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關鍵詞：新就業形態

新就業形態與互聯網等新科技息息相關，是有別于標準就業和傳統靈活就業的平臺化組織用工和勞動者就業新形態。我國1億靈活就業者中，約7800萬人選擇依托互聯網的新就業形態。新就業形態容量大，部分崗位門檻不高，能夠助力重點群體實現就業增收。加強新就業形態職業培訓尤為重要，應通過培訓提高從業人員的服務質量。

——中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮

關鍵詞：新就業形態" "勞動關系認定

新就業形態可以幫助重點群體實現靈活就業與長期就業相結合，保障其個人收入有延續性。而勞動關系認定是用工管理的前提，關系著勞動者能否加入工傷、失業保險保障體系。我建議，應針對新就業形態的勞動特點，研究制訂平臺就業的報酬支付、工作時間、休息休假、職業安全等有關勞動標準，保護勞動者權益。同時，建立適合新就業形態的勞動爭議處理機制和勞動監察制度，以便在發生勞動爭議時能夠及時得到妥善處理。

" " " " " " " " " " " " " ——中國新就業形態研究中心主任張成剛

關鍵詞：大學生就業

大學畢業生在求職時不要把目光總盯在收入、待遇、企業名氣等外在條件上，要更多地關注每一份職業能給社會創造的價值上。目光變了就會發現有很多崗位還有大量的人才缺口。其實，就業機會很多，比如中西部的大中小學、比如一些國企等，大學生需要轉變就業觀念。更重要的是，此次疫情只會在短期內對我國經濟發展產生不利影響，我國經濟發展長期向好的大趨勢不會改變。而疫情過后，一些行業將會迎來更大的發展機遇，新產業、新業態、新技術、新職業還會不斷出現。

" " " " "——北京大學教育學院、教育經濟研究所教授岳昌君

關鍵詞：高校畢業生就業

就業乃民生之本。當前我國疫情防控形勢嚴峻復雜，有必要提前謀劃，采取一系列有效措施，為高校畢業生就業保駕護航。第一，加強就業指導和服務。高校既要做好“強信心”的思想引領工作，又要做好“暖人心”的就業服務工作，引導他們合理調整就業預期、找準職業定位;第二，優化人才供需結構。首先要優化專業招生結構。對于高校長期就業難的專業要合理控制，適當減少招生規模;而對于人才短缺的專業可適當擴招。其次要優化人才培養結構，加強人才培養與就業需求的適配性，比如適當增加實踐性課程等。最后還要優化招聘結構，比如中西部和邊遠地區的公務員、教師、醫生等體制內崗位的招考招聘，可以適當降低門檻，吸引更多人才前往;第三，整合創業創新資源。可以建立全國統一的創業創新平臺，整合發布各地創業創新政策，從而減少信息不對稱，提供更多優質咨詢服務，實現以創業帶動就業的良好局面;第四，不斷提高人才能力和水平。要積極倡導樹立終身學習的理念。可以考慮通過成立人才培養基金、鼓勵企業預付報酬等方式，分類提供經濟支持，以不斷提高人才技能;第五，引導人才合理流動。可以設立產業引導基金，做大做強地方特色產業，引導畢業生到基層和脫貧攻堅一線就業創業。

——北京大學光華管理學院國民經濟學博士研究生、盤古智庫高級研究員聶洋

關鍵詞：平臺經濟" 靈活就業" 就業質量

平臺經濟帶動下的靈活就業，對就業規模的擴大起到了很大作用，快遞、外賣、網約車等更是典型代表，但穩就業也要確保就業質量不下降。我們首先要搞清楚靈活就業的規模、結構和具體情況，特別是要區分全職與兼職，不同情況所提供的保障也有所不同。對此，互聯網平臺不僅要發布就業數量，也應發布就業質量的數據。政府層面也要有專門的機構來收集相關數據，據此制定相應政策。

——中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業研究所所長曾湘泉