探討如何發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用

吳靜

陜西煤業(yè)化工集團 陜西 西安 710065

1 工會實現(xiàn)信息化建設的意義

工會信息化建設是黨和國家信息化建設的重要組成部分，工會組織要充分認識加快推進信息化建設的重要性和迫切性，切實把工會信息化建設作為當前工會工作的一項重要工作來抓，大力推進工會信息化建設。不斷推進工會信息化、現(xiàn)代化建設是一項帶有全局性、戰(zhàn)略性的任務，是新世紀新階段創(chuàng)新工作模式，轉變工作方式，提升工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用的迫切需要[1]。工會是“職工之家”，工會工作的重心是最廣大的職工，摸清工會組織、工會會員的基本信息，是做好工會服務工作的前提。基礎信息的整合集中，不僅能夠實現(xiàn)工會工作快捷方便為廣大工會干部、職工服務，而且還是一個“家庭信息簿”，便于掌控“家情”，建設基礎信息系統(tǒng)是進一步推動工會向社會化、網絡化方向發(fā)展，完善實名制會員信息采集，做大做實工會會員“醫(yī)療救助、扶貧幫圖、金秋助學、文化體育和家庭照顧”等一系列服務工作的品牌，既能為會員服務提供載體和平臺，也能為增強黨政工會快速發(fā)現(xiàn)問題、解決問題提供強有力的數(shù)據(jù)信息支撐。

2 促進企業(yè)工會發(fā)揮職能作用的措施

2.1 工作思路的轉變[2]

第一，轉變思想觀念。在思想上和認識上改變過去的以文件為主的工作方式，變被動為主動的工作方式，用科學的方法指導新時代的工會工作；第二，轉變工作內容。在新形勢下，企業(yè)的改革給企業(yè)工會的工作帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，工會必須以新時代黨的政策方針為指導，促進企業(yè)不斷創(chuàng)新科學技術，實現(xiàn)企業(yè)的轉型新發(fā)展；第三，創(chuàng)新工作方式。新時代企業(yè)的發(fā)展瞬息萬變，企業(yè)既要有能力舉辦大型的職工活動，又要能深入到企業(yè)生產一線，采取靈活的小組活動，通過與職工面對面的交流，深入了解企業(yè)一線職工的日常工作，有針對性地開展工會活動；第四，創(chuàng)新工作載體，利用新媒體，采取手機微信和抖音等職工喜聞樂見的方式開展豐富多彩的宣傳工作，營造良好氛圍。

2.2 健全組織體系

只有完善工會組織體系，企業(yè)工會的職能才能發(fā)揮與落實。企業(yè)要根據(jù)國家相關法律法規(guī)在具備成立工會條件的基礎下，嚴格按照工會組建程序成立工會，嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定完善工會組織領導體系，使工會成為維護職工合法權益、提升企業(yè)職工思想素質的關鍵組織。尤其是對于我國的外資企業(yè)與非公有制企業(yè)國家相關部門要做好宣傳與監(jiān)督工作，進一步落實企業(yè)工會的創(chuàng)建組織工作，使工會的職能與作用真正落到實處。

2.3 創(chuàng)新機制，推進工會管理系統(tǒng)的信息化

首先，信息化建設要與工會組織的職能轉變相結合，提高辦事效率和管理水平，特別要針對職工群眾最關心的問題，應用信息技術，增強為民辦事的透明度和公正性，提高工會組織的創(chuàng)新能力和服務水平。其次，通過發(fā)展信息化拆除工會組織管理層級的“隔墻”，減少管理層次，促進工會各職能部門間的相互配合，實現(xiàn)部門間信息的橫向流動，提高工會組織的反應速度。最后，要加強數(shù)據(jù)庫建設，提高信息資源的開發(fā)利用水平，為廣大職工提供有價值的信息咨詢服務，使有用的信息資源自由流動，切實提高工會組織對工運信息的主導能力。

2.4 抓好標準體系建設

要建立工會信息化的統(tǒng)一標準，不能各搞一套、互不溝通，系統(tǒng)間不兼容，避免重復操作、多次錄入。要建立標準體系，實現(xiàn)信息傳輸時效化、工會工作管理模式自動化、維護維權工作智能化、工會資產管理精細化。結合各自實際，對標建設，相互借鑒、取長補短，根據(jù)員工群眾的喜愛，推出具有自身特色的信息化成果，強化線上、線下服務能力。

2.5 完善工會網絡平臺

切實建好“工會網站”，融合網絡資源，變革服務模式，實現(xiàn)資源集中共享、服務集中提供。建立工會信息化管理系統(tǒng)，完善工會組織、困難群體、會員信息以及先進個人等大數(shù)據(jù)，通過分析、智能響應等方式，實現(xiàn)動態(tài)管理，促進依法合規(guī)，著力打造數(shù)字化、自動化、信息化的工會信息化管理平臺。推進扁平化的新實踐，推出工會微信公眾號、工會QQ群、工會移動客戶端以及微博等，滿足員工多元化訴求。

2.6 加強自身建設，提升工作能力

企業(yè)如何突破自我，不斷創(chuàng)新，改革是關鍵。改革必然會觸動一部分人的利益，必然會引發(fā)企業(yè)內部矛盾，工會作為連接企業(yè)黨組織與職工橋梁必須與時俱進，加強自身組織建設，提升工會工作能力。這就要求工會在日常的工作中要加強工作人員的學習，提升自我素質，不斷提升工會的組織力、戰(zhàn)斗力，做新時期職工合法利益的維護者，企業(yè)與員工的潤滑劑，為新時代我國構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)新時代中華民族的偉大復興發(fā)揮協(xié)調促進作用。

2.7 架好企業(yè)與職工的橋梁

企業(yè)工會要創(chuàng)新工作機制，暢通企業(yè)與職工之間的交流渠道：第一，暢通多種交流渠道，隨著我國經濟的發(fā)展，信息技術廣泛應用，企業(yè)可以利用信息技術創(chuàng)新信息渠道，創(chuàng)辦智慧工會、開設職工建言窗口、開設職工談心苑等。這些既適應了新時代我國企業(yè)工作模式，也避免了職工不敢說、不敢言的情況；第二，每月或者每周設立專門的接待日，就企業(yè)重大事項、重大決議聽取廣大職工的權益，不僅提升企業(yè)決策的科學性和民主性，還能提升職工主人翁的地位，促進職工不斷創(chuàng)新，不斷提升自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

3 結束語

總之，企業(yè)要想發(fā)揮優(yōu)勢，不斷開拓創(chuàng)新，發(fā)揮職工的主體作用是關鍵。作為企業(yè)職工的代言人，工會必須與時俱進，要跟上信息化的發(fā)展水平，不斷加強信息化建設力度，不斷創(chuàng)新工會工作。