新形勢下加強國有企業黨建工作的幾點思考

劉祧 劉艷

（中國石油甘肅昆侖好客銷售分公司，甘肅 蘭州 730030）

一、新形勢下國有企業黨建工作的重要價值分析

（一）堅守正確的政治方向

國有企業的黨建工作十分重要，是保證企業發展堅守黨的政治方向的必要條件。黨建工作的發展，不但可保證企業在發展、行動、思想方面等與黨的政策相一致，充分落實國家政策要求，同時還可帶動企業的順利發展，保證企業發展滿足新時期企業制定要求，不但提升企業經濟效益、綜合實力，并充分擁護黨的執政能力。

（二）加強國企黨建工作可保證企業的科學化、和諧化發展

國企合理開展黨建工作后，可保證有效集中各類要求，保證科學化的協調關系、統籌各項布局要求，并促進企業做出科學化、民主化的重大決策；可在企業中充分轉化社會主義價值觀，以先進的企業發展理念、經營發展規劃等提高企業的綜合實力，營造良好穩定的企業氛圍；充分發揮黨組織機構的指導性價值，借助理論教育、業務教育等來提高企業員工的工作積極性，并充分激發員工的創新能力，保證員工綜合素養的穩定提升，從而提高國有企業發展的綜合實力。

（三）國企黨建工作可保證企業健康發展、清正廉潔

在加強國企黨建工作的發展期間，應該以“兩個責任”為基礎要求，合理應用政治策略、人員管理、制度建設等方法，逐步提高領導干部黨員的覺悟水平，有效避免腐敗、違法違紀等行為，從而達到降低國有資產流失的目標，提高了領導決策的有效性、合理性，可降低企業的運行風險，為國企發展樹立良好穩定、清正廉潔的正面形象。

二、新時期國企黨建工作的主要內容

（一）從嚴治理，確保黨的執政能力建設

國企一般是各地區的經濟發展支柱產業，也是黨執政的主要經濟基礎。新時期，必須擁護黨在國企的執政力，這是國有企業黨建工作的重要部分，也是指導企業發展、企業改革的主要工作。為了加強黨的執政力建設，國企員工、國企相關機構必須充分合理的進行新時期的局勢分析和有效判斷，擁有靈活應對市場變化的能力，在面對復雜多變的局面下，相關人員必須保證依法執政、統籌全局。國企要加強領導綜合能力方面的培養，保證領導干部能夠勇于創新、善于總結。在學習過程中，能夠將理論知識和現代管理體系有效融合，考慮當地特色特點，積極主動地進行全面分析，充分發揮集中培訓、個人自主學習的優勢。

（二）對重大問題進行決策管理

國有企業的發展中，一旦遇到重大問題，必須由黨組織機構進行重大決策的分析和決定，這一舉措可確立企業黨組織機構在公司管理發展中的地位。企業重大問題決策環節中，黨委必須發揮其帶頭引領作用，保證正確落實國家相關要求、政策核心等，有利于達到國企嚴格落實黨的政策要求等目標。

（三）協調服務管理

國企日常運轉期間，黨委必須充分發揮實際價值，要以生產經營為中心，以經濟效益為目標，將黨建工作和國企的生產運營工作有效結合，發揮黨組織機構的實際價值。要杜絕形式主義、官僚主義等情況的發生，保證黨建結合生產的全面協調發展。黨建工作必須做到：服務好、協調好、口碑好、效益好等要求，保證國有企業的黨建工作能夠充分發揮其核心價值 。尤其是企業面臨困境的情況下，企業員工存在思想不穩定的局面，黨組織機構更好發揮其實際價值進行全面協調、友好服務，保證管理工作滿足企業的實際發展需求。

（四）保持黨的先進性

國企發展中，為了建設一支優秀的黨員團隊，必須保證與時俱進，積極提升黨員的工作意識，了解黨員團隊的現狀問題，不斷進行調整優化，保證完善黨組織的運行機制。結合先進管理體系進行優化，確保黨組織機構符合先進性的發展要求。國企發展中，需滿足下述三方面要求：第一、充分貫徹落實科學發展觀，借助實際行動開展相關工作，加強黨的先進性建設；第二、加強企業的和諧化管理，應用企業實踐工作等，維持黨的先進性；第三、緊密結合職工群眾，不斷增強黨和群眾間的密切度，促進黨的先進性建設。

三、國企黨建工作的現狀問題分析

（一）企業領導認知度不足

國企發展期間，企業領導、企業管理人員一般會將工作重心放在企業經濟效益方面，這一表現對企業黨建工作發展而言十分不利，也是領導層認知不足的表現之一。這部分領導人為國企經濟效益的提升可帶動黨建工作的發展，僅依靠國企發展便可提升黨建工作質量、工作效益。此外，部分領導還會存在一種錯誤認知：將黨建工作和經濟效益發展放置于對立面，企業重心放置于黨建工作后，必然會影響企業經濟效益。上述理念導致國企黨建工作的發展存在較大的困難，嚴重限制了黨建工作的進步。

（二）國企黨建工作內容相對單一

由于國企并未提高黨建工作的重視度，導致當下黨建工作中，工作方式、工作內容相對單一，在對企業黨員進行教育期間，仍停留在傳統培訓模式下。換言之，黨建教育培訓工作毫無創新，嚴重影響了黨建工作進步，黨員群眾容易產生抵觸心理。此外，企業黨建工作如果不能保證與時俱進，結合形勢發展要求，必然會導致黨建創新難度明顯增加，進而無法保證黨員的先進性。

（三）企業黨員隊伍的綜合素養有待提升

結合當代國企發展、國企改革情況分析，大部分國企都已經將精力放在了企業經濟效益方面，這一發展模式負面影響突出。企業黨員會存在理論知識學習不足、思想提升發展緩慢等問題。黨組織的民主集中制無法落實相應要求，導致企業黨員干部對自身的約束作用差。此外，由于企業發展中，對黨建工作不夠重視，部分人員會將政工部門當作形式主義機構，且并未及時對政工團隊進行培訓、人員更新，導致整個隊伍的綜合素質低下，不利于企業黨建工作的順利發展。

四、企業黨建工作的優化策略分析

結合當下企業黨建工作的發展現狀，為了推動企業的長期穩定發展，必須加強企業體制的全面改革，落實相應措施，充分加強企業黨建工作的完善化管理。具體措施分析如下。

（一）提升企業對黨建工作的關注度

完善企業黨建工作期間。首先，要提高企業領導對黨建工作的重視程度，對黨建工作的管理不可過于急功近利，也不能在企業中過于重視經濟效益，忽視企業的黨建管理。只有完善國企黨建工作，才能充分發揮黨組織機構的領導價值、管理價值，從而完善領導效果。因此，國企領導和管理人員必須充分提升其在黨建工作中的地位，合理應用各種形式進行相關工作的開展，切實將黨建工作當作新時期企業發展目標，從多種形式出發進行分析，開展多元化的黨建管理，并積極吸收新進黨員，提升整個企業的政治覺悟，營造良好穩定的黨建工作氛圍。其次，提高企業員工對黨建工作的重視度，在國有企業的改革期間，必須積極接受黨的領導，切實將自身利益和企業發展利益有效結合，提高個人要求，并積極主動地參與到黨組織活動中，在活動鍛煉期間逐步提升個人政治覺悟。此外，加強基層黨組織對企業工作員工的關心程度，切實關注員工精神狀態，保證能夠幫助企業困難員工，發揮黨組織的實際價值。

（二）加強黨建工作的組織建設管理

在完善企業黨建工作的過程中，為了提高黨組織的作業效果，必須加強黨建工作的組織建設管理，保證提高企業黨建的工作效率，打造一支綜合素養高、工作能力突出的黨建團隊。需要引起重視的是，國企改革期間，不可借助人員精簡等借口縮減黨政服務團隊的工作人員。必須加強企業管理，努力提升黨組織機構的建設和優化管理，并在黨組織建設期間積極吸收優秀人才。保證將高素質人才吸納到企業團隊中，保持基層黨組織的與時俱進、共同發展。基層黨組織工作期間，必須密切聯系群眾，團結黨員，嚴格遵循黨章要求進行管理，落實黨組織的各項要求，一旦出現黨組織機構崗位空缺的情況，要及時進行增補處理，切實提升黨組織機構的責任意識、工作態度，打造一支綜合能力強、凝聚力突出的黨組織工作團隊。

（三）提高國企黨建工作的作風建設

國企黨建工作過程中，必須充分考慮作風建設和發展。結合企業黨建工作的發展現狀進行分析，考慮其中的潛在問題，尤其是黨建工作脫離人民群眾的問題，及時全面地進行黨建整改處理。當下，部分基層黨組織機構存在不良風氣，滋生了腐敗氛圍，嚴重降低了黨組織機構在人民群眾心中的地位，這一狀況對黨建工作的開展產生了較大的阻礙作用。結合實際情況，如果脫離了人民群眾，黨建工作將會舉步維艱。為此，必須積極進行黨建工作作風的強化處理。在強化黨建工作作風期間，首先，完善群眾對黨組織的監督機制，廣大企業員工、社會人士必須加強對黨建工作的監督，維持黨組織機構和群眾員工之間的密切聯系。企業方面，必須構建一條符合實際情況的黨群溝通方式，保證黨務工作的公開化、透明化。合理運用各種方式來推進群眾人員對黨建工作的監督。在處理黨建現有問題時，要及時進行糾正處理。針對部分存在作風問題的黨員干部人員，必須進行深入調查，一旦接到群眾舉報，必須及時處理，保證處理結果的公開化、公平化，方可逐步獲得大眾信任。

結語：當下，國內諸多企業正面臨著改革的局面。各大企業的體制改革對企業內、外環境都會產生影響，進而會對企業的黨建工作產生較大作用。隨著市場經濟體制的日益完善，各大企業正面臨著嚴峻的挑戰，一定程度上影響了國企的黨建建設。積極進行企業黨建工作的完善化處理，優化企業黨組織建設中必須保證秉承創新理念，積極改變傳統工作模式，全身心地投入到當下的黨建工作管理中。