“穩崗留工·直播帶崗”新意多

今年以來，四川省南充市繼續探索創新、強化擔當、履職盡責，為推動實現更加充分和更高質量就業、促進全市經濟社會高質量發展提供保障。由南充市就業局牽頭主辦的南充市首屆“穩崗留工·直播帶崗”2021年大型網絡招聘會歷時18天，于2月26日在南充廣播電視臺圓滿落幕，活動期間新簽訂用工合同1.15萬人。

做出新意與特色

此次大型網絡招聘會的成功舉辦，是在統籌疫情防控和“穩就業”“保就業”決策部署下的有益嘗試，是近年來該市乃至全省線上直播送崗發動最廣、企業最多、崗位最全、歷時最長、輻射最寬、影響最深的網絡招聘會。

突出三個到位" 一是領導重視到位。提請市委、市政府將“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動納入《做好人民群眾就地過年服務保障工作方案》統一部署。市委常委、市政府副市長蘇士勇同志親自召集相關部門負責人進行安排部署，親自進企業、進工地、進農村對重點就業群體和重點用工企業開展就業援助“一走五送”專題調研和慰問活動，親自審定“穩崗留工·直播帶崗”工作方案;二是工作組織到位。市人社局、市就業局會同經信、總工會、婦聯、殘聯、廣播電視臺多次召開會議進行精心策劃、周密部署，在廣泛征求意見的基礎上形成了信息收集發布、直播人員培訓、人崗匹配推送三個細化方案;三是發動宣傳到位。邀請人民網等20余家媒體全程跟蹤報道。南充市人民政府官網、南充電視臺、南充交通音樂廣播融媒體中心（微博、微信公眾號、今日頭條）為此次活動開辟專欄、設置專題、同步直播，在城市公共區域投放宣傳廣告2000余條。發動全市人社系統干部職工轉發微信群3個以上擴大覆蓋面和提高知曉度。此次直播帶崗話題閱讀量、觀看量超851.88萬人次。

呈現三大亮點" 一是圍觀群眾覆射全國。此次網絡招聘會專項行動通過后臺識別用戶微信設置地區，圍觀群眾覆蓋全國21省（市）、136個市（州），在線觀看人數達到125.48萬人次;二是供需雙方踴躍參與。在車站、碼頭等站點，公園、超市等人員聚集地通過戶外廣告，南充公共招聘網等線上線下載體全覆蓋、全天候發布和推送1000余家企業、7萬余個工作崗位。篩選50家缺工較多的園區企業代表走進網絡直播間從企業發展、薪酬關懷、崗位晉升等方面向廣大求職者推薦崗位，三場直播帶崗收到互動消息20萬條、崗位信息點擊和求職登記累計30.1萬人次、達成求職意向7.6萬人次;三是就業服務暖心貼心。圍繞重點群體就業，在直播帶崗中特別開設了女性求職、殘疾人就業專場，推送專屬企業56家、崗位2040個，邀請省婦聯、省殘聯、省就業局領導親臨南充走進直播間為援助對象推薦崗位。組織市級相關部門負責人、各縣（市、區）就業局長走進直播間為企業代言、為求職者加油。針對線上企業人才需求和求職者登記信息分別推送人崗匹配信息5000余條，并組織有就業意愿的求職者進園區、進企業、進車間開展“看企擇崗”雙選會。在三場直播帶崗活動中，累計發放最高88.88元的穩崗紅包、留崗紅包、返崗紅包、新春紅包4.8萬個共計10萬元，投放宣傳就業創業政策200余條。

獲得三方共鳴" 一是省市領導充分肯定。四川省人社廳黨組成員、副廳長，省就業局局長黃曉東對南充統籌疫情防控創新公共就業服務方式給予充分肯定并要求在全省推廣實施，同時舉辦了全省“天府情緣·春風送崗”2021年農民工網絡直播招聘會南充專場;省婦聯、省殘聯領導明確表示：“南充的做法很好！通過收看、收聽幫助女性和殘疾人就業在全省開創了先河。”按照川渝人社勞務協作要求分別與重慶合川、渝北、豐都進行了聯網直播帶崗，得到了市委常委、市政府副市長的高度評價;二是求職人員點贊叫好。此次招聘行動得到了廣大求職者的廣泛認可，大家普遍認為：找到了更多適合自己的崗位，就近就地找到了心儀的工作，實現了比以往更高質量的就業;三是用工企業期待常態。通過直播帶崗，各行各業不僅解決了疫情防控下的“招工難”，同時展示了企業形象，提高了用工與就業需求的精準匹配，期待持續深入地開展，讓用工者和求職者多走“網路”，少走“馬路”。

總結經驗與啟示

貫徹落實中省決策部署是前提" 面對復雜嚴峻的疫情防控形勢，為確保員工健康安全、企業生產有序和就業局勢穩定，四川省相繼出臺了《做好人民群眾就地過年服務保障工作方案》。在這樣的大背景下，南充作為人口大市和勞務大市，人社、就業部門高度重視就地過年服務保障工作，有針對性地開展了“送溫暖留心、強政策留崗、穩生產留工、優服務留人”的系列專項行動，尤其是“穩崗留工·直播帶崗”的組織實施，正當其時地契合了中央、省委的決策部署。

緊扣緊跟南充發展大局是根本" 始終把“加快建設成渝第二城、爭創全省經濟副中心、打造成渝地區雙城經濟圈次級核”的戰略部署作為人社工作的出發點和落腳點，緊扣南充發展大局，著力聚焦“3+5”現代工業、“4+5”現代服務業和“5+5”現代農業用工保障，確保務工人員就地過年有關懷、重點企業開工復工有保障、農民工返崗復工有服務。實踐證明，此次專項行動的成功實施，順應了南充“大城崛起、未來已來”的發展大勢，滿足了用工企業的現實需求，回應了求職人員的熱切期盼。

開拓創新工作思路舉措是關鍵 面對百年未有之大疫情，做好“六穩”工作、落實“六保”任務都將就業放在了首位，如何破解疫情影響下的“招工難”“就業難”瓶頸，全市就業系統開拓思路、創新舉措、推動落實，通過實施吸納就業補貼、穩崗返還、社保減免緩、以工代訓等政策保市場主體穩崗位;通過實施精準施策、兜底幫扶、直播帶崗、“看企擇崗”“131”服務等方式保重點群體穩就業;通過實施職業技能提升行動、補貼等措施保人才供給穩預期。實踐證明，創新、廣泛地開展網絡直播招聘，是推動實現更加充分更高質量就業的重要途徑。

確定下步著力方向

當好就業群體的“娘家人”" 當前結構性失業和摩擦性失業是制約高質量就業的主要因素。一是構建終生職業技能培訓制度，加快提高勞動者技能素質，緩解結構性就業矛盾;二是探索建立職業指導、創業指導專家團隊，幫助勞動者進行科學的職業生涯規劃和創業指導;三是聚焦重點群體就業，加強勞動力市場體系建設和健全就業公共服務體系，提高供需匹配效率。

當好用工企業的“貼心人”" 充分發揮企業吸納就業“蓄水池”的功能。一是落實“減、免、緩、返、補”等政策，降低企業用工成本，增強企業活力，創造更多高質量就業崗位;二是支持新產業新業態發展，發揮吸納靈活就業的支撐作用，抓緊完善新就業形態的保障制度;三是持續深化“放管服”改革，持續優化營商環境。

當好大城崛起的“追夢人”" 構建“大就業”格局，助力大城崛起。一是推動全方位、多領域、深層次的川渝人力資源協同合作，唱好就業公共服務“雙城記”;二是聚焦“產業年、項目年、開放年”行動部署，提供強大的人力資源支撐，助力“155發展戰略”;三是建立以登記失業率、調查失業率為基礎指標的就業失業監測體系和就業質量指標體系，加強就業形勢研判，確保全市就業局勢整體穩定。