本期話題：防范“慢就業”變成“懶就業”

" 數據顯示，今年全國普通高校畢業生總規模高達909萬人，規模再創歷史新高。在“后疫情時期”的新形勢下，畢業生們的求職壓力不言而喻。有人在畢業后急于找到一份工作而加入求職大軍，但同時也有不少人選擇“逆向”而行。 “慢就業”“緩就業”現象還在持續中。

微言E語

某高校人士：

造成這一現象的原因有兩個：一是隨著研究生學歷成求職“硬通貨”，“考研熱”不斷升溫，不少學生傾向于通過考研提升學歷和學校層次，“二戰”“三戰”考研的人越來越多;二是當前部分高校畢業生就業期望值相對偏高，但滿足條件的崗位又有限，在生存需求逐漸淡化的情況下就業意愿不強。一些學生考研、考公務員既是受父母影響，也存在盲目跟風，從眾心理。

上海市人才理論研究基地研究員楊國慶：

越來越多的畢業生選擇“慢就業”，是物質豐富、產業升級和社會多元化的必然趨勢。在產業升級過程中，部分大學生在學校里所學專業和知識與社會需求存在一定脫節。當求職時發現所學非所用，于是一些畢業生選擇離校不就業，而是通過先去考證的方式提高自己的競爭力。

教育部某官員：

針對這些畢業生群體，教育部將為他們提供更加精準的就業服務。對于畢業生的個性化求職需求，教育部將按照“一人一策”“一人一檔”要求開展精準幫扶，發揮好一線就業工作人員、特別是畢業班輔導員的作用，通過跟蹤了解學生的就業意向、就業心理，做好幫扶指導，疏導焦慮情緒。同時，教育部還將引導畢業生盡早明確就業意向，更加主動地求職，全力促進畢業生順利畢業、盡早就業。

網友：

從社會及家庭層面看，兩種趨勢更加明顯：一是大部分家庭不迫切需要大學生畢業后就立即就業。隨著經濟社會日益發展，不少畢業生家庭較為富裕，沒有太大的經濟負擔和壓力，這使得他們缺少工作賺錢的緊迫感，很多家長也能夠接受孩子“慢就業”狀況。二是社會和家庭對民營企業崗位就業認同感偏低。民營企業作為高校畢業生就業最大的容器，除了部分世界五百強、國內五百強等上榜企業，社會和家庭對于從事民企工作的畢業生認同度還是比較低，很多畢業生和家長追求更加“體面”的工作。

網友：

從畢業生個人看，長期受應試教育的影響，不少畢業生對初次就業的期待比較高，不僅以自己的條件對比就業崗位要求，而且還高估自己的從業能力與水平，忽視了職業生涯的“長期性”與自我能力的匹配性，致使“眼高手低”，最后走進“高不行低不就”的尷尬境地。