，更應該立足于企業發展的核心，創新優化企業思想政治工作，建立相應的人力資源管理制度、文化宣傳管理制度以及其內部管理制度。企業要想實現平穩的發展，就要對企業發展戰略目標進行高度的關注。企業開展的所有活動都要有明確的目標，通過設置目標可以為企業發展指明方向，帶動整個企業朝著更加先進、高效的方向發展。具體來說，企業就是要發展企業文化的載體作用，將員工思想、價值觀的培育作為主要的思政工作目標，以幫助員工及時消除不良思想。不僅如此，企業還要加強思想政治教育，提高全體員工的綜合素養水平，增強員工參與文化建設的熱情，讓員工以更好的狀態投入到具體的工作中。企業通過對文化建設質量的不斷提高，使企業內部環境得以積極的改善，讓員工可以將企業當作自己的家去經營、去奉獻[4]。

（五）進行思想政治教育與文化教育體系的創新完善

在以往國有企業思想政治教育工作跟企業文化建設過程中還存在有比較多的問題，對于兩者之間的融合也產生了一定的阻礙。針對這一情況也就需要各國有企業能夠實現自身管理思路以及方法的不斷創新跟完善，積極轉變原本開會、宣講為主的工作思路。通過先進的信息技術以及互聯網技術進行國有企業思想政治教育平臺的構建，隨后采用多種信息資源引導國有企業全體職工們參與到思想政治教育工作中，這樣也能夠讓思想政治教育工作的效率以及開展質量得到進一步的提升。為了充分發揮出國有企業自身的思想政治與企業文化建設的號召力，還要進一步強化企業職工群眾們的認同感，因此國有企業在日常工作中，還可以積極借助于新媒體平臺來開展多種宣傳活動，為員工們樹立起良好的榜樣，隨后通過帶頭作用，來調動企業員工們的工作積極性。

（六）加強鼓勵激勵

員工學習的積極性和主動性是非常強的，并且他們很容易接納新鮮事物，思想活躍，創造性強。作為企業思想政治工作人員，要為他們建立良好條件，激勵他們在工作學習過程中努力提升自我。企業能夠借助技術培訓、業務學習、技術賽事、薪酬獎勵、職位晉升等多種手段來提高員工的自身業務水平。激勵員工們主動學習相關的業務知識以及技能方法，有效增強工作能力，從而增加企業效益。另外，要確保員工快速成長，在企業內部要打造爭先創優的良好氛圍，確保員工們可以保持一種勇于競爭的狀態，秉持屹立不倒精神積極開展工作。借助以上手段，不僅可以推動企業員工們加強自身學習，而且可以切實提升員工們思想政治素質[5]。

結語

企業職工思想政治教育工作開展對提高企業內部人員思想素質水平，保證各項工作順利發展有著積極的推動作用。文章通過對企業職工思想教育工作問題進行分析，探討職工思想教育工作開展策略。