九禾公司：厲兵秣馬正當時，凝心聚力再出發

隨著農資市場競爭不斷加劇和肥料新技術、新工藝在生產過程中的廣泛運用，對專業知識和農化服務能力的要求越來越高，企業間的競爭越來越表現為員工素質的競爭。錘煉一支新型專業、執行力強的營銷鐵軍，實行精兵路線，才能適應企業轉型戰略發展需要。為高質量推動“十四五”發展目標圓滿完成，近日，瀘天化九禾葛粉有限公司以“筑知識長城、造精英團隊”為主題的營銷培訓在廣西南寧拉開帷幕。本次培訓歷時20天，前后輾轉重慶江津、江蘇南京和溧陽，最后在四川瀘州圓滿收官，來自銷售戰線共200余人參加了本期五站培訓。

半軍事化管理打造精英團隊

南寧三期工程即將開工建設，寧夏高塔裝置等硬件的投入及產能的不斷擴大……“十四五”期間，九禾鐵軍肩上的擔子將更加沉重。市場是殘酷的，沒有今天的爬冰臥雪，哪來明天的橫刀立馬？

本次培訓實行半軍事化管理，操場成了戰場，盡管寒風凜冽，但依然阻擋不了九禾鐵軍高昂的熱情和克服困難的決心。這次培訓培養了九禾鐵軍吃苦耐勞的精神，磨練了意志?！白鳛槔翔F軍，不拖鐵軍后退，心里總有一股勁，有信心見證九禾的二次騰飛。”在瀘天化·九禾工作32年的王志強，每天晨練從不缺席，跑步從不掉隊，做操也不落后。

機會只留給有準備的人?，F在社會日新月異，多元多變，九禾公司精心組織的這次培訓給銷售系統員工提供了學習機會，目的是通過加壓，不斷提升個人工作能力，跟上公司前進的步伐，提升團隊凝聚力。

與行業其他企業相比，九禾公司目前人員結構變化很大。從年齡上看，40歲以下的中層管理人員占60%；從學歷上看，本科學歷占65%以上，大專占31%。“盡管從年齡、學歷上看還有差距，但年齡和學歷不代表什么，九禾公司目前的發展潛力是巨大的，我們是團隊作戰，個人的能力融合到團隊里，與公司發展結合起來，一定會發揮更大的作用和價值?！本藕坦靖笨偨浝碇旖ㄉ鷱娬{，一個人的成功不算成功，大家的成功才算成功。團隊的力量是無限的，績效是唯一標準，正因為大家齊心協力，九禾才有了現在的業績，在行業樹立了口碑。這次培訓活動，還得到經銷商關注，并主動提出將員工送到九禾參加培訓。

著眼實戰急需真誠為農服務

好團隊不是選出來的，一定是在市場打出來的。專業知識就是槍，有了槍才能打勝仗。重慶培訓站考核總成績第一名的重慶分公司區域經理李洪斌，大學期間的專業是植保，畢業后進入公司成為銷售戰線的一員。這次培訓讓李洪斌受益匪淺：“雖然學的植保專業，也積累了多年的實踐經驗，通過這次培訓才感覺到距離公司要求還有很大差距。一名合格的區域經理，要成為農戶真正的伙伴，不斷學習，查漏補缺，了解作物和滿足農戶需求，在實踐中才有自信指點江山，實實在在幫助農戶解決問題，才能把服務做得更好”。

知識就是力量。本次培訓著眼實戰和急需，農化和產品知識是本次培訓的重點，方式注重實戰化、生動化、多樣化。本次培訓講師都是在實踐工作中的佼佼者，具備豐富扎實的專業知識、實踐經驗和閱歷，同時結合實際現場手把手教學。農化知識、產品工藝、服務營銷、財務管理……培訓期間課程安排緊張而充實。針對銷售渠道開發和維護、“三會一田”服務等案例分享，讓大家突破思維瓶頸，從中得到了啟示。

拓寬創新視野增強使命擔當

本次培訓還采取“請進來”和“走出去”方式，組織表現突出的鐵軍將士赴江蘇南京國家農業高新技術產業示范區，參加由中國農技推廣中心主辦，九禾獨家冠名的“犇向2021——打好農業增值之戰”千人大課，聽取行業大咖分享成功經驗，通過戰略賦能、技術賦能、營銷賦能，讓員工思維方式得到升華和提高，拓寬了創新視野，與行業深度融合；讓員工對九禾事業的發展更有信心，增強九責任感和使命感，激發努力拼搏的激情。

本次培訓，每到一站，銷售機構也大力配合，期間未發現一例違規現象，提升了精氣神、增強了紀律性、提高了執行力。大家紛紛表示爭做敢擔當、有作為、守紀律、知進取的九禾人。

“這是一個最好的時代，讓忠誠、擔當、主動作為、為企業不斷創造更大價值的員工收入漲起來；這也是一個最壞的時代，讓被動工作，當一天和尚撞一天鐘的人著急起來，收入不穩起來；讓混日子，濫竽充數，不作為、亂作為的人慌起來，收入降下去，適應新要求有作為，收入才能升起來。”九禾公司黨委書記、董事長、總經理田軍在培訓總結會上，鞭策鐵軍發奮圖強，腳踏實地，開拓進取。

本次培訓還通過觀看警示教育片及剖析公司近年來發生的典型違規案例，讓全體鐵軍將士受到了一次思想上的洗禮，進一步強化了行為規范，讓合規意識入心入腦，有效防范案件，徹底消除風險隱患，共同營造依法經營遵守紀律的良好氛圍，為公司良性發展保駕護航。

堅定初心，篤行使命，九禾公司將努力打造一支作風過硬、斗志昂揚的鐵軍隊伍，為認真貫徹落實瀘天化集團和瀘天化股份有限公司戰略方針提供有力支撐，緊跟新時代發展戰略步伐，聚焦核心目標，為實現“雙百”愿景而勠力奮斗，為打造中國一流化肥企業貢獻力量。