新形勢下國有企業強化員工思想政治工作的研究

孫亞閣

[摘 要]現代化社會經濟的發展離不開國有企業發展做支撐。國有企業在我國現代化社會經濟發展過程中起著至關重要的作用。因此，國有企業的發展影響重大，要加強對國有企業的管理和促進。現階段，先進的信息技術和大量的青年人才，為國有企業的發展注入了新鮮的血液，要通過不斷地堅定政治立場，提高政治理論的學習，才能有效提高國有企業的競爭實力。這一群體既掌握社會先進知識技術，同時也存在經驗欠缺、判斷力不準確、思想準備不充分等問題。在這種情況下，做好國有企業青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。文章就國有企業青年員工思想政治工作展開研究，介紹國有企業青年員工思想狀況特點，并在此基礎上提出幾點加強國有企業青年員工思想政治工作的思路與措施。

[關鍵詞]國有企業;思想政治;教育工作;途徑

中圖分類號： D641? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）20-0013-03

思想政治教育是國有企業經營管理的重要組成部分。國有企業思想政治教育需要創新教育方式，增強國有企業發展活力，提高國有企業在市場經濟環境中的競爭力。受市場經濟和信息化發展影響，國有企業思想政治教育出現新問題，國有企業需要采取正確措施，幫助員工樹立正確的思想價值觀[1]。

一、加強國有企業思想政治工作的必要性

現階段，我國社會經濟還處在不斷發展的過程中。作為社會經濟重要組成部分的國有企業，具有不可推卸的使命。在我國現階段經濟發展過程中，對于實體經濟的經營非常重視。國有企業是我國經濟的重要內容，企業的發展在一定程度上影響著我國社會經濟的整體發展水平[2]。國有企業屬于國家社會經濟，對于經濟的發展具有很強的領導表率作用。只有將國有企業發展好，才能確保整體經濟的發展，維護社會的穩定發展。在國有企業的發展建設中，提高政治認識，加強政治學習能力不容忽視。只有堅定了政治理想信念，才能增強自身的使命感和責任感，才能全身心地投入國有企業的發展建設中去[3]。因此，加強國有企業的政治思想工作的管理，是當前國有企業發展不可缺少的重要工作目標之一。

二、國企思政工作的創新意義

（一）現階段思想建設工作的責任感

當前社會，我國社會經濟發展進入了一個新的時期，在一定程度上促進了我國國有企業的發展進步。當前社會發展中，國有企業的發展是具有強烈的使命感和責任感的，只有加強國有企業員工的思想素質的培養和提升，才能與國家政策方針相結合，促進國有企業的長遠發展，增強國有企業自身的使命任務感，為社會經濟的發展貢獻自身的一點力量[4]。

（二）國企時代背景

國有企業高度重視思想政治工作。國有企業職工為國家解決了許多長期存在的問題。改革開放40多年來，國有企業在開展思想政治工作方面積累了大量寶貴經驗。但是，新形勢下也存在很多問題，比如重管理、輕服務和落后的工作方法很常見。個別黨員干部黨性減弱，理想信念模糊，削弱了企業思想政治工作的作用。

（三）思想政治工作發展環境和現狀

新時代國企思想政治工作的真正困境是增強工農思想政治活力。這與新媒體的大力使用是分不開的。習近平總書記指出，要利用新媒體技術推動思想政治工作傳統優勢與信息化融合。隨著互聯網的興起，互聯網滲透到了人類生活的方方面面。物聯網、大數據技術得到高度應用，互聯網改變了人類傳統生活方式，將政治經濟生活推入新媒體時代。廣大國企黨員干部受新媒體領域思想困擾，思想政治工作面臨線下和線上轉型的困境，影響了國企的功能發揮。加強國有企業思想政治工作創新，對國有企業健康、穩定、可持續發展具有重要意義。

三、新員工思想的特點

（一）兩極分化明顯，缺乏堅定的信仰

在我國現階段的國有企業員工中，兩極分化比較嚴重。一部分是老員工，一些沒有接受過現代文化的教育和熏陶，對企業文化和政治素養的認識不足，加上自身的業務水平不高，能力不足，因此對政治建設工作的認識和接受能力就有一定的困難。另一部分是接受過現代文化高等教育的新青年，在政治建設素養方面，具有正確的認識，自身的業務能力也比較高，學習能力也比較強，因此，對企業內部的政治建設工作接受能力強，參加的積極性也很高，能自覺堅定自己的政治理想信念。

（二）信念立場不堅定

現階段，很多的企業職工都是剛步入社會的年輕員工，社會經驗少，缺乏一定的抗擊打能力，遇到困難和挫折容易逃避。由于現在年輕一代所經歷和生活的環境跟以往不同，因此有時候無法適應現代化社會的困難。在工作中無法承擔更多的工作責任，造就了年輕一代員工政治立場不堅定的局面。

（三）可塑性強，思維缺乏穩定性

新入職員工大多沒有接受過系統的思想政治教育，可塑性強。新員工剛進公司上崗，熟悉企業文化和工作環境需要一定的時間。在這個階段，大多數新員工的心態都處于不穩定狀態。他們不僅容易對未來的職業規劃感到困惑，而且在遇到挫折時也容易懷疑自己的能力。

（四）缺乏團隊集體意識

在現階段，年輕一代的企業員工對自己的期待太高，在工作時如果所做工作得不到領導和同事的認識，會在心里受到挫折。同時，一些企業員工在工作上缺乏科學性，不能很好地進行工作安排，導致工作無計劃、無頭緒。還有一些員工不注重工作方式的優化和創新，無法跟企業發展同步接軌。

四、新形勢下國有企業員工的思想政治教育工作所面臨的挑戰

（一）政治建設培訓制度不健全

現代化信息技術的運用，使網絡信息深入到員工的工作生活中，導致一些員工對生活、娛樂類的內容比較感興趣，而政治學習內容相對刻板、枯燥，因此缺乏一定的學習興趣，加之現階段的國有企業政治建設工作中，未建立健全相關的學習培訓制度，也沒有設置專門的部門來牽頭組織學習工作，對學習的要求不高，讓國有企業的政治培訓工作無法具體落實到每一個人、每一項工作中。

（二）政治建設意識有待提升

在現階段的國有企業發展過程中，一些傳統的企業還未真正適應現代化信息時代，對互聯網技術下的學習內容和學習方式還無法接受。同時，由于缺乏學習主動性，不善于研究，便一直擱置政治建設工作。有些員工的學習態度也不夠端正，覺得學習只是走形式而已，未真正認識到政治建設工作對自身、對企業的積極作用。

（三）政治學習方式比較落后

現階段，一些國有企業在進行政治教育培訓過程中，還停留在傳統的學習方式上，不會利用現代化的新媒體平臺增加學習渠道、豐富學習內容，導致很多政治學習只是表面，內容也不夠豐富，開展的一些政治教育活動也只是流于形式，無法真正提高思想教育的水平。

五、新形勢下加強國有企業員工的思想政治教育工作的具體途徑

國企宣傳思政工作的開展，要注重創新和優化，針對當前工作存在的不足，以及工作新要求，創新工作方式方法和管理模式，全面提高工作水平。

（一）強化政治教育思想意識

國有企業在發展工程中，要不斷提高對政治工作建設的認識，強化政治思想意識，引導領導干部發揮領導作用，以身作則，加強主動學習，增強學習效果。同時在指定政治思想學習內容時，要結合國有企業自身發展的實際情況，將學習計劃納入日常工作當中，提升員工的參與意識，讓學習落實到實處，而不是走過場形式。

（二）建立健全學習機制

在國有企業政治建設工作中，為了有效提高政治學習效率，制定相應的學習計劃是學習的基礎，建立健全學習制度是學習的保障。因此，在政治建設過程中，要結合企業自身的工作內容和工作實際情況，制定好思想政治學習計劃和學習制度，確保政治思想學習有效果。同時，要做好相應的學習筆記，撰寫學習心得，用心主動學習，學后加強復習與領會，要學深悟透，真正地領悟政治思想建設的意義內涵。

（三）創新政治思想學習方式

在國有企業的政治學習中，要善于打破傳統固有的學習模式，創新學習方法，利用現代化的信息技術和新媒體平臺，不斷創新學習方式，豐富學習內容。在指定學習計劃時要結合企業發展的實際情況，制定符合企業員工學習的內容，規劃好學習時間，做到學習的科學合理性，充分調動員工的學習積極性，不要拘泥于枯燥傳統的學習模式和學習內容，確保國有企業政治思想工作有計劃、有目的。學習是為了改變傳統的國有企業發展模式，為企業的發展注入新鮮的血液。學習有利于企業長遠的發展下去。

（四）加強理論學習和培訓。

在現階段國有企業發展的過程中，要加強重視企業員工政治思想素質的教育和培訓。提高國有企業領導干部的思想政治教育，可以進一步提高干部的業務能力和領導水平，只有領導干部以身作則才能確保整個企業的長遠發展。領導干部是國有企業不容忽視的中堅力量，因此，要加強對國有企業領導干部思想政治的培訓教育。

（五）重視精神文明建設

在國有企業的發展中，加強精神文明內容的建設，是為了增強企業的經營活力，提升企業自身的競爭能力。在我國現階段的政治工作建設中，精神文明建設是非常重要的內容。員工在不耽誤工作的前提下，可以通過手機等平臺加強政治內容的學習，遇到不能領悟的內容應及時找領導干部進行溝通，增強自身的學習能力，將自身能力的提升與企業的發展聯系在一起，只有不斷的強員工的學習主動性，才能將政治建設工作落實到實處，達到最終的建設目的。

（六）建立國有企業職工思想政治工作考核機制

企業思想政治工作評價機制是以思想政治工作目標為依據，評估對象狀態，運用技術手段對思想政治工作效果進行評價的機制。完善的考核機制，有利于了解青年職工的思想狀況。而建立國有企業思想政治工作考核機制，首先要建立各級考核制度，對下屬單位逐級進行定期檢查考核。

完善評價指標體系，根據國有企業職工思想政治特點，采取物質成果和精神成果相結合，結合個人和團隊利益，建立科學合理的評價指標。國有企業員工的評價包括學習評價和行為評價。應對員工思想政治教育進行評價，對思想政治教育的內容和方法進行評價。學習評價是評價員工對企業思想政治工作目標的認可度。員工將企業思想政治工作的思想規范納入自己的態度體系。行為評價是對青年職工思想政治工作觀念轉化為實際行動的評價。效果評價是對國有企業職工思想政治工作效果的評價。評價范圍廣，周期長。考核結果可以通過員工思想政治工作的開展來反映企業的變化。

在進行學習考核時，要根據實際情況，制定出科學合理并具可行性的考核制度。考核制度最終的目的是調動員工的學習積極性，不能因為考核反而讓員工厭惡學習，放棄學習。因此，在進行考核機制制定時，要結合企業發展的實際情況，科學靈活地制定，這樣才能在一定程度上確保學習的效果，才能將政治思想建設工作落實到實處，才能有效發揮學習的作用。要從發展的角度出發，充分考慮企業的長遠發展和適用性。

六、結語

現階段，國有企業為了自身的發展，必須與社會發展要求相適應，不斷調整自己的經營模式，創新學習方式，通過對員工思想政治的培訓教育，堅定政治立場，以學習的方式充分調動員工工作的積極性。學習不光是嘴上說說，還要將具體的學習內容落實到實處，使學習發揮自身真正的效用，確保國有企業在現代化社會經濟的發展過程中不被淘汰，能長遠地發展經營下去，為社會經濟的發展貢獻力量。

參考文獻：

[1] 朱吉娜.新形勢下國有企業應如何做好員工思想政治工作[J].現代企業文化，2018（24）：125-126.

[2]周港.論新形勢下如何做好國有企業青年員工的思想政治工作[J].才智，2014（14）：338.

[3] 曾覺先.試論新形勢下如何做好國有施工企業青年職工的思想政治工作[J].商情，2018（32）：125.

[4] 陳國斌.新形勢下如何做好國有施工企業青年思想政治工作的探索與實踐[J].經濟與社會發展研究，2020（05）：149，186.