事業單位政工人員的素質和能力培養

付明寶

（邢臺市人民醫院，河北 邢臺 054001）

隨著社會經濟的發展，人們對于事業單位的要求也在不斷提高，為了跟上社會經濟發展的需要，事業單位也進行了改革，在改革措施制定的時候，也會給部分員工的既得利益造成一定的影響，導致事業單位人員出現情緒上的波動，這會直接影響工作開展的質量。當前事業單位必須對政工工作的重要性以及政工隊伍素質提高的重要性有一個全面的了解，只有這樣才可能做好政工工作，將政工工作的作用發揮出來，推動事業單位更好的發展。

一、事業單位做好政工隊伍建設的必要性分析

首先，事業單位本身的結構組織便比較的復雜，做好政工隊伍建設能夠幫助事業單位更好地開展管理工作，對其運行質量和效率的提高非常重要。對于事業單位而言，其考慮到的因素比較的復雜，這種情況下，事業單位想要更好的發展便必須重視內部建設，將事業單位的職能和作用更好地發揮出來。比如，事業單位政工隊伍建設的時候，需要做好思想政治建設以及工作方面的協調，確保政工人員的素質和能力能夠得到很好的培養。事業單位無論是財務管理還是人事組織方面的要求和規定都比較的嚴格，組織形式轉變需要認真思考，全面地了解相關的影響因素[1]。并且，事業單位無論是管理內容還是業務都比較的復雜，這也在一定程度上提高了對于工作人員本身素質和能力的要求。當前事業單位的管理形式比較的復雜，政工隊伍必須做好思想政治工作，才能夠讓事業單位運轉得更加和諧和有效。

其次，隨著市場經濟的發展，社會經濟基礎出現了較大的變化。事業單位作為國家單位，其單位制度受到計劃經濟的影響比較大，隨著改革開放的進行，我國經濟基礎已經出現了極大的變化，這種情況下，事業單位無論是管理制度還是管理方式都已經很難跟上當前的社會時代。而事業單位想要更好的發展，便必須將思想政治工作的作用發揮出來，做好政工隊伍的建設，從而將政工隊伍的積極作用更好地發揮出來，推動事業單位更好的發展。

最后，隨著市場經濟的發展，我國管理制度和理念發生了極大的變化，這也推動了事業單位改革更好進行。隨著企業管理制度的逐步完善，我國政治管理無論是方式還是理念都出現了極大的變化，現代管理方式及理念也逐步得到了普及和推廣。這種情況下，事業單位需要發揮自身的創新精神和能力，改革管理方式，做好內部建設，切實提高內部管理的質量和效率。而想要做到這點，必須將政工人員的作用真正的發揮出來。

二、事業單位政工隊伍應該具備的能力及素質分析

隨著社會經濟的發展，人們的生活方式出現了極大的變化，同時人們的精神世界也出現了極大的變化，社會上也出現了很多思想浪潮，各種思維方式和思想不斷地出現，這也給事業單位員工思想造成了極大的影響。這種情況下，對于事業單位政工隊伍的素質要求也在不斷地提高。

（一）事業單位政工隊伍需要政治素質及能力比較扎實

事業單位政工人員想要做好政工工作，必須掌握新的思想、新的方針，這便要求政工人員本身的思想基礎比較的扎實，只有這樣才能夠在遇到新情況的時候及時地進行調整，找到解決的方案，保證自身政治立場以及方向的正確，更加深入地理解相關的政策。事業單位政工人員需要嚴格地根據法律法規以及黨的方針政策開展工作，嚴格地遵守黨的工作、組織、紀律等[2]。并且，還需要確保群眾根基真正的穩定，將政工隊伍的紐帶作用發揮出來，關注人民群眾的動態。

（二）事業單位政工隊伍需要保證道德素質及專業能力出色

事業單位政工隊伍想要做好政工工作，必須保證其道德素質和專業能力比較出色，政工隊伍必須有良好的道德素養、集體素質以及愛國素養。此外，還要求政工人員的表達能力出色，能夠很好地與各種工作人員交流溝通，只有這樣在政工工作開展的時候才能夠做到舉一反三，提高政工工作開展的質量和效率。

三、事業單位政工隊伍素質能力存在的問題

（一）業務能力需要進一步的提高

現在很多事業單位的政工人員在開展思想政治工作的時候都存在業務能力比較差的情況，這種情況的存在與事業單位政工干部的素質有著直接關系。有些干部本身的學歷層次不夠高，沒有接受過較為正規和系統的思想政治工作培訓，沒有很好地掌握和思想政治工作有關的學科知識。此外，很多事業單位政工干部本身的學習能力比較差，沒有能夠很好地了解當前的政策和法規，在思想政治工作開展的過程中存在的問題也比較多，思想政治工作很難順利進行，這也給事業單位思想政治工作更好的進行造成了極大的制約。

（二）工作認同度比較低

當前事業單位中，一些政工人員對于自身的工作重要性認知不夠明確，工作的時候工作認同感也比較差。此外，有些事業單位對于單位內部的思想政治工作開展不夠重視，這也影響了思想政治工作開展的有效性，甚至有些政工隊伍對于思想政治工作的開展比較消極，思想政治工作所具備的作用也無法得到很好發揮。

（三）隊伍整體素質需要進一步的提高

事業單位開展政工工作的時候，隊伍素質給其工作開展造成了極大的制約。首先，高層政工干部往往比較重視事業單位政工工作監督，工作的時候比較重視會議匯報以及檢查的應付，沒有很好地兼顧到事業單位思想政治工作開展情況，也沒有能夠及時地進行相關知識的學習。其次，中層政工干部工作任務往往比較重，需要兼顧到多項工作，這也導致了其在一定程度上忽視了政工工作的開展，對于其中存在的問題也無法及時地發現，這樣影響了政工工作的正常開展[3]。最后，基層政工干部往往比較年輕，其掌握的專業知識以及經驗比較少，在政工工作開展的時候基層干部的影響力也比較差，這也給思政工作開展的效果和效率造成了極大的負面影響。

（四）工作的理念和方法需要進一步的創新

當前很多事業單位開展思想政治工作的時候，還存在方法陳舊，針對性較參的情況，這也影響了政工工作開展的效率提高。在政工工作開展的過程中，政工人員也沒有能夠及時地創新理念和方法，沒有根據事業單位的情況來調整政工工作的開展，沒有真正地做到融會貫通，這也給事業單位政工工作開展造成了極大的負面影響。

四、事業單位提高政工隊伍素質和能力的策略分析

事業單位想要做好政工工作，便必須重視政工隊伍素質和能力的提高。筆者主要分析了幾項提高政工隊伍素質和能力的策略，希望能夠幫助事業單位切實提高政工隊伍的素質和能力，做好政工隊伍的建設，給事業單位政工工作更好的進行奠定基礎。

（一）重視教育培訓機構的建立和健全

事業單位想要提高政工隊伍的素質便必須重視教育培訓水平的提高，健全和完善教育培訓制度。當前我國已經逐步地健全和完善了思想政治干部教育體系，其中包含了函授大學、黨校、電視大學以及行政學院等[4]。對于事業單位的政工隊伍培訓，也應該進行繼續教育培訓體系的完善，或者將當前的思想政治干部教育體系運用進來，對事業單位的政工隊伍有針對性地進行繼續教育，比如開展專題培訓班，全面討論和分析最近發生的熱點，并努力地找到問題解決辦法。在進行問題討論和分析的過程中，事業單位政工人員的分析能力和問題解決能力都會有明顯的提高。

（二）進行事業單位政工干部素質測評機制的建立

想要提高事業單位政工干部的素質和能力，教育是非常重要的手段，而想要真正地提高政工干部業務能力，還必須建立和完善科學素質測評機制。首先，需要將管理學、心理學以及教育評價學等學科引入進來，建立政工隊伍素質測評系統，根據政工干部本身的表現、業績以及面談情況來測評其素質。其次，需要將激勵機制運用進來，可以設置政策、物質以及目標等激勵機制，將事業單位政工隊伍的工作積極性激發出來，切實提高政工隊伍的綜合素質。最后，需要做好年度考核。在年度考核的時候，需要重視事業單位政工干部道德品質、思想政治素質、業務能力以及工作開展情況的考核，從整體出發來分析政工干部本身的業務能力。保證考核的公平和公正，將考核制度的激勵作用發揮出來，切實提高政工干部本身的綜合素質和能力。

（三）進行實踐培養機制的建立和完善

實踐是檢驗真理的唯一標準，所以，在幫助事業單位政工隊伍提高其素質和能力的時候，無論提高哪方面的素質和能力，目的都是為了讓其更好地進行實踐，解決存在的問題。培養事業單位政工干部素質和能力，需要從實踐和針對性兩點出發[5]。進行基層實踐的時候，需要重視政工干部問題解決能力的提高。基層條件往往比較的艱苦，存在的矛盾也比較多，在進行實踐問題解決的時候，也能夠幫助政工干部不斷地磨礪其心智，切實提高其綜合素質。并且，開展基層工作的時候，政工干部對于眼前的問題必須采取有效的措施來解決，所以基層工作開展對于政工干部獨立問題解決能力的提高也具有一定作用。進行針對性的實踐指的是根據政工干部存在的缺陷和問題，給其選擇實踐性和針對性較強的培訓能力。比如，若是政工干部本身的自主能力比較差，那么可以將其派遣到基層中去，讓其完成相關的工作任務，這樣能夠幫助其解決自主能力較差的問題，切實提高其獨立自主能力。若是政工干部本身的交際能力比較差，那么可以派遣其參與到聯系群眾活動中去，這樣也能夠幫助其提高交際能力，給其將來更好的發展和政工工作能力的提高奠定基礎。

結語

隨著社會經濟的發展，各種新的形勢和新的問題不斷出現，事業單位也必須積極地應對可能出現的問題，認識到政工工作開展的重要性和意義，培養出更多能力出色，整體素質較強的政工干部，從而更好地解決事業單位存在的問題。所以，新的時期，事業單位開展工作的時候，必須認識到政工干部素質能力培養的重要性，重視政工干部教育培訓制度健全的重要性，重視政工干部實踐能力的提高，從而切實提高政工干部本身的能力和素質。