形陣之變與身份之辯：新聞出版業(yè)的職業(yè)圖景與價值選擇

金 強

（河北大學 跨文化傳播研究中心，河北 保定 071000）

網絡原住民①網絡原住民特指網民一代，即“80后”一代。已經成長為社會主力和中堅，也是新聞出版產品的生產參與者和主要消費者。基于網絡使用主導權和主動權，其網絡資源獲取能力及相關媒介信息素養(yǎng)，較父代有明顯提升，熟練進行平臺切換并進行智能化操作便為其一。傳播力量對比和傳播格局深化調整，使新一代傳媒人在相關認知和行動方面，既部分保持了傳承意識，也具有更多的開拓和革新觀念。2021 年5 月31日，習近平總書記在中共中央政治局第三十次集體學習時強調，“要深刻認識新形勢下加強和改進國際傳播工作的重要性和必要性，下大氣力加強國際傳播能力建設，形成同我國綜合國力和國際地位相匹配的國際話語權，為我國改革發(fā)展穩(wěn)定營造有利外部輿論環(huán)境”[1]，而這樣一個重任顯然已經更多地落在了年輕一代新聞出版人的身上。

一、新聞出版業(yè)從業(yè)主力人群的變與不變

新聞業(yè)和出版業(yè)經常被相提并論，兩個行業(yè)存在著緊密聯系，在社會中所起的作用頗為近似，所針對的受眾和人群也有高度重合性。國家對兩個行業(yè)的管理體制機制較為接近，兩個行業(yè)所要遵守的規(guī)制和規(guī)范也較為相似。此外，“新聞出版業(yè)”也經常被作為一個詞語使用，特指兩個相近行業(yè)的通用集合體。一定程度上講，兩個行業(yè)的結合點在報業(yè)，但由于傳統報業(yè)的衰微，兩個行業(yè)的交集呈現減少趨勢，但新聞業(yè)和出版業(yè)作為高度關聯的行業(yè)，仍可以被歸入一類加以分析。

（一）新聞出版職業(yè)選擇的可變性與延展性

新聞出版行業(yè)與職業(yè)雖具有明顯的代際傳承性和可培育性，但因工作內容的豐富性、可變性和延展性，其對于專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的要求也具有內涵針對性和外延廣闊性。

1.從業(yè)者（傳播者）的變遷。首先，在新聞出版行業(yè)，接受過正規(guī)新聞出版教育的從業(yè)者仍占多數，但從業(yè)者的知識背景和專業(yè)分科愈發(fā)趨于多樣。從業(yè)者專業(yè)技能的外延不斷拓展，專業(yè)記者和編輯的學科背景日趨細化。基于大學階段的專業(yè)教育和實習鍛煉，絕大多數科班出身的從業(yè)者對于繼續(xù)從事本行業(yè)需要有一定的意志堅定性，但各階段的離職率仍然存在明顯增加的傾向。以新聞行業(yè)為例，36.4%的人在2家及以上媒體（含現工作單位）工作過……三分之一強的人已有過跳槽經歷，有的還不止一次兩次……8.5%的人已在3 家媒體工作過，更有2.6%的人工作過的媒體超過3家[2]。同時，高離職率也是近些年來有關新聞出版行業(yè)熱議的話題。其次，從業(yè)者領導階層的組成及其專業(yè)發(fā)展脈絡呈現出多樣性，他們部分來自政界，部分來自業(yè)界，交叉混合性愈發(fā)明顯，借調任職、異地任職和跨行業(yè)任職情況有所增加。從一線記者和編輯穩(wěn)步直升為重要領導的情況占比進一步縮小，相近相關行業(yè)外調領導加入的現象日趨普遍。從人事角度來看，新聞出版行業(yè)內部人員的晉升空間和轉崗機會是行業(yè)吸引力的重要考量。最后，新聞出版周邊服務業(yè)人群的變遷環(huán)境發(fā)生改變，新聞出版的上下游業(yè)務對接企業(yè)，尤其是互聯網企業(yè)，從傳統新聞出版業(yè)中吸聚人才的能力增強，其本身的人員變動和離職率相對較高。傳統的新聞出版行業(yè)人員大量流入互聯網企業(yè)，國有新聞出版單位與民營公司之間的人才對接門檻進一步降低，人才落差進一步縮小。“不少傳統媒體人紛紛向甲方企業(yè)流動，或轉型自主創(chuàng)業(yè)，或加入互聯網，進入包括銷售、運營、公關、市場等在內的領域。”[3]這種現象存在一定的合理性，應允許新聞出版行業(yè)人才合理外溢，促成更為有機有力的智慧導流圈層，增強行業(yè)的人才內生動力和整體協作水平。

2.受眾（接受者）的變遷。首先，主體受眾的年齡、心理、生存狀態(tài)及信息素養(yǎng)和信息依賴程度都發(fā)生了顯著變化。目前的受眾主力以“80 后”和“90 后”為主，其對網絡的熟悉程度和信息獲取的渠道方式都與“60 后”和“70 后”存在一定差異，且這個差異和鴻溝具有不可逆性。對于今天的市場開發(fā)和用戶維持來說，傳統媒體占主導的時期對受眾特征的經驗把握，已經變得不再普遍適用。受眾的多方面變化，是社會內外部因素綜合作用的結果，是強制發(fā)生的。網絡和信息的使用行為和接觸習慣是受其影響的結果，對外也產生了較大的影響。其次，受眾的信息參與行為、信息發(fā)布意愿、發(fā)布能力也發(fā)生了顯著變化。他們對于網絡信息的熟悉程度，發(fā)表意見的方式、渠道，發(fā)布信息的表達手法，都較前代更為熟練和多樣。受眾的變遷直接導致信息市場的分發(fā)機制重組、內容生產方式和效率的變遷，進而影響了新聞傳播業(yè)從業(yè)者的價值判斷和工作思路。“隨著互聯網媒體屬性越來越強，網上媒體管理和產業(yè)管理遠遠跟不上形勢發(fā)展變化。特別是面對傳播快、影響大、覆蓋廣、社會動員能力強的微客、微信等社交網絡和即時通信工具用戶的快速增長，如何加強網絡法制建設和輿論引導，確保網絡信息傳播秩序和國家安全、社會穩(wěn)定，已經成為擺在我們面前的現實突出問題。”[4]工作對象發(fā)生變化，工作思路和方法也一定要隨之發(fā)生改變，甚至思路和方法的改變要先于工作對象的改變。

（二）新聞出版職業(yè)選擇的不變性和穩(wěn)定性

受離職率和行業(yè)信心的部分影響，新聞出版行業(yè)人才吸聚能力有所降低，但仍是具有高穩(wěn)定特征的行業(yè)。新聞出版部門的國有屬性及黨組織在其中發(fā)揮的作用是一成不變的，黨委在新聞出版部門的領導地位只能加強，不能削弱，這也是制度要求和行業(yè)共識。該行業(yè)的穩(wěn)定性具體表現在如下幾個方面。

首先，在新聞出版部門的干部選拔、干部風格和行業(yè)代際傳承方面，具有穩(wěn)定性。在人員任用資質和選才標準方面，總體延續(xù)了穩(wěn)定的風格和要求，在具體能力和素養(yǎng)要求方面變化也不大。

其次，在人事制度、行政管理和法規(guī)政策等方面，多年來也未發(fā)生明顯變化。只有相關制度越織越密、越扎越緊，新聞出版業(yè)防范和抵御內外部風險的能力才能得到保障和提高。“無論是新聞記者還是新聞編輯，在開展工作時除了有自己的特點和習慣之外，最主要還是要遵循行業(yè)的要求，而這些要求也是管理模式的體現，因此新聞從業(yè)人員進行轉型，不單單是其自己的責任，也是整個新聞行業(yè)管理人員的責任。”[5]良好的制度是保證新聞出版業(yè)健康和諧發(fā)展的基本保障，而新聞出版方面的法律法規(guī)及制度安排在穩(wěn)定中有所更新，與時俱進的特征也較為明顯。

再次，新聞出版的專業(yè)規(guī)制和道德規(guī)范，多年來未發(fā)生明顯變化，相關制度規(guī)范在原有基礎上逐漸補充和完善，特別是在職業(yè)資格證制度、持證上崗制度方面，保持了較好的穩(wěn)定性和延續(xù)性。

最后，新聞出版所面對的受眾，其適應媒介環(huán)境變化的基本要求沒有變化，并呈現遞進式上升狀態(tài)。我國主體民眾對國內的媒介環(huán)境變遷是有把握的，對于新聞出版單位的工作職責、工作流程、工作風格和工作期許，也都有相對固定的認知。

基于以上分析，需要對新聞出版整體行業(yè)環(huán)境和工作氛圍加強把握，以更加積極的姿態(tài)面對加速調整和深化改革帶來的新課題。

二、新聞出版新主力人群的媒介素養(yǎng)、信息渠道與職業(yè)認同之變

作為一個行業(yè)總稱，新聞出版業(yè)有其明顯的專業(yè)屬性和行業(yè)共識。新聞業(yè)界、出版業(yè)界都離不開整個新聞出版生態(tài)和文化環(huán)境，業(yè)界共識是一個重要基礎。然而，這個共識基礎也正在發(fā)生與時俱進的變化。

（一）從業(yè)者的信息渠道之變

傳統文獻的閱讀渠道、閱讀感受與嚴肅的基礎信息認知和儲備方式，都已經發(fā)生了變化。新聞出版行業(yè)的從業(yè)主力更傾向于接觸簡便易得的信息，并在駁雜的信息中檢索出真正需要的信息，從而更加排斥“投喂式”和“說教式”的信息。社交媒體成為信息的主流通道，新聞出版的主要內容大多可以通過社交媒體完成傳遞和轉發(fā)。傳統的文獻供應商也在爭相進行數字化處理和網絡化分發(fā)。這種渠道之變直接帶來了職業(yè)內涵的變化。“新聞從業(yè)者的媒介接觸格局為：電腦上網＞手機上網＞報紙＞電視＞廣播，互聯網是新聞工作者最常接觸的媒介……手機上網的接觸頻次則明顯隨年齡上升而遞減。”[2]這一變化正說明從業(yè)者和受眾處于同一個業(yè)態(tài)環(huán)境中，除卻個別內部渠道和獲取權限外，傳者和受眾的信息渠道差異不大。

（二）從業(yè)者的交際生態(tài)之變

新聞出版領域人際傳播的組織架構、群組互聯方式、互聯意愿和順暢程度等方面都發(fā)生了明顯的變化。工作和交際之間的界限變得愈發(fā)模糊，基于新連接方式和連接狀態(tài)的柔性和隱性交際逐漸增多。新聞出版行業(yè)從業(yè)人群的交際面愈發(fā)廣闊，且與社會各行業(yè)和部門發(fā)生了更為深廣的接觸。因此，新聞出版人員的工作聯系群組、界別和領域都更為廣泛，且隨著新業(yè)務的發(fā)生不斷出現幾何式延展。隨著更多“90 后”和“00 后”加入工作隊伍中來，新聞出版業(yè)必須面對一個更為網絡化和圈層化的職業(yè)交往現實。職業(yè)交際生態(tài)升級的同時，也呈現出國際化和地域化的雙重走向，交際發(fā)生的頻率和概率都應時代的需求體現出本行業(yè)的外向型特征。

（三）從業(yè)者的政治考驗之變

隨著“百年未有之大變局”的出現，國際國內形勢日益復雜多變，社會矛盾在一定程度上出現積聚態(tài)勢，風險也前所未有地增加。新聞出版行業(yè)事關意識形態(tài)，事關社會全體成員的思想走勢和文化傾向，特別是關涉到“三觀”問題。要看到在新聞傳播的國際相關領域，一些敵對勢力還在不斷組織進攻，進攻的方式方法也出現了更迭和變種。因此，對于組織傳播及政治傳播中的傳播紀律和信息渠道規(guī)制，要不斷加大防范力度，不斷增強自我維護意識，用可靠的政治制度和科學的工作制度作為基礎保障。這種風險和考驗也必然體現在從業(yè)者日常的工作內容中，應謹慎面對在國際新聞與文化傳播領域出現的嚴峻考驗，尤其是以喬裝改扮方式進行的政治滲透和意識浸染。

（四）從業(yè)者的職業(yè)認同之變

互聯網催生了眾多新生職業(yè)，自媒體的出現讓“人人都有麥克風”的景象加速出現。傳統新聞出版單位工作人員在同時代各行業(yè)中的“明星感”和“顯示度”已明顯降低，“無冕之王”的稱謂已逐漸被公眾淡忘。圍繞在新聞出版部門周邊的文化公司和傳播機構也具有明顯緊密的專業(yè)特質和服務性質，甚至更加活躍和搶眼。年輕的從業(yè)者在國有企業(yè)和私營公司之間切換跳槽，已經變得較為平常。新聞出版行業(yè)大眾傳播與多維交互中的身份認定、認同和工作生力點，正在趨向于復雜、多元和多變，職業(yè)認同和定位都出現了較大調整。

三、新聞業(yè)與出版業(yè)的信息化趨勢及其信息需求變化

（一）對信息傳播本質的把握、運用及相關權重變化

首先，信息傳播的權力化（貴族化）與信息傳播的人權化（平民化）出現了兩極拉伸。享受廉價信息快餐的用戶和希望享受專屬優(yōu)質信息的用戶都在增多，兩個持不同意見的陣營通過這種門檻來進一步呈現“知溝”差異化的特征。這種兩極拉伸必然影響新聞出版部門的選題策劃、市場運作及人財物分配。

其次，信息傳播的瞬時性、歷時性與信息傳播的規(guī)定性、自持性出現了對向互沖。一方面，受眾對于信息的傳播速度有了更高的要求；另一方面，管理部門對于傳播的規(guī)制也有了更多約制。這必然帶來信息傳播者勞動強度的增加和工作負擔的加重。

最后，認知功能、教育功能、文獻功能、宣傳功能、商業(yè)功能的發(fā)揮出現了多體交織。信息所承載的功能越來越復雜多元，單一功能的信息比例逐步降低。傳播渠道的增加和傳播邊界的進一步消弭，導致信息發(fā)揮復合功能的可能性顯著增加。新聞出版產品被何種受眾如何接收到，又被怎樣認知，以及是否會做二次或三次開發(fā)式傳播，都會形成各具特色的連鎖式的“長尾”效應。

（二）公共表達空間的變化與信息需求的變化

首先，傳播信息的需求、加工信息的需求、接受信息的需求、反饋信息的需求，整體上變得更加節(jié)點化和多元化。出版領域面臨的智能化需求逐漸增多，在不同級別與節(jié)點之間的分發(fā)日趨復雜，比如作者分發(fā)、書店分發(fā)、出版社分發(fā)等；而新聞領域，分發(fā)的出口仍相對單一，來源仍相對固定，專有性和權屬感界限也進一步模糊化。

其次，公共表達空間的寬與窄（自由度）、松與緊、虛與實、強與弱，變得更加對象化和具體化。在公共表達空間方面，新聞領域所面臨的情況和問題，運用技術進行的智能化表達，較出版領域更多。但從發(fā)表權來說，傳統出版領域的規(guī)制較一般新聞領域（或準信息傳播領域）更為嚴肅和審慎（前者的作品可更改和可撤銷的操作可能性更小），版權意識、商業(yè)路徑以及成果推廣更為明晰。兩者接入公共表達空間的方式和方法也存在明顯差異，在多個方面呈現出互動和互補的狀態(tài)。

最后，對外來（跨國）信息的需求差異明顯，且出現了質量與數量的顯著矛盾。隨著公眾對跨國和域外信息需求的增多，國內新聞出版機構能夠滿足相關需求的能力落差愈發(fā)明顯。這一矛盾主要體現在出版領域，新聞領域的差異化相對不明顯。新聞領域的及時信息譯介和多渠道信息流入的可能性更高；而出版領域，實體出版更依賴于專業(yè)的公司進行版權的引進和輸出，如中國圖書進出口總公司等。但二者都面臨著提升中國國際傳播競爭力、講好中國故事、傳播中國話語的重任，對相關信息的需求必然會升級，必然要在國際舞臺上與高手“過招”。

四、新聞業(yè)與出版業(yè)主力人群在信息傳播中的行為差異

在信息習慣養(yǎng)成和智能終端選擇方面，尤其是信息通路和付費、共享模式的熟知和應用方面，新聞人和出版人一般無明顯差異。新聞信息的獲得更依賴以社交媒體為主的信息分發(fā)平臺，其免費到達率和自由分享率較高，用戶的自主性和選擇權較高；而出版信息的獲得更多依賴專業(yè)機構和特定渠道，商業(yè)特色和技術規(guī)制比較明顯，高質量內容分發(fā)一般由專業(yè)編輯領銜，并在分眾渠道內進行。基于個人情報系統的支撐和改善行為，新聞和出版領域對智能的差異化選擇日趨明顯。出版領域越來越強調高標準、高規(guī)格及專業(yè)本位和專屬空間，堅持走高端、優(yōu)質和稀缺資源路線，部分用戶保持高度的技術理性并擯棄對自身益處不大的智能化，選擇回歸高質量的內容本身；而新聞領域則越來越多地走底層群眾路線，越發(fā)依賴用戶的主動分享行為和輿情反饋，對用戶不做細分，對于數量的追求一般會大于對質量的追求，具體可以分為以下四個方面的差異。

（一）私密感與顯隱度存在顯著差異

鑒于新聞工作性質的工作對象，其公開活動較多，明察暗訪是其主要工作狀態(tài)，臥底和偷拍等工作具有相當的危險性；而出版行業(yè)則相對低調，其主要工作的私密感程度相對較高，過程中的對外言說度不高，也有一些重點著作和作品集結需要通過公開的方式來獲得資源和認可，并呈現出高曝光率。二者相應的工作獲得感也有差異，作品在公眾視線中存留的時間和效度也有差異。

（二）行動感與位置感存在顯著差異

相比之下，新聞行業(yè)職業(yè)感受和職業(yè)變化的行動感更強，例如，記者工作中的直播活動，其駕馭感更強，多數屬于“主動”行為。出版行業(yè)的編輯則常被認為是“為他人作嫁衣”，對于作者作品進行偏于被動的編輯加工，多數屬于“從動”行為。此外，就是縱向差異，“盡管‘60后’‘70后’‘80后’的新聞觀基本一致，但從他們對新聞事件操作方式的判斷看，代際之間仍有差別”[2]。但總體來講，新聞行業(yè)和出版行業(yè)整體的位置感和行動性都傾向于網絡化和社交化。其中，新聞從業(yè)人員出現的行動感和位置感弱化情況尤為突出，新聞從業(yè)人員的離職原因主要是，“超長時間加班、工作節(jié)奏快、睡眠不足，常成為媒體人生活自畫像。此外，來自媒體運營、經濟水平、政治壓力也會給新聞從業(yè)人員帶來工作壓力”[6]。相對來講，出版人員在此方面的表現則要弱一些。

（三）傳承感與使命感存在顯著差異

新聞作品與出版作品的產品形式和傳播周期存在不一致性，導致出版行業(yè)的傳承感更強一些。在擇業(yè)動機方面，新聞領域更能吸引年輕人加入，而出版領域則主要吸引更大年齡的人加入。新聞作品越來越通過網絡渠道傳播，其瞬時性非常明顯；而出版作品則要接受市場檢驗，并且歷時性地接受來自讀者持續(xù)性和累積性的品評。此外，新聞出版工作人員的工作強度發(fā)生了較大變化，并導致其身體健康指數不佳。2008年的一份調查數據顯示，“對湛江市三家新聞單位的585名記者、編輯進行健康檢查，檢查結果用SAS統計軟件進行統計分析。結果顯示，異常檢出率70.9%。其中，肝膽系統異常229 例（39.1%），血脂各項指標增高181 例（30.9%），泌尿系統異常170 例（29.1%），體重超重155 例（26.5%），心電圖異常102 例（17.4%），血壓異常75 例（12.8%），乳腺檢查異常73（12.4%）。其結論是湛江市三家新聞單位部分新聞從業(yè)人員肝膽、血脂、泌尿系、乳腺檢查、血壓、心電圖等相關指標異常增高，處于亞健康狀態(tài)”[7]。相關體檢數據充分表明，新聞出版人員的身體健康狀況堪憂。新聞行業(yè)值夜班和高強度工作的可能性更大，時差、地域、通訊、時效等因素影響更大，出版行業(yè)則更多體現為規(guī)律性和平常性的工作狀態(tài)。兩個領域的工作狀態(tài)存在顯著差異，其被賦予的責任感和使命感也不盡相同。

（四）交互感與歷時性存在顯著差異

一般來說，新聞行業(yè)的交互感更強，屬于高頻次交互，而出版業(yè)屬于低頻次交互，需要交流的人多僅限于作者和業(yè)內人士。從接觸的工作對象來看，新聞行業(yè)完成作品前一般需要與對象進行頻繁互動，歷時性較短；而出版行業(yè)的互動要求和頻次相對較低，歷時性較長。新聞作品的生命周期比出版作品短，有些新聞作品的生命周期僅有數天或數小時，而出版作品的生命周期可長達數年甚至數十年。與新聞作品相比，出版作品多數需要經過市場檢驗，不能通過信道或者渠道自然到達用戶。

五、新聞出版職業(yè)的理性思辨、技術考量與職業(yè)倦怠

（一）新聞出版職業(yè)觀照的三個層級

首先，出于行業(yè)自身定力、職業(yè)尊嚴和存在感保持的需要，即以人為中心的職業(yè)觀照。由于目前在技術領域較為領先的多為商業(yè)公司，而這些公司普遍沒有新聞出版的直接發(fā)布權，因此可能發(fā)生技術裹挾行為。同樣，在出版領域也存在著大量具有較強采編能力的文化傳播公司，它們除了沒有書號獲批權，其他工作幾乎能夠全盤勝任。但正如上文中提到的，國有單位與民營企業(yè)之間的人事交流愈發(fā)頻繁，相互借鑒已經成為常態(tài)。“制定新型薪酬體系和知識更新，線上線下進行心理疏導，拓寬新型晉升渠道，鼓勵內部創(chuàng)業(yè)，等等，以培養(yǎng)職業(yè)認同感，在所在媒體的未來布局中更有參與感，避免被媒體內部的‘倦怠感’和外部的‘離職潮’傳染負面情緒。”[8]因此，新聞出版領域既要保持好自身定力，又要不斷與周邊企業(yè)和上下游公司共同合力完成工作升級。

其次，對行業(yè)資源的操控和已有傳播體系的維護，即以資源為中心的職業(yè)觀照。新聞出版行業(yè)具有天然的行業(yè)資源儲備權限和操作優(yōu)勢，是已有傳播體系中的基石和支柱，但這種資源優(yōu)勢是否直接而持續(xù)地派生出職業(yè)榮譽感和不可撼動的行業(yè)中心地位則值得思考。“新聞從業(yè)者綜合滿意度仍介于‘一般’和‘比較滿意’之間，他們最滿意新聞工作的社會影響、時間彈性和成就感，最不滿意壓力水平、升職機會和報酬收入。”[2]從相關調查可以發(fā)現，新聞出版者對于自身傳播資源的集結力和把控力，仍具有較大的優(yōu)勢。

最后，商業(yè)博弈中的不對等競爭和競合規(guī)制，即以制度為中心的職業(yè)觀照。在服務受眾方面，新聞傳播領域所能夠觸及的深度和廣度，與一般的民營公司沒有明顯差異。但是在進入特殊權限領域，比如高校、科研院所、大型團隊、專業(yè)組織等方面，國有新聞出版機構仍然具有明顯的優(yōu)勢。雖然一些服務存在外包的情況，也有相關的外圍服務群組接應，但是這種競爭與合作關系整體來說是不對等的。

（二）多種“主義”影響下的技術理性與技術倦怠

首先是理念的影響。這些理念主要包括“人本主義”“簡樸主義”“自然主義”等。新聞出版工作能夠切實影響人的觀念，在培養(yǎng)和教育人的過程中處于關鍵位置，因此其工作內容主要是滿足人的需要。職業(yè)感受的代際差異也是明顯的，“從業(yè)者對職業(yè)觀念的認同狀況為：傳播者、推動者＞營利者＞宣傳者，而日常工作中的實際狀態(tài)則為：宣傳者＞傳播者＞推動者＞營利者。這種理想與現實的交織糾葛，映射出當代中國新聞從業(yè)者復雜的角色認同結構。他們既不是傳統的宣傳者，也不是西方新聞專業(yè)主義意義上的傳播者……假設‘80 后’更遵循新聞專業(yè)主義意識，其對有償新聞的認同度理應更低，但本研究反而發(fā)現，他們的容忍度和認同度比‘70后’‘60后’更高”[2]。至于“80后”和“90后”存在何種職業(yè)理想和工作觀念，亦不能靠簡單的推導來做出判斷。

其次是實際行為的影響。這些行為主要包括“互聯網精神”（也稱anarchism，即無政府主義）等，新聞出版工作能夠切實影響用戶（受眾）的行為，并且能夠立竿見影地發(fā)生作用。“隨著‘離職潮3.0’的興起，資深記者紛紛投入新媒體懷抱，在媒體轉型的發(fā)展期‘高調出走’，伴隨而來的告別式敘事方式，既夾帶對黃金時代內容生產的眷戀情緒，也留下了諸如傳統機制障礙、社會地位低、假新聞層出不窮等負面評價，在一定程度上影響了其他人的職業(yè)認同感，放大了傳統媒體的現有弊端，使得現有的精英人才紛紛逃離，而打算進入媒體行業(yè)的人才也在輿論恐慌前止步，這種新舊人才不斷流失的惡性循環(huán)，對媒體行業(yè)發(fā)展無疑是不利的。”[8]互聯網精神對于傳統的新聞出版行業(yè)存在著一定的消解作用，強大的技術主導力量對既有權力空間格局提出了挑戰(zhàn)。

最后是“極簡生活”（簡約主義）的影響。這更接近于一種生態(tài)系統的連帶性影響。物質財富的極大豐富和技術更新的此起彼伏，帶來了一種過于繁復甚至具有顛覆感的生存狀態(tài)。新聞出版所面臨的報道對象和書寫客體都在進行多元復雜疊加，“傳播信息門檻降低，大眾全面參與生產，傳播和接收終端隨時隨地，各種傳送數據被充分利用，受眾主體意識被充分調動，賦予人新奇的感覺和身份的動蕩”[9]。因此，對其進行簡約化處理也成為一種趨勢。目前出現的“內卷”和“躺平”等熱門詞匯，昭示著當下工作主力人群中出現的新現象，也同樣出現在新聞出版領域。這一觀念并不能簡單詮釋為“懈怠”，而是包含著復雜的社會、文化、經濟等多方面的動因。

（三）實踐空間、需求滿足與職業(yè)倦怠

首先是從“技術理性”到“實踐智慧”的天花板，即智慧和學術天花板的出現，這是導致職業(yè)倦怠的一個重要原因。依據“實踐是檢驗真理的唯一標準”，當前進行的偉大社會實踐是人類歷史上不曾有過的。因此，在不斷的實踐中，要不斷檢驗已有理論的真理性，但如果這個過程是被技術作為先導的，甚至是被技術控制的，則可能出現更多的“不可抗力”。由于技術的操控而帶來智慧的升級出現掣肘時，實踐本身作為檢驗真理的意義也就會大幅減弱。一些研究表明，“不少媒體人易陷入‘歸因偏向’，將離職行為歸結為是媒體環(huán)境不好下的必然選擇，這種心理容易影響新聞隊伍里正常的人才流動”[8]。技術永遠青睞年輕人，而技術的天花板必然帶來實踐的天花板，進而帶來智慧的天花板，這個連鎖反應進一步促使職業(yè)倦怠的出現。

其次是從“技術理性”到“價值理性”的道德觀軌跡，即價值與意義度量衡的重構，這也是導致職業(yè)倦怠的一個重要原因。“從業(yè)者對職業(yè)觀念的認同狀況為：傳播者＞推動者＞營利者＞宣傳者，而日常工作中的實際狀態(tài)則為：宣傳者＞傳播者＞推動者＞營利者”[10]，新聞從業(yè)者的角色認同日趨復雜，而價值判斷具有一定的“公理性”，是社會通行的，但價值判斷也應該是多維的。沒有錯誤的價值判斷，就不能彰顯正確的價值判斷。“從業(yè)者的工作滿意度為‘80后’＞‘60后’＞‘70后’。部分資深從業(yè)者反映，新聞行業(yè)的整體收入水平已經從20 世紀90 年代的‘高級白領’（高白）滑落為目前的‘低端白領’（低白）。”[10]因此，從職業(yè)收入來考慮年輕人中出現的職業(yè)倦怠問題，能較快理解這一現象的本質，從生存和發(fā)展的角度來看，馬斯洛需求層次理論中處于較為低端的需求應首先得到滿足。

六、結 語

“80后”和“90后”作為新聞出版從業(yè)主體的局面已經形成，關切他們的生存、成長和進步已經顯得十分迫切。隨著國際傳播任務的逐漸加重，應該勇于鍛煉一批具有優(yōu)良品質和卓越工作才能的年輕人，讓他們更好地踐行自己的職業(yè)初心和人生夢想，許多部門也應重點考慮其成長的現實空間和利益訴求。新聞出版業(yè)應該為這些青年提供清晰明朗的職業(yè)圖景，助力其實現職業(yè)理想和人生價值。只有越來越多的優(yōu)秀青年加入新聞出版工作隊伍中，才能保證傳播工作的優(yōu)質高效和事半功倍，這也是國家強大、民族振興的強大支撐和必然訴求。