鞍鋼憲法歷久彌新的“中國方案”

“當毛主席批示‘鞍鋼憲法’的消息傳到鞍鋼，鞍鋼上下都非常激動?！敝钡浇裉欤?0多歲高齡的鞍鋼股份煉鐵總廠退休人員李忠茂談起“鞍鋼憲法”，仍難掩激動心情。

1960年3月22日，中共中央批轉鞍山市委《關于工業戰線上的技術革新和技術革命運動開展情況的報告》。毛澤東代表中央起草批示，將鞍鋼實行的“兩參一改三結合”的管理制度稱作“鞍鋼憲法”，要求在工業戰線加以推廣。這是新中國工業企業發展進程中的大事件，被寫入《中華人民共和國大事記（1949年10月—2019年9月）》。

細說還需從頭。建國初期，鋼鐵工業成為國家重點發展的工業領域。鞍鋼作為當時全國最大的鋼鐵基地，發展更離不開對企業管理制度的探索。20世紀50年代，具有創新精神的鞍鋼人，一直努力突破“馬鋼憲法”的束縛，于是便有了鞍鋼“兩參一改三結合”的獨特模式：“兩參”即干部參加集體生產勞動，工人群眾參加企業管理；“一改”即改革企業中不合理的規章制度，建立健全合理的規章制度；“三結合”即企業領導干部、技術人員與工人群眾相結合。1960年3月，鞍山市委向中央上報《關于工業戰線上的技術革新和技術革命運動開展情況的報告》。毛澤東十分贊賞，在批示中說：“這個報告提出來的問題有事實、有道理，很吸引人?！薄斑@個報告更加進步，不是馬鋼憲法那一套，而是創造了一個鞍鋼憲法。鞍鋼憲法在遠東，在中國出現了?！?/p>

至此，“鞍鋼憲法”誕生了。

“那時每個職工手里都有一個小本子，里面記錄著‘鞍鋼憲法’的內容。每每學起來，大家都非常振奮?！碑斈耆?號高爐長的李忠茂，因“鞍鋼憲法”受益良多，他和工友們發揮專長，利用在國外學到的先進煉鐵技術，保證高爐穩定生產。

李忠茂的回憶只是當時無數鞍鋼職工熱火朝天抓生產的一個縮影。自毛主席批示“鞍鋼憲法”后，鞍鋼黨委制定了技術革新和技術革命規劃，由全國著名勞動模范孟泰、王崇倫牽頭組織的技協活動高度普及，解決了許多生產、技術方面的難題，1960年共提出合理化建議80多萬件，經研究采納實施22萬多件。

很快，“鞍鋼憲法”在全國推廣，周恩來總理曾贊揚大慶油田在實踐中運用“鞍鋼憲法”原則?！鞍颁搼椃ā笔菍ξ覈I企業發展道路和管理模式的成功探索，其鼓勵開展技術革新并動員全員參與的理念，也與現代企業管理思想相一致，對歐美及日本等外國企業的生產管理產生一定啟發。

“鞍鋼憲法”誕生60多年來，鞍鋼人一如既往傳承和弘揚“鞍鋼憲法”精神，不斷賦予其新的時代內涵。從孟泰、王崇倫、雷鋒到李超……以這些勞動模范、道德模范、精神文明標兵為代表的鞍鋼人，體現出的是“鞍鋼憲法”精神深厚的文化底蘊。

“故障出在哪？生產卡在哪？一線工人最有發言權?！颁搼椃ā诮ㄔO創新型企業的進程中、激發工人的首創精神上起到關鍵作用。”全國勞模李晏家說，他所在的鞍鋼股份煉焦總廠堅持幾十年開展“一日廠長”活動，職工的責任意識和創新熱情不斷增強，這是“鞍鋼憲法”精神在鞍鋼生產活動中的體現。

“只有實行‘三結合’，各展所長，合作攻關，才能在推動技術進步方面有所作為?！比珖鴦趧幽７独畛前颁摾滠垙S首席技師，在以他的名字命名的“李超勞模創新工作室”里，由工程技術人員、管理干部和技術工人組成的34名工作人員各展所長開展合作攻關，其管理模式也正源于“鞍鋼憲法”。如今在鞍鋼，200多個立足生產一線的廠級以上職工創新工作室，將職工創新的小溪匯聚成推進企業發展的洪流。

“60多年了，現在‘鞍鋼憲法’這個‘傳家寶’光榮地交到新時代鞍鋼人的手里，我們有責任將其傳承下去，并不斷發揚光大。”鞍鋼集團董事長、黨委書記譚成旭說。