我對社團管理的幾點心得

吳佳佳

我再進入大學之前對社團知之甚少，老實說應該是從進了大學以后才知道社團這個名詞，了解它在大學里的含義。雖然我與社團相識較晚，但我卻從大一就開始接觸社團，通過這兩年多時間的社團經歷，我獲得了很多東西。剛入學后我也迷茫過，即競選學生會也想著社團這邊，可能是我命運如此吧，我每一次的學生會競選都沒有成功，倒是進入了我校的東方英語社團，在老部長的帶領下經過一年的鍛煉我已經對社團更加喜愛，并在大二時進入鴻宇創業社，加上我在我校社聯任職一年，半年后我順利的競選上了鴻宇創業社會長。經過一年的會長任期我感受頗多：

一、社團應具備正確的發展方向

每個社團都應該有自己的特色，有自己的發展目標，這個就結合到了社團宗旨的問題。社團的發展和我們個人一樣我們要建立起我們社團的共同目標，這樣我們才能凝聚在一起想著這個方向前進。持續發展下來就會成為社團的一種文化，所謂文化也就化為一種潛在的魅力，直接體現的就是社團內部的凝聚力，社團成員綜合能力的提升度，從而影響社團活動的影響力。一個正確的社團文化才是一個優秀社團的直面體現。

二、社團負責人管理方法

社團負責人是管理行為過程的“領頭羊”，管理者的職權是學院及同學們賦予其從事管理活動的資格。他的一些思想直接影響社團的發展與傳承，也就是社團的興衰問題。所以首先就是社團負責人贏具有一定的社團工作的激情其次擁有一定的理論水平這兩點也接決定負責人的思想導向，但是社團工作有別于學生會及學校其他官方組織，所以在管理社團方面，必須擺正自己的位置，用開放的心態去管理社團，讓大家的思想在社團里奔放。

三、提高社團凝聚力，保證每次活動的高質量

活動不具有強制性質因此要想提高社團活動的質量最重要的是提高社員的熱情和積極性。加強社團的每項活動都要有針對性，每一項活動都要從同學的興趣愛好出發、從社員加入社團的目的出發。這樣無論是組織方還是參賽方才能保證有高的熱情和積極性，那么活動的質量也就會提高了。在高質量的活動熏陶下，社員能夠學到東西自己想要學到和他們加入社團應該得到的東西，從而極大的提高社團自身凝聚力減少社團成員的流失。

四、為社團營造一種和諧的氛圍

作為社團負責人必須心系社團人，多去關心他們生活與學習，及時收集社員的意見和建議。使社團有一種家的歸屬感。這樣，社員在社團中也就有了有責任感，有了積極主動性，就會在社團營造一種與社團同甘共苦，榮辱與共的理念。最后，對社員的積極表現在年終表揚一翻并加以物質上的激勵是必不可少的。

五、做好社團傳承的工作

社團的傳承是非常重要的一個問題，做好接任工作最主要的是上一屆負責人要親力親為在各方面指導下一屆負責人，讓他們認識社團的理念，文化，理解自己的理念充分熟悉工作，使社團平穩傳遞并且青出于藍而勝于藍。

通過大學生社團這幾年對我的影響，自認為自身有了很大的提高，有了一定的組織、領導、協調能力。大學生社團工作是一個儲蓄自我，提升自我，展現才華的平臺，當我們用心付出時，社團定會給予我們回報。