家庭農場經營代際傳遞有利于提高農場績效嗎？
——基于種植業家庭農場實證分析

朱紅根，宋成校，康蘭媛，胡耀丹

一、引言與文獻回歸

當前，中國農業生產活動仍然是以小農戶經營為主，存在資源利用不充分、效率低下等弊端，因此，需要進一步規范農業生產經營方式、加快培育新型農業經營主體，從而實現傳統農業與現代化農業生產經營方式有機銜接。其中，新型經營主體是實現農業現代化發展的主要力量，具有最基本、最普遍的組織形式(1)杜志雄，王新志. 中國農業基本經營制度變革的理論思考[J]. 理論探討，2013(4): 72-75.，是農業生產最有效率的經營方式(2)張紅宇. 中國現代農業經營體系的制度特征與發展取向[J]. 中國農村經濟，2018(1): 23-33.。而家庭農場作為一種重要的新型農業經營組織形式，在保障國家糧食安全、推動農產品商品化進程中起著至關重要的作用。為此，2008年黨的十七屆三中全會首次將家庭農場列為農業經營規模主體，2013年中央一號文件也提出要鼓勵支持家庭農場的發展。截至2017年年底，縣級以上農業部門納入名錄管理系統的家庭農場達55.9萬戶，相比2013年年底增長了2倍以上(3)夏雯雯，杜志雄，郜亮亮. 家庭農場經營者應用綠色生產技術的影響因素研究——基于三省452個家庭農場的調研數據[J]. 經濟縱橫，2019(6): 101-108.。

雖然近年來家庭農場發展迅猛，但我國農業勞動力的老齡化問題日益突出，特別是家庭農場主更是呈現出嚴重的老齡化趨勢。根據農業農村部農村經濟體制與經營管理司的調研表明，2016年我國家庭農場主平均年齡為46歲，50歲以上的占29.46%，41～50歲的占44.64%。因此，“農民老齡化之后，明天誰來種地”成為重大社會難題，給我國糧食安全帶來了前所未有的挑戰。而要破解這一難題，關鍵就是要讓農民成為體面的職業，讓農業成為吸引人的事業和有奔頭的產業。應該說，關注家庭農場經營代際傳遞及其模式，對于家庭農場“后繼有人”以及解決“明天誰來種地”具有重要意義。

而我國家庭農場經營代際傳遞的效果如何？對農場績效的影響怎樣？父代傳遞與子代繼承匹配模式如何？同匹配模式的效應怎樣？這些問題都有待深入研究，這不僅關系到我國未來誰來種地，而且關系到家庭農場經營代際傳遞的可持續性發展。因此，本文基于家庭農場經營代際傳遞視角，利用全國微觀調查數據，重點考察家庭農場經營代際傳遞對農場績效的影響，并在此基礎上，進一步考察不同代際傳遞匹配模式對家庭農場績效的影響，從而科學判斷不同匹配模式的家庭農場績效的差異。

農村子代勞動力職業選擇受到父代職業影響更為明顯(4)韓軍輝. 農村家庭非正規就業的代際傳遞性研究[J]. 重慶大學學報(社會科學版)，2013(2): 23-28.，在農村子承父業現象隨處可見(5)孫旭，雷曉璐. 農村居民職業代際流動性的測度及分析[J]. 青年研究，2018(2): 14-23.。但是也有一些學者研究發現，父代與子代勞動力職業代際傳遞較弱，在其影響因素方面，陽義南、連玉君以及王學龍、袁易明研究發現教育是影響職業代際流動的重要因素(6)陽義南，連玉君. 中國社會代際流動性的動態解析——CGSS與CLDS混合橫截面數據的經驗證據[J]. 管理世界，2015(4): 79-91；王學龍，袁易明. 中國社會代際流動性之變遷：趨勢與原因[J]. 經濟研究，2015(9): 58-71.，而且，楊娟、賴德勝等從義務教育和非義務教育的角度進一步研究發現，義務教育對其影響更大(7)楊娟，賴德勝，邱牧遠. 如何通過教育緩解收入不平等?[J]. 經濟研究，2015(9): 86-99.。父輩職業(8)劉非菲，梁巖. 中國居民職業代際繼承效應的實證分析[J]. 統計與決策，2014(10): 102-104.、戶籍制度(9)楊沫，葛燕，王巖.城鎮化進程中農業轉移人口家庭的代際職業流動性研究[J]. 經濟科學，2019(2): 117-128.以及勞動者的風險態度(10)趙穎. 中國勞動者的風險偏好與職業選擇[J]. 經濟學動態，2017(1): 62-76.也影響著中國職業代際流動以及子女職業選擇。而Wheeler等利用澳大利亞數據研究發現，家庭農場的代際傳遞與當前和未來的農場管理正相關(11)WHEELER S, BJORNLUND H, ZUO A, et al. Handing down the farm? the increasing uncertainty of irrigated farm succession in Australia [J]. Journal of rural studies, 2012, 28(3):266-275.，而且家庭農場很大程度上依賴代際繼承(12)MISHRA A K, EI-OSTA H S. Factors affecting succession decisions in family farm businesses: evidence from a national survey[J]. Journal of ASFMRA, 2007, 70(1):1-10.。

而研究家庭農場績效的相關文獻集中在以下幾方面。一是在家庭農場績效測算方面。許多學者采用不同方法進行測度，例如，胡宜挺與蔣金鳳、朱秋博與白軍飛等分別使用DEA模型、SFA模型測算家庭農場績效(13)胡宜挺，蔣金鳳. 家庭農場經營規模效率評價[J]. 江蘇農業科學，2016(9): 508-511；朱秋博，白軍飛，彭超，等. 信息化提升了農業生產率嗎?[J]. 中國農村經濟，2019(4): 22-40.；任重與薛興利通過賦予變量不同權重，并采用功效系數法以及分層匯總法綜合計算得出家庭農場績效(14)任重，薛興利. 家庭農場發展效率綜合評價實證分析——基于山東省541個家庭農場數據[J].農業技術經濟，2018(3): 56-65.；二是在家庭農場績效影響因素方面。曾福生、李星星研究發現農業扶持政策通過中介路徑顯著影響家庭農場經營績效(15)曾福生，李星星. 扶持政策對家庭農場經營績效的影響——基于SEM的實證研究[J]. 農業經濟問題，2016(12): 15-22.。鄧文、劉英等研究發現農作物不同的種植面積也會導致家庭農場效率不同(16)鄧文，劉英，譚杰揚，等. 家庭農場不同規模稻作績效及影響因素研究——以湖南為例[J]. 農業現代化研究，2017(6): 1002-1008.，而且危薇、杜志雄等通過研究糧食型家庭農場發現，隨著勞動力市場和租賃市場的發展，家庭農場效率隨著家庭農場規模的擴大呈現遞減式下降(17)危薇，杜志雄. 新時期家庭農場經營規模與土地生產率之間關系的研究[J]. 農村經濟，2019(3): 6-14.。

三是在家庭農場發展的對策建議方面。袁斌、譚濤認為應增加財政補貼，鼓勵與引導家庭農場多元化經營(18)袁斌，譚濤，陳超. 多元化經營與家庭農場生產績效——基于南京市的實證研究[J]. 農林經濟管理學報，2016(1): 13-20.，并且，對家庭農場生產什么和如何生產進行統一規劃和設計，以解決家庭農場生產經營中出現的市場信息不對稱問題(19)丁靜，楊揚，王若雪. 我國西部地區家庭農場可持續發展探討:以成都為例[J]. 農村經濟，2017(12): 6-10.。而且家庭農場主自身素質對家庭農場績效至關重要，需要大力支持高素質人才下鄉返鄉創辦家庭農場(20)郭熙保，冷成英. 我國家庭農場發展的十大特征——基于武漢和郎溪607戶家庭農場的比較分析[J]. 經濟縱橫，2018(10): 43-58.，以此促進家庭農場的高效發展。

綜上所述，目前國內關于家庭農場績效與代際傳遞的相關研究較多，但是，現有的研究多是單獨對家庭農場績效與代際傳遞進行研究，把代際傳遞與家庭農場績效結合起來研究的成果還比較少見。因此，本文利用家庭農場微觀調查數據，考察家庭農場經營代際傳遞以及代際傳遞匹配模式對農場績效的影響，探討經營代際傳遞與農場績效之間的內在聯系和作用機理。本文可能做出的邊際貢獻為：以家庭農場作為研究對象，重點考察經營代際傳遞以及代際傳遞匹配模式對家庭農場績效的影響，并進一步考察這種影響在男性子代與女性子代之間的差異性，這為家庭農場經營代際傳遞提供了一個更加開放的研究視角。

二、理論分析與研究假說

(一) 家庭農場經營代際傳遞與農場績效的關系

家庭農場本質上屬于一種農村、農民創業活動，而人力資本與社會資本會促進農民創業績效提升(21)朱紅根，康蘭媛. 家庭資本稟賦與農民創業績效實證分析[J]. 商業研究，2016(7): 33-41.。因此，家庭農場經營者的人力資本與社會資本對農場績效起著關鍵作用，經營者擁有較高的人力資本與社會資本能夠促進創業成功(22)芮正云，莊晉財. 機會創新性能提高農民工自主創業的成功率嗎[J]. 財經科學，2015(10): 92-101.，從而提升農場績效。具體原因在于：一方面，人力資本的提升可以提高家庭農場勞動力整體的能力、素質以及健康水平，能夠顯著地提升創業能力(23)莊晉財，楊宇哲. 務工經歷對返鄉農民工創業能力提升的影響研究——基于人力資本累積的視角[J]. 江蘇大學學報(社會科學版)，2020(1): 86-96.，促進新技術的應用(24)ROMER P M. Endogenous technological change [J]. Journal of political economy, 1990, 98(5):S71-S102.以及效率提升(25)劉小鴿，司海平，龐嘉偉. 地區代際流動與居民幸福感：基于代際教育流動性的考察[J]. 世界經濟，2018(9): 171-192.,也是進行效率驅動增長的保證(26)MAOZ Y D. MOAV O. Intergenerational mobility and the process of development [J]. The economic journal, 1999, 109(458): 677-697.，從而有利于提升家庭農場績效；另一方面，社會資本的增加能顯著促進自主創業(27)謝家智，王文濤. 社會結構變遷、社會資本轉換與農戶收入差距[J]. 中國軟科學，2016(10): 20-36.，可以提供信息支持(28)GRANOVETTER M. Getting a job: a study of contacts and careers [M]. Chicago: University of Chicago Press, 1995:48.，降低交易成本(29)ABRAHAM K G, MEDOFF J L. Length of service and layoffs in union and nonunion work groups[J]. Ind. labor Rev., 1984,38(1):87-97.，從而提升家庭農場績效。另外，由于家庭農場經營的特殊性，農場的機械化水平對農場績效存在正相關關系，機械化水平較高能夠提高勞動生產率，有利于農場績效提升?？傮w來看，家庭農場績效主要取決于人力資本、社會資本以及機械化水平。而家庭農場的經營代際傳遞在一定程度上影響著農場整體的人力資本、社會資本以及機械化水平，具體如下：

1. 家庭農場經營代際傳遞會降低農場整體的人力資本。家庭農場經營代際傳遞本質上仍為農村家庭職業代際傳遞關系，而現有研究普遍認為代際流動可以提升家庭人力資本，改善代際流動對于提升人力資本效率具有重要作用(30)王學龍，袁易明. 中國社會代際流動性之變遷：趨勢與原因[J]. 經濟研究，2015(9): 58-71.。陳琳的研究進一步證實合理的代際流動可以激勵人們進行人力資本投資(31)陳琳. 中國城鎮代際收入彈性研究: 測量誤差的糾正和收入影響的識別[J]. 經濟學(季刊)，2016(1): 33-52.，提升社會活力與促進人力資本的積累(32)MAOZ Y D. MOAV O. Intergenerational mobility and the process of development [J]. The economic journal, 1999, 109(458): 677-697.。由于家庭農場經營代際傳遞阻斷了職業代際流動，會降低農場整體的人力資本。

2. 家庭農場經營代際傳遞會降低農場整體的社會資本。學術界觀點一致認為，農村家庭職業代際流動可以提升家庭的社會資本。子女進入非農就業部門，可以加強與熟人的交流溝通，既能維系原有社會關系，還可以建立與不同人群的交流與聯系，進一步拓展家庭農場勞動力的人脈資源和社會網絡。例如，邊燕杰、蘆強研究發現子代通過向上流動提升了社會資本(33)邊燕杰，蘆強. 跨階層代際流動是否增加人們的社會資本——基于中國綜合社會調查的分析[J]. 求索，2017(12): 103-112.。而家庭農場經營代際傳遞會降低這種流動性，從而不利于提升農場整體的社會資本。

3.家庭農場經營代際傳遞一定程度上會降低農場的機械化水平。由于農業生產經營活動時間受到農業生產效率的影響，而當前農業生產效率不僅僅和勞動力要素投入有關，機械化水平深刻影響著農業生產經營效率，或者說較高的機械化水平提高了勞動生產率，實現了對勞動力的替代(34)WANG X, YAMAUCHI F, HUANG J. Rising wages, mechanization, and the substitution between capital and labor: evidence from small scale farm system in China [J]. Agricultural economics, 2016,47(3): 309-317.。而家庭農場經營代際傳遞為農場充實了勞動力，可能會減少對生產機械的需求，從而農場機械化水平相對較低。

根據上述分析可知，家庭農場經營代際傳遞不利于提升農場整體的人力資本、社會資本以及機械化水平。因此，本文提出研究假說1：

家庭農場經營代際傳遞在一定程度上會降低家庭農場經營績效。

(二) 父代與子代經營農場投入時間不同對農場績效的影響存在差異

當前中國農村地區普遍存在兼業經營的現象，即一些農村勞動力經營農業的同時會選擇從事其他職業，這造成了家庭農場經營者投入到農場經營管理中的時間存在差異。如一些農場經營者在農忙季節將精力投入到農場的生產、管理活動中，在非農忙季節農場經營者或部分經營者在周圍縣鎮從事非農工作，從而獲取更多的工資收入。這種時間投入的差異可能會對農場績效產生不同的影響。例如，父代與子代都在農場從事經營管理工作，但投入時間較少，這在一定程度上意味著該家庭農場機械化水平可能較高，能夠節省勞動時間；經營者更注重生產效率與工作效率，即經營者人力資本較強；經營者能夠找更多的人協助經營管理，即經營者社會資本較強，從而會帶來農場績效的相對提高。據此，本文提出研究假說2：

父代與子代經營農場投入時間較少，反而有利于農場績效提升。

(三) 家庭農場經營代際傳遞對農場績效的影響存在性別差異

《農村土地承包法》《婦女權益保障法》等法律法規雖然對女性權益做出明確保護，但是目前中國農村地區仍然是以男性為主導，女性的合法權益往往得不到重視；并且，由于許多地區實行增人不增地、減人不減地的原則，導致已婚女性的土地權益得不到重視，在農業經營傳遞中的地位也受到影響。但是，女性子代經營農業往往具有男性不具備的獨特優勢，例如，女性通常會比男性更加“虛心求教”(35)王寧，楊燕青. 中國人的面子觀對品牌購買行為的影響——性別的調節作用[J]. 數學的實踐與認識，2015(22): 26-34.，有利于學習更多的管理經營技能等，能夠促進農業生產經營績效提升?？紤]到這種現實問題，本文提出研究假說3：

家庭農場經營代際傳遞對農場績效的影響存在性別差異。

三、數據來源與家庭農場績效測算

(一) 數據來源與樣本特征

本文數據來自研究團隊2017年對山東、江蘇、河北、江西、河南、安徽、四川、云南和貴州等省份家庭農場的抽樣調查。該項調查在每個省份隨機抽取6個縣，每個縣隨機抽取30個家庭農場進行問卷調查。共發放調查問卷2 070份，收回有效問卷1 742份，樣本有效率達到了84.2%(36)由于部分被調查問卷數據表現出明顯的不合理，為使樣本數據更加真實有效，對如下采集到的問卷做刪除處理：填寫信息或者內容不完整的問卷、填寫內容違背邏輯的問卷、異常值較明顯的問卷、部分重復的問卷等，從而導致樣本有效率為84.2%。但是，從研究樣本規模來看，本文樣本數據符合大樣本要求。。本文選取787個以種植業為主的家庭農場作為樣本。

本文對樣本進行統計分析并發現規模為100畝以下的家庭農場數量最多，占比64.79%，100～300畝之間的占30.02%，而規模達到300畝以上的家庭農場數量較少，僅占比5.19%，這意味著中國目前存在許多小規模生產經營的家庭農場。90%以上的家庭農場自有勞動力不超過4個，其中有21.81%的家庭農場自有勞動力低于3個，表明自有勞動力投入相對較低。在機械化水平方面，大部分家庭農場自有農用機械不超過5臺，占比為88.77%。在家庭成員特征方面，父母年齡大部分都介于45歲至65歲之間，其中，45～55歲的占比在40%以上，表明大部分家庭農場父母親仍屬于青壯年勞動力。但是，父母受教育水平相對較低，父母親是小學或者初中畢業的家庭農場占比在85%以上。在子女特征方面，80%以上的子女年齡都在40歲以下，其中，有51.73%的子女年齡不到30歲；另外，初中畢業的子女占比58.21%，高中及以上畢業的子女占比32.07%，明顯高于其父輩受教育程度。

在家庭農場經營代際傳遞方面，本文定義若父代和子代都在家庭農場從事農業生產活動并以此為主要收入來源，則稱為經營代際傳遞，否則屬于不傳遞。本文樣本中父親與子代經營代際傳遞的家庭農場占比57.8%，意味著父親與子代都在家庭農場從事農業生產活動的占比57.8%，母親與子代家庭農場經營代際傳遞的占比48.6%。

在家庭農場經營代際傳遞匹配模式(37)根據中國農業生產種植規律，一般情況下，一年農忙季節累計干農活的時間不超過30天。如果從事農業時間超過30天，說明其將經營家庭農場作為主要職業的可能性更高且主觀從事農業生產活動的意愿較大；而如果從事農業生產活動的時間低于30天，說明其只在農忙季節幫助家庭農場干些農活的可能性更大，且其主觀從事農業生產活動的意愿較低。因此本文以30天為依據進行劃分。上，本文把父代與子代每年在家庭農場從事農業生產時間都在30天以上的定義為契合型匹配；父代在家庭農場從事農業生產時間30天以上而子代從事30天以下定義為強迫型匹配；父代在家庭農場從事農業生產時間30天以下而子代從事30天以上定義為主動型匹配；父代與子代每年在家庭農場從事農業生產時間均低于30天的定義為開放型匹配。根據上述定義，在家庭農場經營代際匹配模式中，契合型匹配和強迫型匹配占據較大比重，分別占43.4%和37.6%，而主動型匹配和開放型匹配比重分別只有12.1%和6.9%。

(二) 家庭農場績效測算

1.方法選擇與指標選取。本文采用數據包絡分析法(DEA)測度家庭農場績效。由于DEA方法不需預先估計參數，因此在避免主觀因素和簡化運算、減少誤差等方面有著不可低估的優越性(38)袁夢. 糧食生產型家庭農場經營效率研究——以黑龍江省為例[D]. 北京：中國農業科學院，2018.。另外，由于CCR模型與BCC模型是DEA分析方法中常用模型，CCR模型適用于規模報酬不變的情況，而BCC模型假設規模報酬可變，因此本文選取規模收益可變的BCC模型來測算家庭農場績效更合理也更符合實際。

在指標選取方面，根據DEA模型投入產出指標建立的原則，本文的投入指標主要包括家庭農場勞動力數量、農作物面積、化肥施用量、噴灑農藥次數、機械使用頻次，產出指標為農作物總產量，具體指標和主要特征如表1所示。

表1 家庭農場投入與產出指標基本特征

2. 家庭農場績效分析。運用DEAP軟件計算得出787個家庭農場績效數據，包括家庭農場經營效率、技術效率以及規模效率，當三者均為1時，家庭農場績效實現最優。在全樣本中，經營效率、技術效率、規模效率都為1的家庭農場有27個，占調查樣本的3.4%，表明這27個家庭農場生產要素配置合理、生產技術水平相對有效、經營規模處于合理階段，整體達到最優狀態。根據表2可知，家庭農場之間的經營效率存在顯著差異，最低值低于0.11，最高值為1，達到最優水平，體現了不同家庭農場之間發展的不平衡性。另外，家庭農場經營效率均值為0.554 1，中位數為0.532 0，與最優值1還存在一定差距，表明很大一部分的家庭農場經營效率還存在改進空間。在技術效率方面，均值和中位數都超過0.7，說明總體上中國家庭農場在生產要素使用上相對合理，但離最優水平還存在一定差距。而在規模效率方面，均值為0.721 9，中位數為0.761 0，說明大部分家庭農場規模相對較合理，但同樣需要進一步改善。

表2 家庭農場績效總體特征

其中，家庭農場經營效率超過0.8水平的只有93個，占比約為12%，相對較低，經營效率達到最高水平的家庭農場占比3.5%；處于0.5以下水平的家庭農場占比40%。這表明目前中國家庭農場經營效率普遍不高，大部分家庭農場經營效率只處于中間水平。而家庭農場技術效率達到最優水平的比例為30.6%，但是介于0.8與1之間的家庭農場只有13.7%，相對較低，但是大部分家庭農場的技術效率介于0.5～0.8，表明家庭農場生產要素配置效率處于中等水平，還存在改進的空間。另外大部分家庭農場的規模處于合理水平上，44.7%的家庭農場規模效率超過了0.8，其中，還有3.9%的家庭農場規模效率達到最優水平，僅有18.3%的家庭農場規模效率處于0.5的水平線以下，說明整體上家庭農場的規模處于相對合理區間。

四、模型設定與變量特征統計

(一) 模型設定

本文主要從以下兩個方面進行考察，一方面考察家庭農場經營代際傳遞對農場績效的影響；另一方面進一步考察家庭農場經營代際傳遞匹配模式對農場績效的影響。因此構建如下實證模型：

(1)

(2)

因變量Crstei代表家庭農場績效，用家庭農場經營效率代表，模型(1)中occupi為核心解釋變量，表示家庭農場經營代際傳遞狀況，為二元虛擬變量；模型(2)中D1、D2、D3分別代表家庭農場經營代際傳遞匹配模式，均為二元虛擬變量，D1表示契合型匹配、D2表示強迫型匹配、D3表示主動型匹配，其中以開放型匹配為對照組；Xi代表系列控制變量，lnscalei、ln2scalei、interneti、insurancei、labori、aagei、aedui、traini分別表示家庭農場規模的對數、家庭農場規模對數的平方項、家庭農場是否使用互聯網、是否購買商業保險、家庭農場自有勞動力數量、父母平均年齡、平均受教育年限、是否接受農業技術培訓；μi代表隨機誤差項。

(二)變量特征

根據表3可知，在家庭農場經營代際傳遞中，父親與子代經營代際傳遞變量的均值高于母親與子代經營代際傳遞變量的均值；在具體代際傳遞匹配模式方面：契合型匹配均值為0.434 6，強迫型匹配均值為0.376 1；主動型匹配的均值為0.122 0。

表3 變量特征統計分析

續表

在控制變量中，由于家庭農場規模數值較大且差異性大，因此對家庭農場規模進行對數處理，以減緩數據波動帶來的模型估計誤差。家庭農場使用互聯網的均值約為0.48，意味著使用互聯網和不使用互聯網的家庭農場數量各占一半左右。是否購買商業保險的均值為0.054 6，數值較低，表明大部分家庭農場并沒有購買商業保險。家庭成員平均受教育年限均值約為8.110 5，根據當前中國教育結構，家庭成員人均受教育年限仍處于較低的水平。父母平均年齡均值約為55.5歲，而農村家庭父母處于55歲左右表明大都經歷過或者仍在從事農業生產種植活動，他們進行農業生產經營活動更具有經驗。家庭農場接受農業技術培訓的均值僅為0.223 9，反映出農村地區農業相關技術培訓等項目較少，對其重要性的重視程度不夠。

五、實證結果分析

由于數據包絡分析法(DEA)所測算的家庭農場績效值介于0～1之間，屬于雙邊歸并數據，因此，本文采用Tobit模型進行實證分析，并以Ols回歸結果作為對照。另外，本文考慮到以下幾個方面：(1) 父親與子代經營代際傳遞和母親與子代經營代際傳遞在影響家庭農場績效上可能會存在差異；(2) 父代與子代之間不同的代際傳遞匹配模式對家庭農場績效也可能產生不同影響；(3) 不同性別的子代在代際傳遞方面也可能對家庭農場績效存在不同的影響。因此，本文實證部分包含以下三部分內容。

(一) 家庭農場經營代際傳遞回歸模型

1. 父親與子代經營代際傳遞對農場績效的影響。表4中第一列和第二列為Tobit模型回歸結果，其中第一列以家庭農場基本特征作為控制變量，而第二列加入家庭成員特征作為控制變量。第三列和第四列為Ols回歸，作為Tobit模型回歸結果的對照。根據表4可知，父親與子代經營代際傳遞變量在Tobit模型和Ols模型中都通過了顯著性檢驗，而且，父親與子代經營代際傳遞對家庭農場績效存在顯著的負效應，意味著如果父親和子代都在家庭農場從事農業生產活動，會導致農場績效下降。

表4 父親與子代經營代際傳遞模型結果

續表

另外，從表4中還可以得到其他因素對家庭農場績效的影響：(1) 家庭農場規模與家庭農場績效存在負相關關系，但是家庭農場對數的平方項與家庭農場績效存在顯著的正相關關系，這說明家庭農場規模與家庭農場績效之間存在非線性關系，而且大致呈現U型趨勢。這意味著中國家庭農場當前處于遞減的階段，隨著家庭農場規模的擴大績效會降低，但下降到一定程度后，家庭農場隨著規模擴大績效會提升?？赡艿脑蚴怯捎诋斍凹彝マr場發展處于初始階段，機械化水平、管理經營等存在許多不足，此時如果繼續擴大家庭農場規模，會分散農場主在提升家庭農場發展質量上的注意力，從而導致家庭農場經營效率下降。但是，在經營經驗、能力等積累到一定水平后，繼續擴大規模，家庭農場績效就會提高。(2) 使用互聯網與家庭農場績效存在正相關關系，但并不顯著。(3) 商業保險在一定程度上會抑制農場主生產經營的謹慎性，從而有商業保險的家庭農場績效相對較低，但是這種效應并不顯著。(4) 父母平均年齡與家庭農場績效存在顯著的正相關關系，這是因為父母年齡越高，表明父母從事農業生產經營活動的時間越長，從而擁有更多農業生產經營經驗，有利于提升家庭農場績效。(5) 平均受教育年限反映了人力資本狀況，平均受教育年限越高，代表家庭農場勞動力整體學習能力越強，思維相對更開闊，并且會更加重視知識、技能的學習與積累，從而有利于家庭農場績效提升，但是這種關系并不顯著。(6) 家庭自有勞動力投入與家庭農場績效存在顯著的正相關關系，但是家庭自有勞動力相對穩定，因此增加勞動力需要雇傭其他勞動力，雇傭工投入能促進家庭農場經營效率的提高(39)袁夢，易小燕. 家庭農場經營效率及評價探析[J]. 農業展望，2017(6): 14-18.。(7) 由于農業技術培訓具有專用性和沉沒資本，因此，家庭農場受過農業技術培訓的勞動力在農業生產經營活動方面更具比較優勢，從事農業或者從事與農業相關的創業活動也更具優勢，從而可以提升家庭農場績效。

2. 母親與子代經營代際傳遞對農場績效的影響。從表5可以看出，第1列結果表明，母親與子代經營代際傳遞與家庭農場績效同樣存在負相關關系，即母親和子代都在家庭農場從事農業生產活動會導致家庭農場績效下降。但是，在加入家庭成員特征變量后，這種負相關程度提高。而Ols結果同樣地顯示出負相關關系，且顯著性水平相同，表明模型結果穩健。表4、表5結果驗證了研究假說1。

表5 母親與子代經營代際傳遞模型結果

(二) 家庭農場經營代際傳遞匹配模式回歸模型

由于農業生產時間具有周期性和階段性，因此許多農村家庭勞動力并不是以農業作為主要職業，兼職從事農業生產活動的現象在農村地區較為普遍，從而不同的家庭農場勞動力在農業生產活動上的時間投入可能不同，一定程度上可能導致家庭農場績效存在差異。另外，由于父親從事農業生產的時間更具有代表性與可靠性，因此，本文中父代從事農業的時間以父親從事農業生產的時間為依據來進一步考察家庭農場經營代際傳遞匹配模式對農場績效的差異化影響。

根據下頁表6可知，契合型匹配和主動型匹配對家庭農場績效的影響通過了顯著性檢驗，并且其系數為負，表明相對于開放型匹配而言，契合型匹配和主動型匹配的家庭農場績效反而更差，而強迫型匹配對家庭農場績效的影響并不顯著。從Ols回歸結果和Tobit模型回歸結果來看，關鍵變量的回歸系數相差不大，表明模型結果比較穩健。同時，研究假說2得到驗證。

表6 家庭農場經營代際傳遞匹配模式對農場績效影響的回歸模型結果

契合型匹配和主動型匹配的家庭農場績效比不上開放型匹配的家庭農場績效，其具體原因在于：第一，如果父代和子代從事農業的時間都少于30天，則意味著家庭成員可能兼職從事農業生產活動，因而需要更多地使用機械化生產經營，而較高的機械化水平提高了勞動生產率、減少了勞動力的投入(40)LIU Y, HU W. The influence of labor price change on agricultural machinery usage in Chinese agriculture [J]. Canadian journal of agricultural economics,2014, 62(2): 219-243.，從而提升了家庭農場績效；第二，父代子代如果兼職從事農業生產活動，其在非農就業部門仍有一定的人脈資源，社會資本相對豐富，而且還可以獲取更高的收入水平以及更先進的技能，用以支撐家庭農場的發展，從而促進家庭農場績效的提升；第三，父代和子代從事農業都在30天以下意味著家庭農場會有更多的雇傭勞動力，雇傭勞動力的勞動效率在一定程度上比家庭農場自有勞動力工作效率高；第四，開放型匹配意味著父親與子代勞動力要素流動更加自由，在家庭農場經營方面更有創造性和主動性。

(三) 異質性分析

由于父代對子代在代際傳遞上可能存在性別上的差異，進而會影響到家庭農場績效。因此，本文按照子女的不同性別劃分樣本，分別進行回歸分析，進一步考察家庭農場經營代際傳遞及代際傳遞匹配模式對農場績效影響的性別差異，具體結果如下表所示。

1. 男性子代樣本回歸結果。根據表7可知，在男性子代樣本中，父代與子代經營代際傳遞的Tobit模型回歸以及Ols模型回歸結果與全樣本回歸結果基本一致并且顯著，模型結果具有較強的穩健性，表明家庭農場經營代際傳遞會導致農場績效下降。從不同代際傳遞匹配模式來看，與開放型匹配相比，契合型匹配、主動型匹配的家庭農場績效更低，而強迫型匹配的家庭農場績效并無顯著差異，結論與全樣本回歸模型結果一致。

表7 父代與子代經營代際傳遞及代際傳遞匹配模式模型結果(男性樣本)

2. 女性子代樣本回歸結果。根據下頁表8可知，父親與女兒如果都從事農業會導致家庭農場績效上升，但是這種上升關系并不顯著；母親與女兒如果都從事農業也顯示出同樣特征。另外，在三種代際傳遞匹配模式下，開放型匹配的家庭農場績效相對較低，但是這種關系同樣不顯著?？梢园l現，父代與女性子代的經營代際傳遞和父代與男性子代的經營代際傳遞及其效果存在顯著的差異，但是，父代與女性子代的經營代際傳遞的模型結果并不顯著。根據表7、表8可知，研究假說3得到驗證。

表8 父代與子代經營代際傳遞及代際傳遞匹配模式模型結果(女性樣本)

3. 性別差異的進一步探討。根據上述分析可知，父代與男性子代經營代際傳遞會降低農場績效；而父代與女性子代經營代際傳遞會提高農場績效，但不顯著。女性子代樣本回歸結果得出相反結論的原因如下：(1)男性子代和女性子代關注重點可能不同,思考方式也存在一定差異，女性子代思考往往更加細膩與全面；并且，根據家族企業的經驗研究發現，相對于兒子，女兒通常更善解人意，較多地考慮父代的想法和要求，能夠更好地與父代共事(41)寧澤逵. 家族企業女兒繼承問題研究述評[J]. 西安財經學院學報，2011(2): 61-65.，從而有利于農場績效提升。(2) 農村地區男性子代家庭負擔普遍高于女性，因此男性子代可能選擇兼業以獲取更為穩定的工資性收入，從而會分散其經營農場的精力；而女性子代家庭負擔相對較低，會更加專注地從事農場經營與管理，能夠促進農場績效提升。(3) 當出現農業新技術時，女性更愿意向本社區的種植能手學習并獲取生產技術信息，而男性往往可能出于“面子”而堅守自己既往的經驗判斷(42)寧澤逵，師瑞男，陳世林，等. 轉型期家庭農業代際傳承中女性地位分析[J]. 西安財經學院學報，2019(5):83-89.，這也導致女性子代經營農場能提升農場績效。(4)模型結果不顯著的原因在于：長期以來的鄉村男性偏好，男性受教育機會及程度均高于女性(43)同②.，即女性受教育程度相對不高，從而人力資本與社會資本相對有限；另外，在家庭農業傳承語境下，農村女性依然處于弱勢，決策中經常缺位，相應合法權益保護也經常缺失(44)胡蕊. 當代農村女性發展的現狀與對策分析[J]. 黑龍江史志，2009(2): 12-13.，這兩種因素導致以上模型結果并不顯著。

另外，在家庭農場經營代際傳遞匹配模式方面，女性子代與男性子代模型結果相反，即父代與女性子代都在農場長時間工作更有利于提升農場經營績效。因為男性與女性勞動分工不同，女性子代普遍從事精細化工作而非體力勞動，工作重心為農場的經營與管理，而經營與管理需要更長的時間才能看到效果。因此，父代與女性子代經營農場投入時間越多，越是能夠促進農場績效提升。

六、結論與政策建議

本文基于全國787個種植型家庭農場的數據，實證考察了家庭農場經營代際傳遞以及代際傳遞匹配模式對家庭農場績效的影響。主要研究結論如下：一方面，從家庭農場經營代際傳遞的效果來看，父代與子代經營代際傳遞對家庭農場績效存在顯著的負效應，即父代與子代都在家庭農場從事農業生產活動反而會導致農場績效下降，而且這種負效應主要體現在父代與男性子代之間，并且母親與子代經營代際傳遞相較父親與子代經營代際傳遞導致家庭農場績效下降的程度更大；另一方面，從家庭農場經營代際傳遞匹配模式的效果來看，相對于開放型匹配模式，契合型和主動型匹配的家庭農場績效更低，而強迫型匹配的家庭農場績效并無顯著差異。

基于以上結論，本文提出如下政策建議。第一，家庭農場經營代際傳遞是確?！坝腥朔N地”的重要措施，從而可以保障國家糧食安全。但是，在保障國家糧食安全、解決“誰來種地”問題的同時，不能忽視家庭農場經營代際傳遞對農場績效的負向影響。因此，政府可以通過以下途徑兼顧家庭農場經營代際傳遞與農場績效：(1) 地方政府建立并完善家庭農場信息系統，將家庭農場成員結構、成員特征、子代職業意愿等相關信息納入信息系統，對家庭農場概況以及子代就業意愿有基本了解。(2) 對于子代有從事農業意愿或者已經從事農業的家庭農場，建立完整的、高質量的教育、培訓與服務體系，對其進行更大力度的再教育、再培訓以及外出交流學習等，保證子代在繼承父代從事農業生產的同時可以提升人力資本與社會資本，進而提升農場績效。(3) 對于子代有從事非農意愿的家庭農場，可以適當地雇傭職業化農民進行農業生產活動，而此時政府應當發揮家庭農場與職業農民的中介作用，構建家庭農場與新型職業農民服務平臺；另外，通過補貼或者政策吸引的方式，鼓勵從事非農職業的子代將經驗、人脈、資本等適當地投入到家庭農場經營中。(4) 政府牽頭創新家庭農場代際傳遞模式，樹立典型與樣本農場。例如，父代退出農場后，可以借鑒現代企業管理模式，通過聘請職業農業管理人才繼續經營家庭農場，確保家庭農場經營的可持續。

第二，在家庭農場經營代際傳遞過程中，政府更要關注不同的代際傳遞匹配模式對家庭農場績效的不同影響。由于開放型匹配的家庭農場績效相對較高，因此：(1) 當地政府應當建立家庭農場管理技能培訓服務平臺，加強對家庭農場父代與子代的管理技能培訓，更多地從事農場的管理性工作，而通過雇傭專業的勞動力進行日常“機械性”的生產活動，既可以縮短其從事農業的時間，也可以提高農場生產效率，從而提升家庭農場績效。(2) 加大農業科技的普及力度與機械化生產經營的推廣，對家庭農場購置大型農用機械提供一定的補貼，加快機械化生產，提高勞動生產率、節約勞動時間，使得家庭農場父代與子代有時間進一步豐富社會資本與人力資本，進而提升農場績效。

第三，重視家庭農場經營代際傳遞過程中存在的異質性問題。在家庭農場經營發展中，關注男性子代與女性子代在經營代際傳遞方面對農場績效的差異化影響。因此：(1)通過政策吸引、政策支持或者財政支持等方式，吸引女性子代“繼承父業”，在家庭農場從事農業生產活動，并對女性子代進行管理技能培訓，使其能從事更多的家庭農場管理工作。(2) 對于男性子代根據家庭農場主的年齡或健康情況區別對待：對于父代處于青壯年的家庭農場，提倡其子代在現階段可以外出從事非農就業，積累一定的經驗、人脈、管理技能、資本等，用于以后指導家庭農場的發展；但對于父代年齡較高的家庭農場的子代，應當采取措施激勵其“子承父業”，對其給予一定的政策支持與補貼，并且，在家庭農場從事農業生產活動的同時，對其再教育、再培訓，提供農業交流平臺。