接地氣 有朝氣 揚正氣 聚人氣
——民營非公經濟基層黨建工作體會

徐耀忠

(愛普香料集團股份有限公司，上海 200072)

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視非公有制企業黨的建設工作，提出了一系列加強非公有制企業黨建工作的重大觀點、重要舉措。習近平同志指出，非公有制企業的數量和作用決定了非公有制企業黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好。

加強黨的基層組織建設，既是黨中央的要求，也是企業自身發展的需要。愛普香料集團股份有限公司黨委根據黨中央和上級黨委的指示精神，結合公司的具體實際，深刻領悟到基層黨建工作要做到“接地氣、有朝氣、揚正氣、聚人氣”，探索了一條民營企業基層黨建工作“黨建引領，文化伴行”的工作思路。

1 愛普黨組織基本情況

愛普香料集團股份有限公司前身是上海愛普香料有限公司，注冊成立于1995 年 6 月 28 日。在集團領導層的正確領導下，公司以“愛滿家園，普惠天下”為初心和使命，積極貫徹“企業發展，社會責任，員工幸福，客戶滿意”的企業宗旨，取得了持續、穩定、健康發展，公司是中國香料香精化妝品工業協會副理事長單位、中國口腔清潔護理用品工業協會常務理事單位，現已成為中國香料香精和食品添加劑行業的領先制造企業，公司于 2015 年 3 月 25 日在上海證券交易所正式掛牌交易，股票代碼：603020。

愛普香料集團于2004年建立了黨支部(當時有黨員 37 名)；隨著公司的發展和黨員人數的增加，2010 年經上海市嘉定區徐行鎮黨委同意，公司在黨支部的基礎上組建了黨總支；2015 年初，經嘉定區委組織部批準，組建了愛普香料集團黨委。目前設有 1 個黨總支、7個黨支部。

愛普黨員人數占到集團員工總數的10%左右，這是一支不可忽視的力量。集團董事長魏中浩積極支持愛普黨委開展工作，要求黨組織根據上級黨委要求，以企業經濟建設為中心，積極發揮黨員的先鋒模范作用，并對黨委提出的“黨建引領，文化伴行”的工作思路給予了高度的肯定和充分的支持。作為無黨派人士，魏中浩把自己視作黨群工作的后勤負責人，在他的提議下，黨組織的主要領導都兼任重要行政職務，絕大多數黨員都在關鍵崗位甚至領導崗位發揮積極作用。2008年、2012年魏中浩先后兩次被評為“上海市兩新組織優秀黨建之友”，2017年5月，被中國企業文化研究會授予“中國民營企業文化建設先進個人”。

2 創建“黨建引領，文化伴行”的基層黨建工作品牌

多年來，愛普黨委立足企業自身，開展了一系列活動，在黨建工作中融入企業文化建設，在企業文化建設中發揮基層黨組織的作用，上海《支部生活》于2009 年第一期對愛普的黨群工作給予了特別報道，發表《黨建助力，企業迎難而上》的文章，這是對愛普黨建工作的肯定。

愛普黨組織堅守初心，始終圍繞企業文化建設這篇大文章，助力企業的發展。總結梳理這些黨建工作，對新時代企業實現可持續發展具有十分重要的意義，對新形勢下的黨建工作有一定的指導意義。我們的經驗就是基層民營企業黨建工作必須接地氣、有朝氣、揚正氣、聚人氣。

2.1 接地氣才有工作的底氣

接地氣就是黨建工作“本企化”，黨組織開展活動要緊緊圍繞黨的中心工作和大政方針，緊緊抓住民營企業的特點，把中央和上級黨委要求的各項工作沉下去，只有接地氣，干起工作才能有底氣。企業的實施方針，是要讓企業的軟實力“硬”起來，要把企業文化建設與生產經營活動齊頭并進。有了地氣，公司黨組織開展黨建工作、創先爭優活動，黨員示范崗等活動就有了行政資源保障。公司黨委深入開展黨員示范崗活動，確定了“重要崗位有黨員、困難面前有黨員；政治素質好于群眾、工作業績好于群眾；促進組織凝聚、促進企業發展”的“兩個有、兩好于、兩促進”的示范標準。只有把工作干好了，把企業經營管理工作做好了，才能對得起企業員工和行政領導的信任，才能“底氣”十足。

公司黨委下設宣傳教育部和黨工團辦公室，并配備了專職部門經理與工作人員，保證工作的有效開展。近些年來，集團黨委每年逢黨的生日開展了紅色游主題黨日活動，黨的一大會址、嘉興南湖紅船、溧陽新四軍總部、南京大屠殺紀念館等紀念場所都留下了愛普黨員活動的足跡，每到一個紅色景點，通過亮黨旗重溫入黨誓言，使得每個黨員的思想和理想信念得到進一步升華，堅定共產主義理想信念。

集團黨委組織企業文化節活動，全體員工積極參與，特別是具有愛普企業特點的聞香比賽，吸引了眾多技術人員和銷售業務人員參加，通過這個活動，讓廣大員工特別是技術人員更加認識到業務知識和專業技能的重要性，從而不斷提高自己的業務能力和水平。

集團黨委還通過與區稅務局、派出所、和周邊自然村開展“黨建結對”活動，開展學習交流、資訊溝通等活動，為企業經濟建設提供決策支持。

愛普黨委接地氣的工作，既得到了集團管理層的肯定，也為企業贏得了聲譽，使得基層黨組織的建設思想深度得到開拓，為有效解決問題提供了新思路，公司黨組織多次被評為嘉定區先進基層黨組織。

2.2 有朝氣是黨建工作的保證

基層黨組織的建設是黨的整個執政能力體系中的重要組成部分，是黨的執政能力建設的落腳點。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。由此，有朝氣是民營企業黨建工作取得成效的保證。

愛普黨委結合文明單位創建和企業文化示范基地建設，開展豐富多彩的活動引導全體員工積極參與。對照上海市文明單位創建要求，逐條核對，彌補不足。黨委組織開展合理化建議活動，企業運動會，職工書畫攝影作品展、征文活動等。廣大員工參與活動的熱情高漲，特別是每兩年的企業運動會，集團領導親自參與。通過這些活動，企業組建了羽毛球隊、籃球隊、歌詠隊等群團組織，參加市區組織的比賽，屢有斬獲。公司黨委根據企業發展的新階段、新要求，不失時機地組織愛普企業觀和人生價值觀的大討論，組織“愛普是我家”圖文作品展、“我的打工之路”外來建設者征文活動，弘揚積極向上的企業文化。

為了提高黨員的理論素養和學習型黨組織的建設，公司黨組織購買了《第五項修煉》、《帶著問題學》、《向毛澤東學管理》、《習近平談治國理政》等書籍，贈送給全體黨員與入黨積極分子進行學習，并適時開展讀書交流活動。在此基礎上，以支部為單位組成專題研討小組，圍繞目前熱點問題設定主題，通過“找問題-研討-學習-共享-研討-創新”這一“鏈式學習”的方式進行推進，為員工自覺參與公司管理提供了新的途徑。

愛普黨委運用現代創新手段把加強時事學習落到實處，加強“四史”學習并參與線上競賽。2020 年 4 月，上海市委提出在全體黨員中深入開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育，鎮黨委為此專門組織“四史”線上知識競賽，集團黨委組織全部書記、委員以及絕大部分黨員，參加線上競賽。全體黨員強化“學習強國”應用，“學習強國”APP 是中共中央宣傳部中共中央宣傳部中共中央宣傳部主管，立足全體黨員、面向全社會的優質學習平臺，集團黨委專題下達通知，要求全體學員每日登錄，督促廣大學員逐步養成積極學習、主動學習的良好習慣，形成了“比學趕幫超”的良好學習氛圍，得分排名穩居區同類黨組織前列。

愛普黨委不斷探索新形勢下黨建活動新形式、新方法，充實活動內容，積極開展符合時代精神的活動，開展富有特色的活動，使黨建活動豐富多彩，工作充滿活力。全體黨員以積極的心態參與企業文化建設，“黨建引領，文化伴行”，取得了顯著的成效，公司被上海市企業文化促進會授予“上海市企業文化建設示范基地”，并獲“上海市文明單位”稱號。

2.3 揚正氣樹典型是基層黨組織黨建工作的題中之義

集團黨委每年組織的“優秀黨員”的評選活動，每兩年組織“優秀員工”評選，對基層評選出來的優秀黨員、優秀員工進行公示，展示公司共產黨員和優秀員工的良好形象和精神風貌，激勵全體黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。對在學習型黨組織建設等相關工作中涌現出的先進典范進行表彰。宣傳典型、鼓勵先進、把握導向，占領輿論制高點，既是企業文化建設和弘揚正氣的要求，也是企業基層黨建不可或缺的重要內容，是思想建設的重要載體和武器。

黨委常態化檢視“黨員先鋒崗”標準并爭創先鋒，集團黨委結合企業自身特點提出的《黨員先鋒崗標準》“五個先鋒”的標準(政治堅定的先鋒、愛崗敬業的先鋒、學習求知的先鋒、創新擔當的先鋒、服務奉獻的先鋒)進行檢視和完善，繼續以戴黨徽、立標牌的形式亮明黨員身份，接受全體員工監督，發揮先鋒模范作用，為企業發展貢獻正能量。

集團黨委編輯出版《愛普報》，開辟《黨建園地》專欄，對公司創先爭優、文明創建、黨員承諾、黨員心得、黨史知識等進行系列登載，不僅全體黨員得到了學習提高的機會，更為全體員工樹立了典范。公司黨組織開展“優秀黨員”評選活動，對基層評選出來的優秀黨員進行公示，展示公司共產黨員的良好形象和精神風貌，激勵全體黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。與此同時，還通過公司網站、青年博客、OA系統、宣傳畫廊等陣地開展宣傳教育活動。

愛普黨委積極承擔社會責任，更是把為社會做貢獻視同一種責任，積極參與脫貧攻堅戰，參加各類社會公益活動。黨組織連續十多年發動全體黨員向云南省麗江市寧蒗縣的貧困學生進行捐款，受益學生超過 100 多人次，公司更是每年資助一個貧困地區的學校的硬件建設。在新冠疫情爆發后，迅速成立由黨委書記為組長的疫情防控工作領導小組，各業務單元在集團防控疫情工作領導小組的統一指揮下，快速反應，積極行動，集團黨委組織黨員、入黨積極分子，以志愿者身份積極參與各單位的疫情防控工作，建立和鍛煉了一支志愿者隊伍，全體黨員還積極為全國防控疫情捐款。集團的疫情防控工作得到了上級的肯定，分別被授予嘉定區和中國香料香精化妝品工業協會“抗擊新冠肺炎疫情先進企業”。

2.4 聚人氣是基層黨建工作的目標

構建黨建工作平臺，通過黨組織凝心聚力，為企業經濟建設服務是愛普黨委持之以恒的工作目標。

愛普黨委建立了黨委工作微信群、黨員微信群、各支部(總支)也建立相應的微信交流群，吸引黨外人士加入。全體黨員的先鋒模范作用也深深感染了普通員工自覺向組織靠攏。從愛普成立黨組織，至今共發展黨員26名(其中23人在職，12人現為部門經理、副經理或車間主任)，轉正黨員36名，還有入黨積極分子15名。在發展和培育流程愈發嚴格的今天，集團的黨員發展更是嚴把質量關，并向綜合素質好、業務能力強、整體貢獻大的年輕、基層骨干傾斜，努力為企業的人才戰略開辟新通道。

集團黨委聯合工會積極組織中秋月餅、新年禮盒、十一過節費、高溫補貼的發放，為當月過生日的員工送上賀卡和蛋糕券，為退休員工辦理補充醫療互助保障，組織探望生病休養員工，對失去親人的員工進行慰問，為困難員工送溫暖，集團黨委組織基層干部健康體檢，參加上級黨委組織的書記培訓。

集團黨建工作的規范化、科學化、精細化水平的提升，使得企業黨建和企業發展相得映彰，員工的獲得感、幸福感和安全感得到增強，企業的凝聚力、吸引力和競爭力也進一步得到提高。愛普香料集團也獲得全國總工會、人力資源和社會保障部、全國工商聯頒發的“全國就業和社會保障優秀民營企業”稱號。

今年是中國共產黨建黨 100 周年，是國家“十四五規劃”的開局之年。愛普走過了 25 個春秋，正在規劃實施企業的第六個五年計劃，要成為能夠經營國際主流市場的國際性公司的目標十分清晰。我們要繼續扛起“黨建引領、文化伴行”的旗幟，根據黨建工作要“接地氣”、“有朝氣”、“揚正氣”、“聚人氣”的總體要求，開展各種形式的主題活動，努力實現“三個轉變”：一是觀念要轉變，按照新時代的要求，把習近平新時代中國特色社會主義思想與企業的中心工作聯系在一起，樹立大局觀。二是作風要轉變，有責任、有擔當、講理想、比貢獻，端正工作態度，珍惜并愛護愛普這個平臺，把自己的職業生涯與公司的發展緊密結合。三是氛圍要轉變，要發動全體職工，自覺參與到愛普新時代的新征程中，黨員更要以身作則，身先士卒，自覺發揮黨員的先鋒模范作用和對周圍普通員工的引領作用。

基層黨建工作沒有統一的公式，沒有范本，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以新思想引領新征程，以新作為推動新發展，以新狀態擔當新使命，以企業文化建設為抓手，不忘初心，牢記使命，開拓創新，砥礪前行，努力打造有力度、有溫度、有高度的民營企業文化建設新格局，形成愛普特色的“精神家園”，為實現“企業發展，社會責任，員工幸福，客戶滿意”的企業宗旨和“愛普家園，普惠天下”的美好愿景，為愛普奮力譜寫發展和創新的新篇章。