企業(yè)財務審計中的問題與對策分析

（成都市第四人民醫(yī)院 四川 成都 618100）

目前，由于我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭也越來越激烈，對于企業(yè)來說，若想在這種情況下占據(jù)更加有利的地位，確保自身可以長遠發(fā)展，就必須要做好財務審計工作。企業(yè)中開展財務審計工作，能夠?qū)ω攧展芾砉ぷ鬟M行規(guī)范，進一步提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促使企業(yè)長遠發(fā)展。企業(yè)中的領(lǐng)導人員和管理人員必須要加強對財務審計工作的重視程度，解決財務審計工作中存在的問題，并提出確切的策略，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)財務審計工作的相關(guān)概述

企業(yè)財務審計具體指的就是按照《中華人民共和國審計法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)財務審計準則，對企業(yè)內(nèi)的資產(chǎn)情況、所有者權(quán)益以及企業(yè)負債情況等多種財務情況，進行全面的監(jiān)督與審計，并站在客觀公正的角度，給出準確的審計報告，屬于一種財務管理行為。開展財務審計工作的主要目的，就是將企業(yè)的資產(chǎn)負債情況和盈虧情況真實地反映出來，審查企業(yè)在經(jīng)營活動中是否出現(xiàn)違規(guī)、違法行為，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

現(xiàn)階段，由于市場越來越復雜，這也給予了財務審計工作更多的職能，主要包括管理職能、監(jiān)督職能和評價職能等。若想使財務審計工作的作用得到發(fā)揮，企業(yè)必須要建立專門的財務審計部門，認識到財務審計工作的重要性，發(fā)揮自身的工作職能，不僅要做好監(jiān)督與審查工作，還需要及時對企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所獲得的經(jīng)濟效益和社會效益做出評價，對企業(yè)發(fā)展過程中可能會遇到的風險進行分析，提出預防方案和解決方案，使財務審計工作的作用得到充分的發(fā)揮，強化企業(yè)財務管理工作的效果。

二、企業(yè)開展財務審計工作的意義

（一）促進企業(yè)長遠發(fā)展

企業(yè)若想長久發(fā)展，必須要具備扎實的財務基礎(chǔ)，這也就凸顯了財務審計工作的重要性。只有通過開展財務審計工作，企業(yè)才可以更好地保護財產(chǎn)，使企業(yè)不會面臨破產(chǎn)等風險，繼而幫助企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）強化企業(yè)管理效果

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，不僅為企業(yè)帶來了更加廣闊的發(fā)展空間，同時也在無形中增加了企業(yè)所面臨的風險。在企業(yè)的日常經(jīng)營與管理中落實財務審計工作，一方面能夠幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)濟市場變化所帶來的風險，另一方面也能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的資金使用情況進行審計與監(jiān)督，保證企業(yè)可以具備足夠的資金，以此促進企業(yè)發(fā)展。

（三）提高企業(yè)市場競爭能力

市場經(jīng)濟的發(fā)展也加劇了市場競爭的激烈程度，在這種情況下，企業(yè)必須不斷強化自身的市場競爭能力，才可以在如此激烈的市場競爭環(huán)境下獲取一席之地。在企業(yè)內(nèi)開展財務審計工作，可以幫助企業(yè)更好地規(guī)避財務風險，使企業(yè)可以在激烈的市場競爭中始終占據(jù)優(yōu)勢的地位。

三、企業(yè)財務審計工作現(xiàn)狀

（一）財務審計工作缺乏獨立性

對于財務審計工作，必須要保證工作的獨立性，具體就是審計工作人員在開展工作時需要秉持公平、客觀的工作原則。財務審計工作作為企業(yè)內(nèi)部一項非常重要的管理與監(jiān)督工作，若想使財務審計工作的作用和價值得以發(fā)揮，就必須要保證財務審計工作的權(quán)利，提高財務審計工作的獨立性。但是在財務審計工作實際開展時，因為受到多種因素，導致財務審計工作的公平、客觀的工作原則無法落實，從而對財務審計工作的獨立性造成影響。

比如財務審計工作人員在開展工作時，會因為人際關(guān)系、利益關(guān)系等因素的影響，無法正常開展財務審計監(jiān)督工作，甚至一些財務審計工作只是流于表面形式，無法獲得最為準確的審計結(jié)果，一些領(lǐng)導也會對財務審計的結(jié)果進行干預。很多企業(yè)在財務管理工作的基礎(chǔ)上開展財務審計工作，導致二者的工作內(nèi)容很容易混淆，從事財務審計的工作人員也缺乏對自身工作職能和職責的正確認知，開展工作時容易被其他外界因素打擾，從而影響了審計結(jié)果的準確性。在很多企業(yè)中，財務審計工作僅僅是一種擺設，導致審計工作具有的監(jiān)督作用無法發(fā)揮。

（二）財務審計內(nèi)容與范圍覆蓋面不全

最初的財務審計工作，只是對企業(yè)內(nèi)部的財政收支進行系統(tǒng)管理，主要包括財務統(tǒng)計、財務收支等。但是隨著時代的發(fā)展，對財務審計工作也提出了更高的要求，如今的財務審計工作不僅僅只包括財務收支、核算等工作內(nèi)容，更需要對整個企業(yè)的經(jīng)營活動進行管理與監(jiān)督。如今我國的企業(yè)財務審計工作主要包括兩個層面，分別為財務審計和會計審計，但是相比于國外發(fā)達國家，我國的審計工作內(nèi)容依然比較片面，所覆蓋的范圍也比較狹小，無法對企業(yè)的財務狀況進行全方面地監(jiān)督與管理。具體來說，在我國如今的企業(yè)財務審計工作中，缺少對項目的計劃與預算，只是對已經(jīng)發(fā)生的工作進行審計，整體范圍相對狹窄。

（三）財務審計執(zhí)行力較低

很多企業(yè)建立了財務審計部門，但是在財務審計工作開展時，卻不具備相應的執(zhí)行能力，這樣就導致財務審計工作的作用無法得到發(fā)揮，更加無法對企業(yè)內(nèi)的財務風險和財務問題進行預測。同時在開展財務審計工作時，如果缺乏相關(guān)制度的支持，也會導致財務審計工作制度不完善，最終影響到財務審計工作開展的效果。此外，財務審計工作執(zhí)行率低也是一個問題，很容易導致企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)嚴重的財務問題，增加企業(yè)的財務風險，長此以往勢必會對企業(yè)的健康發(fā)展造成影響，并給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。

（四）審計人員工作能力有待提升

財務審計屬于一項綜合性且非常復雜的工作，財務審計人員的能力和素質(zhì)是勝任工作的重要因素，只有具有專業(yè)的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗以及崇高的職業(yè)道德，才能做好該工作。但是就我國如今的財務審計工作開展情況進行分析，我國大多數(shù)企業(yè)中的財務審計工作人員均來自于財務管理領(lǐng)域，這部分工作人員專業(yè)能力有限，而且不具備財務審計的工作經(jīng)驗。同時企業(yè)內(nèi)部也沒有及時為審計工作人員提供專業(yè)化的教育培訓，導致整體審計工作水平比較低。除此之外，還有一部分財務審計工作人員的職業(yè)道德水平較低，存在態(tài)度懶散、消極怠工以及工作草率等多種問題，從而阻礙了財務審計工作的順利開展。

四、企業(yè)財務審計工作的有效開展策略

（一）加強財務審計工作的獨立性

財務審計工作若想順利開展，首先就要確保財務審計工作獨立，不被其他因素左右或者干擾。企業(yè)領(lǐng)導人員和管理人員應結(jié)合企業(yè)的實際情況，構(gòu)建財務審計部門，使財務管理部門和財務審計部門分開工作，確保二者的工作方向和工作內(nèi)容不會混淆。企業(yè)領(lǐng)導人員和管理人員應加強對財務審計工作的重視程度。積極配合審計工作的開展，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，在財務審計工作中發(fā)揮帶頭作用，提高財務審計工作的執(zhí)行力。為了能夠提高財務審計結(jié)果的準確性，各個領(lǐng)導層人員和業(yè)務部門不可以采用任何途徑或方法干預財務審計工作人員的工作，嚴格遵守有關(guān)于財務審計工作的相關(guān)制度。

（二）豐富財務審計工作內(nèi)容和范圍

現(xiàn)階段的財務審計工作，不僅需要對企業(yè)內(nèi)部的財務狀況進行核查，也需要擴展新的內(nèi)容，從而為企業(yè)決策提供依據(jù)，強化財務審計工作的職能定位。在傳統(tǒng)的財務審計工作，通常以事后監(jiān)督為主要工作內(nèi)容，而這種工作形式無法為企業(yè)提供前瞻性的支持，更加不可能為領(lǐng)導人員做出決策提供依據(jù)。為了改變這一局面，確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中獲得一席之地，企業(yè)在開展傳統(tǒng)財務審計工作的基礎(chǔ)上，應該豐富財務審計工作的內(nèi)容與范圍，確保財務審計工作可以為企業(yè)財務風險防范、資產(chǎn)保值以及內(nèi)部管理等提供決策支持，明確財務審計工作的重要性與必要性，確保企業(yè)中的各個工作部門都可以配合財務審計工作部門開展工作。

（三）提高財務審計工作的執(zhí)行力

執(zhí)行力是決定財務審計的結(jié)果的關(guān)鍵因素。建立完善的機構(gòu)組織，安置勝任的人才，財務審計部門現(xiàn)代化，全面分開審計和管理工作，這是企業(yè)內(nèi)部必須做到的基本工作。企業(yè)內(nèi)的核心領(lǐng)導直接接管審計部門，避免其他部門干預或影響審計工作，這樣不僅有利于保證財務審計工作的獨立性，也能提高財務審計工作的執(zhí)行力，使財務審計工作的開展與其他任何一個部門均不相關(guān)，保證財務審計工作在開展工作時有更多的話語權(quán)和自主權(quán)進一步提高財務審計結(jié)果的公平性和公正性，提升財務審計結(jié)果的可信度。此外，企業(yè)應制定完善的工作制度與管理制度，為支持財務審計工作的開展，從而強化財務審計工作的執(zhí)行力。

（四）提升財務審計工作人員的專業(yè)能力

財務審計部門作為現(xiàn)代化企業(yè)中不可缺少的一個重要工作部門，財務審計工作的開展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，而財務審計工作人員作為開展財務審計工作的主力軍，必須要切實提升財務審計工作人員的專業(yè)能力，構(gòu)建一支高效、專業(yè)的財務審計人才隊伍，才能提高財務審計工作的執(zhí)行力和獨立性。企業(yè)應重視人才培養(yǎng)和人才選拔工作，在財務審計工作人員入職后，應定期組織其進行培訓，使工作人員可以及時了解有關(guān)于財務審計工作的政策，掌握財務審計工作領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài)，轉(zhuǎn)變自身的審計觀念，同時，要培養(yǎng)財務審計工作人員的職業(yè)道德，強化其法律意識，從而為財務審計工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在人才選拔階段，創(chuàng)業(yè)應聘的人員進行嚴格地考核與評估，提高入職門檻。另外，企業(yè)應建立完善的激勵機制，為表現(xiàn)出色的工作人員提供更多的晉升機會與薪酬，使財務審計工作人員可以不斷地完善自我，提高自身的工作能力。