社保工作對企業員工的激勵作用探究

王伊冉

[摘 ?要]社會保障是當前企業管理的重要內容之一，也是企業福利的重要內容。在當前人才選擇企業的關鍵階段，企業本身的發展歷程和實際的社會影響力雖然能影響人才的招聘質量，但是人才是否會真正的參與到企業工作之中來社保工作的開展起到了重要的決定性作用，為此對于企業的管理人員來說就更要全面加強社會保險工作的開展落實，不斷的增進多種多樣的管理機制，以制度管理為基礎推動社保工作的有序開展。但是在當前的實際工作過程中社保工作的開展仍舊面臨著多種多樣的問題，為此本文結合當前企業社保工作的實際推進現狀，通過提出多種針對性的措施和政策，以求能夠全面增進企業社會保險工作的有序推進，為企業營造更大的社會福利，維護員工的實際權益。

[關鍵詞]社會保險;激勵作用;對策研究

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.32

企業的社會保險工作是人力資源部門工作的主要內容之一，主要是為了增進企業員工的福利綜合管理。同時也因為社會保險工作本身設計相關的人才招聘管理發展，因此對于企業管理人員來說就要全面增進對于社保的綜合性管理，維護員工的基本權益，確保員工在實際的工作開展過程中，盡量的減少不必要的麻煩，增進員工本身的工作積極性和工作潛力，讓員工以飽滿的熱情積極的投身在工作之中，為企業獲得更大的經濟收益價值。為此只有首先對相關的社保內容進行分析研究，針對性的探究當前社保工作對于員工激勵工作推進的重要性，從而以科學的手段進行社保工作的落實，繼而促進企業人力資源管理水平的全面提升。

1 ?社保的主要內容

社保工作的開展不是對一個方面進行保險管理，而是對五個單獨的保險個體組成所形成的。首先是養老保險，養老保險實質在員工工作到法定的限定退休年年齡之后，國家等政府單位給予了員工一定的物質資源的支持，從而直接滿足退休員工的日常生活需求。其次是針對于醫療保險部分，醫療保險主要是為了給員工在疾病或者實際生病治療時提供資助，通過社保制度的增進能有效地降低當前員工本身產生的經濟支出。三則生育保險，更多的是為了尊重女性所使用的一種社會保障制度，女職工本身在生育之后，短期內無法工作沒有收入而提供一定的生育補助資金。四則工傷保險，其主要表現為，在員工因為工作原因受到傷害甚至更嚴重的身體損害時，國家、企業及相關的社會福利保障機構提供一定的資金支持和物質保障。最后是失業保險，失業保險的產生主要是為了更好的保證員工的合法權益，確保員工在失去工作之后且沒有一定的經濟來源，通過這項保險制度的使用為其提供一切物質生活支撐，同時幫助其能重新實現就業的問題。養老保險、醫療保險以及事業保險本身就是企業和個人按照一定的比例逐漸繳納實現的保險內容，主要目的是為了維持員工的個人實際需求，而生育保險以及工傷保險本身是通過企業繳納所實現的，員工個人并不用直接進行繳納工作。

2 ?社保工作對企業員工的激勵作用

現階段市場競爭壓力逐漸增強，企業所面臨的市場環境壓力也相對較大，企業要想獲得長足的發展進步，在當前的經濟市場中占據一席之地，就要不斷的分析自身問題的同時，全面增進自身的核心競爭力。而人才作為增進企業價值，實現企業創造力的核心內容，就需要企業管理人員增進對于人力資源管理工作的認識，社會保險工作的開展主要是為企業提供了保證員工福利的關鍵渠道，同時也為招攬員工提出了一項較有價值的福利待遇，在日常的管理工作開展的基礎上，企業有為員工加納社保的義務，無論是人才的流入還是流出，都要對社保進行適當的調整和優化，從而保證正常福利工作的有序推進。只有通過企業社會保險管理工作的全面途徑，才能有效地展現出人力資源的實際價值和特征。

企業本身的社會保險工作的開展是企業人力資源管理部門實際價值的體現，企業的社會保險本身也是管理體系中的一個重要內容，可以全面針對這項工作進行開展落實，加快推進企業核心機制的完善優化，促使企業的管理工作推進和落實。在這種形態之下，人才本身的工作積極性也會隨之帶動起來，企業本身的文化內涵也會得到一定的提升，員工與企業之間的協調力也會增強，對于工作的信念感也會逐漸的提升，隨之產生的就是企業本身的凝聚力逐漸的增強。企業為員工購買一定的社會保險，對于企業實際效益增進有著一定的推動影響，員工在此基礎上得到了社保的支持，工作的積極性和主動性也會隨之提升，同時也能幫助企業規避可能產生的多種風險，減少后期經營活動中產生的多種糾紛問題。另外社保本身也是增進企業員工之間和諧穩定的加速器，對企業的生產工作有積極的推動作用，讓企業的生產在一定的程度上以較為公平合理的方式實現既定的任務目標。同時通過科學合理的方式進行社保的管理，能夠全面推動社會發展進步，實現企業的核心價值。

3 ?利用社保工作增進員工激勵作用的主要方式

3.1 ?完善當前管理機制

社會保險工作的全面推進是當前企業人力資源管理的核心內容之一，也是激勵員工工作開展的主要任務，因此作為企業的管理人員全面增進對于人力資源管理的認識，通過優化基礎管理培訓工作的分析，進一步提升部門工作人員的責任意識和工作技能管理水平，全面提升人力資源工作人員的實質執行能力，確保在專業的工作能力基礎上，讓其本身的社會管理工作得到全面的落實，能夠讓員工在現有的條件下，以合理規范的要求，讓員工以積極的心態面對當前的工作任務。同時通過不斷完善當前的管理機制，能夠有效地維護當前員工的基礎權益，實現核心競爭力的全面提升。一是針對當前的管理機制，將激勵機制與社保管理基礎制度相結合，通過規范化的管理制度和管理要求，對員工進行明確的獎懲規范，同時通過社保管理內容的明確，讓員工認識到自己工作基礎下所能獲得的福利內容;二是以人力資源招聘為基礎，將社保比率透明化公示。在當前很多企業的招聘管理中，招聘人員在實施招聘工作的過程中，需要管理人員在招聘完成后，為員工提供較為透明公開的社保數據支持，讓員工對自己所得到的保險內容進行全面的了解;三是讓人力資源管理對社保工作有正確的認識。在現階段很多人力資源管理人員并沒有對社保工作有正確的認識，在實際的工作中也沒有明確的規范如何處理社保問題，這就導致社保處理難度增大，員工本身的權益也會受到管理機制的缺失受到損害，為此只有通過制定規范化的社保工作措施，按照既定的流程完成社保管理工作，才能讓員工的權益得到保障，讓員工的工作積極性得到提升。

3.2 ?以法律為基礎保障企業的社保體系健全性

為了更好地增進企業對于社會保險工作的綜合性管理，只有通過相關政策制度的約束，才能制約企業一些不合理做法的產生。在現階段的社會發展中，雖然社會法制建設正在不斷的完善，但是法律仍舊是規范人們言行的重要準則。作為公民而言遵紀守法才能推動社會的發展，促進社會的進步。為此在企業的運營管理過程中，更要時刻謹記法制管理的重要性，在法制管理的基礎上落實企業管理內容，促使企業的長效發展。同時也只有建立起了相對公平、規范的社會保險法制體系，才能全面增進社會群眾保險意識的養成，讓員工在一個公平的環境下進行工作。一是法制建設管理人員要深刻的分析當前的國情和企業對于社保問題的關注程度，順應時代的發展要求，對企業的社保問題進行針對性的分析，從而在現有法規的基礎上，對相關的法制管理內容進行協調和梳理，從而制定出符合社會發展要求的法規制度;二是在現有的企業人力資源管理的基礎上，針對性的建立起社保管理體系，全面分析當前的企業管理矛盾，增強員工對于社保的問題，通過社保的調劑和宣傳，讓員工認識到社保體系健全對于自身合法權益的實際影響;三是在企業現行的人力資源管理模式的基礎上，重新梳理社保管理存在的多種問題，結合相關的法制管理內容和企業發展的實際現狀，針對性的制定社保管理體系，讓員工在當前的企業環境下，感受到構建公平社會化保險體系所帶來的福利，同時業讓員工逐漸的明確社保對于自身的重要性。

3.3 ?利用信息化，推動社保管理

社保工作的開展落實是企業人力資源檔案管理的一項重要任務，也是員工工作的見證，為了有效地提升員工的工作積極性，通過社保的優化管理，讓員工在現有的條件下時刻關注自己的社保變化狀態，才能讓員工真正的感受到企業工作為自己帶來的福利和收益。為了推進社保的綜合管理，加快社保管理技術的優化，在很多企業中都逐漸將信息化與社保管理之間充分的融合起來，通過社保信息化的管理，員工就能在第一時間觀察到自己社保的變化，真正意義上的實現了社保的公開、透明合理化。在傳統的管理模式中，很多企業的人力資源管理部門對于社保的管理都是通過線下的手動記錄實現的，企業員工對于自己的社保數值變化的認識不足，也不知道自己獲得的社保實際情況，一旦出現了社保額度變化不明確的現象，往往會直接影響員工的工作心理，導致工作積極性降低。而通過信息化的社保管理則能第一時間的將社保的變化公開化，實現員工的有效激勵。

4 ?總結

結合相關的理論研究內容進行分析，社會保險工作的開展不僅讓我國的國民生活水平逐漸提升，也為員工創造一個較為穩定的身后環境。企業內部的人力資源管理部門開展社會保險工作的落實，是為了有效的激勵員工開展業務工作。為此只有全面的分析當前社會保險工作在實際的企業管理中面臨的多種問題，采取多種多樣的措施和手段進行分析研究，提升人才的福利待遇，才能加快企業員工的綜合管理質量，增進人力資源管理部門的專業工作質量和社會使命感。同時也只有這樣，社會保險工作的開展和落實效果才能充分的發揮出來，真正意義的讓企業的綜合實力得到穩步的提升。

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