當(dāng)依法叫停“一懷孕就主動辭職”的生育歧視

近期，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言稱，自己在某酒店應(yīng)聘過程中，被酒店經(jīng)理要求寫一份“一旦懷孕就自己辭職”的書面保證。該網(wǎng)友表示，“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。”針對該留言，重慶市兩江新區(qū)社會保障局回復(fù)稱，“我局已向該單位進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護勞動者權(quán)益。”（2月16日《安徽工人日報》）

要求員工寫“一旦懷孕就自己辭職”的書面保證書，這是一種不法添加的“侵權(quán)書”，是生育歧視的升級版本，構(gòu)成對女性侵權(quán)的嚴重傷害。如今職場上，生育歧視現(xiàn)象十分普遍，像一個可以幻化千張面孔的幽靈，在女性職業(yè)生涯的各個階段伺機潛伏。

去年，河北傳媒學(xué)院對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評，扣發(fā)6個月績效工資”引發(fā)社會對育齡女性職場生存狀況的關(guān)注。我們遺憾地看到，在人類文明高度發(fā)展、法律不斷完善的今天，女性仍會因為生育這一天然的生理屬性，成為被不斷傷害的對象。

如今職場生育歧視主要有以下幾種：工作績效評價很差，干得再好也是最差;擅自為其調(diào)整工作崗位沒商量;請假困難，甚至不批假;升職加薪卻遙遙無期，編個理由逼你“自愿離職”等等，用“侵權(quán)軟暴力”逼你就范。

雖然如今一些企業(yè)不是明目張膽的生育歧視，而是一種“隱形歧視”，“花樣歧視”不是直接辭退員工，而是“編個理由”，或者想方設(shè)法勸退，或者逼你辭職。諸如，讓你到艱苦不適合的工作崗位，或者把你晾在一邊，百般刁難，從精神打擊你，逼得你主動辭職，這樣企業(yè)也就名正言順了。

公民的生育權(quán)是一項與生俱來的基本人權(quán)，受憲法保護，任何時候都不能剝奪。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。其在孕期的勞動權(quán)利受到法律的特別保護。用人單位不能因女職工懷孕而對其進行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權(quán)益。

當(dāng)依法叫停“一懷孕就主動辭職”的生育歧視。從企業(yè)角度，為了更好的生存和發(fā)展，似乎可以理解其做法。企業(yè)講究效益最大化，本身沒錯，但是應(yīng)該遵守國家法律法規(guī)這個底線。從法律角度、社會穩(wěn)定、女性成長的角度來講，這種歧視非常不可取。假如這世界上沒有女人，還有社會的存在嗎？記得周恩來總理曾經(jīng)嚴厲批評女性歧視現(xiàn)象：怎么能歧視女性呢？我們的母親就是婦女。今后有人再要歧視婦女，你們可以對他說：歧視婦女就是歧視你自己的母親！

作為企業(yè)，應(yīng)該風(fēng)物長宜放眼量，自覺履行社會的責(zé)任，響應(yīng)國家政策號召，正確對待和自覺維護女性懷孕生育權(quán)利，合理安排照顧她們，決不能搞就業(yè)歧視。有關(guān)部門應(yīng)向生育歧視亮劍，予以嚴厲懲罰。勞動者也應(yīng)敢于拿起法律武器，大膽向生育歧視說不！