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本期話題：

家政“安心碼”是否雙向安心？

近兩年，家政市場有關“黑保姆”的個案不時見諸媒體，讓不少雇主對雇傭保姆心存“引狼入室”的畏懼和焦慮。在這一現實語境下，浙江省推出家政“安心碼”，上海也曾在家政服務業推廣上門服務亮證試點制度，采取“一人一證一碼”，哈爾濱、呼和浩特、廣州等地也先后推出了家政企業和從業人員信息管理平臺。那么，“安心碼”能否真正讓雇主和家政人員都安心？

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中央財經大學法學院教授、中國勞動關系學院法學院院長沈建峰：

浙江等地的措施在一定程度上是落實《國務院辦公廳關于促進家政服務業提質擴容的意見》提出的“加快建立家政服務人員持證上門制度”的舉措。其以電子形式對家政從業人員的從業安全信息數據進行了收集和整理，對于客戶了解家政人員的基本信息、監管部門和行業組織了解家政服務人員的服務情況等具有非常重要的價值。

某家政公司經紀顧問：

之所以會出現偷盜等事件，一方面跟從業者個人素質相關，另一方面也受到行業發展情況影響。目前家政市場需求大，但從業人員相對緊缺。行內有句話叫“得阿姨者得天下”，即使家政公司有相應的處罰機制，例如，有過違反職業道德行為的從業者無法繼續通過公司接單，但他們可以選擇去其他家政公司，甚至可以通過私人推薦繼續留在行業內。

網友：

盡管家政“安心碼”對防范不良家政人員的違法犯罪行為不可或缺，但單向強調家政人員的義務，而對雇主不加以必要的約束，這種做法也值得商榷。從情理上講，“良禽擇木而棲”是人的本性，一個優秀的家政人員都希望能受雇于品行端正和尊重自己基本權益的雇主。如果誤打誤撞地遇到了對自己不友善、甚至有非法企圖的雇主，則必然會開啟噩夢般的職場生涯。

網友：

為解除家政人員因雇主信息不對稱可能導致權益受損的后顧之憂，相關職能部門在推行家政“安心碼”時，應秉承公平公正的法治思維，在要求家政人員向雇主提供相關從業信息時，同等要求雇主坦誠公布自己的相關信息。如此才能讓雙方在平等的地位上，就雙方的權利義務達成與法治相向而行的一致意見。這既有助于日后雙方糾紛的妥善解決和雙方權益的依法保障，更有助于規范家政市場，促其行穩致遠地贏得未來。