孟祥仁
(山東省成武縣田集鎮農業技術綜合服務站,山東 菏澤 274200)
首先,在加入世貿組織之后,我國與國際的聯系被進一步加強,使得外國的農業產品對我國的農業發展產生了強烈的沖擊,因此出于保護我國開始對農業進行改革,從基層農技開始改變。其次,因為我國經濟的發展使國民的生活水平提高,傳統的農業生產模式不能滿足我國現如今的社會發展需求,因此,通過對基層農建(農技)進行進一步的建設,加快我國農業的改革進程,使其在保障農業發展的同時還能滿足社會發展的需求,提高我國農業的國際地位。
據調查發現,我國現如今的基層農業建設的管理體系不健全,導致其管理存在嚴重的不足。我國現如今的農技建設是以區域進行劃分和管理的,這樣雖然可以減少管理的工作量,但是會導致信息交流不及時,導致部門間的管理出現誤差,使得整體的農技建設工作效果難以展現,阻礙我國農技隊伍建設的進行,最終影響我國農業的發展。
我國的農技隊伍一直存在人才流失的問題,所以導致農業缺乏主要的建設人才。首先,因為我國傳統的農業基礎人才的待遇問題以及老齡化嚴重,使得隊伍建設缺乏新鮮血液的注入,使其無法發揮隊伍建設的作用。其次,因為我國農業基層隊伍建設的工作環境較差,對于人才的吸引力降低,導致人才流失局面的出現,因此要加強農技隊伍建設。
出于建立完整的農技隊伍的目標和實現其提高對農業改革的作用以及幫助農村發展的目的,我國進行完整的管理體系的建設首先就要從農技隊伍內部的管理進行制定。對于隊伍成員進行分類,一類人員歸當地政府管理,為的是幫助人們解決種植過程中存在的問題,為農業生產提供技術支持;另一類人歸當地的農業部門管理,其主要的工作內容是進行理論檢驗和技術的研究,為農業發展提供理論支持。這樣既可以使得部門間的工作內容明確,還能為我國的農業發展提供理論和技術的雙重支持,以此保障我國農業的健康有序發展。
比如,對于各個部分的分工明確進行基礎建設,在一定的時間進行交流大會,交流各個部門間的工作心得,為共同發展提供借鑒,同時也可以規范我國的農業發展現狀,促使我國建立分工明確,各司其職的農業發展模式。
為了解決我國農業基層農技建設中人才流失嚴重的問題,我國應該提高基礎工作人員的待遇,建設更好的工作環境,以此為特點去吸引更多的人才,讓更多的新鮮血液加入我國基層農技的建設。
比如,從改善和提高基礎農技人才待遇方面看,首先,應該從工作人員的績效和工資以及福利待遇方面進行提高,使其具有更多的安全感,這樣同時也可以激發員工的工作熱情。其次,還應該建立特殊工作崗位,以物質保障去吸引新型人才,以此來減緩我國基層農技隊伍中存在的老化問題。最主要的是可以通過公開的招聘方法,去高校招收建設人員,或者自身進行培養,為我國的農技隊伍提供源源不斷的后備力量,以此加快我國農技隊伍建設的進程,進而幫助我國農業行業的發展,促使經濟發展。
我國現如今的基層農技建設普遍存在著工作人員專業技能不足,影響隊伍建設的速度和質量,因此我國應該對工作人員進行定期的培訓,通過培訓提高其自身的專業知識水平和技術水平,這樣不但可以滿足我國社會發展的需求,還能促使我國基層農技隊伍質量得以提高。
比如,在進行農業技術改革的時候,要結合實際的農業發展狀況并且通過親自考察,然后再與專業人士一起研究出適合當地農業發展的方案和技術。這樣的方式方法有助于提高當地農民的接受度,發揮當地技術人員的優勢,讓其為基層農技隊伍的工作提供便利。同時還可以利用信息網絡技術,進行網絡培訓,這樣可以借助專家講座讓工作人員進行觀看和學習,并且在觀看之后要寫觀后感。通過這樣的方式不但可以提升技術人員的知識水平,還能促使技術人員的技術可以及時更新,同時通過寫觀后感的方式可以對于直播教學中的知識進行記憶加深,有助于提高我國農技隊伍建設的質量。最終是為了讓工作人員可以通過學習到的方法去幫助農民的農業生產,提高我國的農業產量,滿足我國現如今的社會發展需求,為經濟的穩定發展提供堅實的農業基礎。
綜上所述,本篇文章通過對農技隊伍建設的重要性和在進行農技隊伍建設過程中遇到的問題以及如何解決這些問題去促進我國的農技隊伍的建設等幾方面進行研究和分析,得出我國要從完善管理體系和提高基層農技工作人員的待遇以及進行培訓,提高隊伍建設的質量等方面入手進行提升的結論。因此,加強我國的基層農技隊伍建設,有利于促使我國的農村進行轉型,進而幫助我國農民進行農業作業,最終實現提高我國的農業產量,縮小我國城鄉發展差異,助力我國的農業改革。