事業單位思想政治工作方法的科學化

陳偉

摘要：在我國事業單位改革措施不斷深入下，事業單位在實際發展過程中也遇到了其他問題。面對不斷變化的社會環境之下，事業單位員工的思想觀念與意識想法都受到一定影響和沖擊，通過不斷進行事業單位思想政治工作方法深入研究，實現事業單位思想政治工作方法的科學化，有效提升我國事業單位思想政治工作水平。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;思想觀念;三觀意識

一、員工交流方法科學化

要實現事業單位思想政治工作方法的科學化，應該優先實現思想政治工作與員工交流方法科學化。一是要在與員工交流過程中尊重員工。事業單位的思想政治工作中，將事業單位運營與發展為中心，在“以人為本”的工作原則下進行全體員工思想政治工作。事業單位的思想政治工作應貼近員工，不僅要了解職工，而且要關心職工、理解職工，提升思想政治工作效果。思想政治工作要尊重員工思想觀念、文化程度以及實際年齡等方面的差異性，針對不同員工的實際情況要采用不同的思想政治教育方法與手段，深入員工內部來了解員工，與員工加深了解，詳細考察員工思想狀態與變化趨勢。不僅如此，思想政治工作應該堅持服務員工的工作原則，及時幫助員工解決遇到的各種問題，盡可能的滿足員工物質需求與精神需求，積極引導員工工作狀態，為事業單位的運營與發展發揮出自身的力量。比如，組織事業單位員工進行職業道德、理想目標等針對性的思想政治教育活動，做到真正貼近員工工作與生活，鼓勵員工積極糾正貪腐之風，進一步明確事業單位經濟效益與廉政建設之間的必然關系。通過與員工能夠有效的交流與溝通，關心員工的實際困難，全面體現出事業單位思想政治工作的引導性作用。

二、疏導員工思想方法科學化

無論是事業單位還是機關單位，員工對于客觀事物的認識并不統一，思想觀念也會存在差異性，這樣的差異性是客觀存在的。不僅如此，在事業單位改革過程中，員工利益角度不同，思想觀念的差距就會越來越大。在此情況下，事業單位應該加強思想政治工作，以科學合理的疏導方式來引導員工的政治觀念與思想變化，積極組織思想政治教育活動，幫助員工理順思想情緒，設身處地的為員工著想。同時，針對事業單位不同年齡段的員工應該展開相應的思想政治教育，比較年長的員工要進行新觀念、新思想的教育，對于年輕員工應該適當進行事業單位發展史與未來發展規劃。在思想政治教育推進下，以科學的思想疏導方式做好員工疏導工作。

三、激勵職工方法科學化

科學合理的運用激勵機制能夠在滿足員工合理需求的基礎上，促進員工工作積極主動性，促進員工與事業單位共同發展。 事業單位思想政治工作中應用激勵機制，應該全面了解員工實際需求，設置激勵機制獎勵，有效激發員工的積極主動性與主觀能動性。科學的應用激勵機制，將精神激勵與物質激勵，例如為員工提供更多學習或者進修的機會，通過提供學習機會來激勵員工，并為員工解決實際問題，消除員工學習過程中的顧慮，使員工能夠珍惜學習機會，提升員工學習效果，更好的為事業單位發展做出貢獻。事業單位思想政治工作使用科學合理的激勵機制來激勵員工，使員工能夠更具有歸屬感，員工也能夠更加投入到工作中，在實際的崗位工作中發光發熱。

四、適當開展網絡思想政治工作

在現代化技術與信息網絡技術不斷發展之下，應用越來越廣，網絡思想政治教育實際上就是針對現代化網絡環境進行思想政治教育工作。在多元化的網絡環境下，人們的思想觀念受到嚴重的沖擊，改變傳統的思想政治教育方式，順應時代發展，對于我國事業單位思想政治工作非常重要。首先，事業單位可以構建專門的思想政治教育網站，通過網站發布思想政治教育信息，員工可以在網站上的影響、音頻、圖文進行思想政治教育內容學習。通過這樣的學校方式，員工能夠反復進行思想政治教育內容學習，方便員工展開思想政治教育內容深入理解和吸收，有效提升事業單位思想政治工作針對性與有效性，提升思想政治教育高度;其次，建立思想政治工作服務專欄，將網絡平臺打造成為事業單位思想政治工作服務平臺，使事業單位員工思想引導更加深入基層，服務員工，幫助員工解決實際困難。通過思想政治工作服務專欄，能夠獲取更多真實、準確了解員工思想政治狀態以及思想變化情況，以便思想政治工作人員針對針對性的思想政治教育工作，這也是當前事業單位思想政治工作重要的信息資源;再次，設立事業單位網絡論壇平臺，進行公正平等的在線思想政治教育。在網絡論壇上，員工可以進行互動與交流，自由發表思想政治觀點，相關思想政治工作人員能夠將員工言論進行集中整合與分析，使員工思想政治引導工作方向更加明確，在針對性的思想政治工作基礎上，更好的幫助事業單位員工解決思想問題。另外，身為事業單位思想政治工作人員，需要具備政治敏感度，對于不同階段員工關注的重大事件或是熱點問題，事業單位可以建立具備思想政治教育特點的主題論壇，讓每一個員工都可以積極表達思想觀念或是對于重大事件、熱點問題的看法。當然，在這期間也會出現一些錯誤的言論，思想政治工作人員應及時闡明科學立場與觀念，最終實現思想政治教育目標。

結束語

在事業單位管理角度來說，思想政治工作是事業單位重要組織，在提高事業單位員工工作積極主動性、主觀能動性的基礎上，能夠有效增強事業單位員工內部凝聚力。要實現事業單位思想政治工作方法科學化，不僅要做到員工交流方法科學化、疏導員工思想方法科學化，而且要做到激勵職工方法科學化，適當開展網絡思想政治工作，使事業單位思想政治工作更加全面、有效的展開，提升思想政治工作有效性與時效性，順應時代變化的同時，滿足事業單位發展需求。

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