重視“奇思妙想”讓更多“工人發明家”脫穎而出

10月9日，當記者走進方大特鋼建安公司鋼構廠房時，可移動式六軸焊接機器人和四軸焊接機器人正熟練地揮著焊槍焊接。這些機器人是該公司電焊高級技師甘榮剛團隊研發的。甘榮剛雖然只有初中學歷，卻在方大特鋼擁有以自己名字命名的省級技能大師工作室，該團隊致力于研究焊接機器人替代傳統手工焊接，已獲得22項國家專利。（10月21日《工人日報》）

這則新聞報道的做法令人拍手叫好！據悉，方大特鋼每月都能收到來自基層員工的幾百條建議，并安排專人逐條答復、及時反饋;他們不僅按月對“小改小革”進行評審獎勵，還在年底總結表彰，大大激發了員工的積極性。近年來，方大特鋼員工圍繞安全、環保、工藝、設備等方面開展創新，“小改小革”成果不斷涌現，一批創意新、效果好、應用靈活的“小、實、活、新”成果應用在生產中。2019年以來，22570人次員工參與“小改小革”，創效9874萬元。

員工的“奇思妙想”就是職工發明的萌芽、創新的火種，讓每個有價值的“奇思妙想”都能“開花結果”，這是對員工“小改小革”的充分肯定與最大支持，是鼓勵更多“工人發明家”走上人生出彩的舞臺的激勵好舉措。

“小改小革”，也是工人發明的基礎。工人發明，對很多人來說并不陌生，職工的各種發明、革新、改造、設計等具有專利權的智力成果都可歸于此列。在人們的眼里，發明創造遙不可及，主要是科研機構科學家、工程技術人員的專利，與在一線上班干活的工人關系不大。“工人發明”成“家”更是遙不可及。但事實上，越來越多的工人發明已經或者正在參與到發明創造當中來，其實，發明就在我們身邊，只要處處留心，發明創造并不是難事，人人都能成為發明家，“職工發明之星”。

其實，發明并不高深，一個小小的改進，一項小小的創新都可能是一項發明。一個國家、一個民族科學文化水平的整體發展不僅要依靠少數科學家，更需要整體的提高和進步。科技創新發明無國界、無身份。建設創新型國家，必須樹立正確的人才觀、價值觀。科學家、工程師也好，工人、農民、大學生也好，機會都是平等的，都是科技創新發明的“主角”，這個舞臺上，人人都能大顯身手。

建設創新型國家，需要更多“小改小革”的員工都能成為“工人發明家”“職工發明之星”。讓每個有價值的“奇思妙想”都能“開花結果”，讓更多“職工發明之星”脫穎而出，政府相關部門應當給予其足夠的重視，并建立獎勵扶持機制，給予一線技術工人一定資金和技術上的支持，為他們的發明創造營造良好的環境，提供動力源，為他們申請專利提供方便，并盡快轉化為現實生產力。給予他們更多的關愛、支持和獎勵，讓“工人發明家”大放異彩，成為推動科技進步的動力。工人發明家作為群眾發明的一個特殊群體，是社會一支不可忽視的強大力量。工人發明是科技的星星之火，可以燎原，“職工發明之星”同樣可以星光燦爛，發出耀眼的光芒。