六盤水市七大產業板塊 重點企業用工情況調研報告

為了對重點行業和企業實施有效用工監測，在加快推進新型工業化和產業轉型升級過程中，積極向貴州省六盤水市“七大產業”板塊有關企業提供人力資源服務支持， 六盤水市人社局與市工業和信息化局成立聯合調研組，于今年四月通過企業座談、實地走訪、抽樣調查等方式開展專題調研，基本摸清了六盤水市“七大產業”板塊重點企業用工情況，找準了企業用工存在的問題短板，提出了相應的對策建議，以促進“七大產業”板塊健康發展。

企業用工情況

截至2021年3月，全市“七大產業”板塊投產企業316家。其中，紡織產業16家，農產品加工產業187家，物聯網產業45家，新型能源化工產業10家，新材料產業35家，現代物流產業18家，旅游裝備產業5家。集聚規模以上企業111家，占全市規模以上工業企業324家的34%。“七大產業”板塊實現產值達47.93億元，帶動就業27757人，其中建檔立卡脫貧戶家庭勞動力4160人。

企業類型" 抽樣調查的80家企業中，規模以上企業55家，占“七大產業”板塊規模以上企業111家的49%。在“七大產業”板塊中，紡織產業6家，占7%;農產品加工產業32家，占40%;物聯網產業7家，占9%;新型能源化工產業5家，占6%;新材料產業23家，占29%;現代物流產業4家，占5%;旅游裝備產業3家，占4%。

性別、崗位和學歷層次" 在調查的80家企業中，現有就業人員6471人。按性別分，男性5578人，占86%;女性893人，占14%。按崗位工種分，管理人員1039人，占16%;專業技術人員1089人，占17%;一線普工3331人，占51%;其他人員1012人，占16%。按學歷層次分，本科及以上學歷1035人，占16%;大專學歷1165人，占18%;中專高中學歷1488人，占23%;初中學歷1682人，占26%;小學以下學歷1101人，占17%。

薪資待遇" 在調查的80家企業中，各類人員每人每月平均薪酬待遇為：高層管理人員9000元左右;中層管理人員5500元左右;基層管理人員4500元左右。

用工需求" 在調查的80家企業中，因人員流動和產能擴大等原因，有48家企業在近期存在用工需求，占60%，用工總需求人數為4517人。從用工需求的性別比例看，女性1946人，占43%;男性1872人，占41%;不限性別699人，占16%。從年齡結構看，16至35周歲2679人，占59%;36至45周歲1242人，占27%;46至60周歲596人，占14%。從學歷來看，本科及以上需求356人，占8%;大專需求410人，占9%;中專高中需求460人，占10%;初中及以下需求3291人，占73%。

技能培訓" "在調查的80家企業中，有9家企業結合六盤水市職業技能提升行動開展了企業職工技能培訓。2020年以來“七大產業”板塊企業中25家企業開展以工代訓和崗前培訓及新型學徒制培訓等3570人次。

存在問題

園區設備設施不完善，企業招工難" 一是地理位置較偏遠。二是基礎設施不完善。三是園區文化不濃厚。

企業技能培訓難點多，人崗不匹配" "一是企業急需用人，熟練工人缺乏。二是整體素質較高，實操能力弱。三是勞動年齡偏大，培訓效果欠佳。四是企業培訓意愿不強，培訓與評價結合不好。

產業升級改造力度大，高端人才少" "一是高管層人才少。二是復合型人才少。三是專業技術人才少。

務工人員流動性強，用工不穩定一是薪資待遇不高。二是員工缺乏歸屬感。三是季節性用工不穩定。

工作建議

完善園區設備設施，方便員工生產生活" "一是做好環境優化。推進服務業與工業協調發展，配套建設生活設施;二是塑造園區文化。引導園區企業加強企業文化建設，提高企業凝聚力，增強員工歸屬感和認同感，協調解決員工碰到的困難和問題，用積極向上的企業文化吸引人、留住人;三是優化企業管理。完善企業各項管理制度，建立健全人才引進和薪酬福利增長機制，優化人才引進流程，縮短招聘周期。

加強職業技能培訓，提高人崗匹配度" "一是支持涉農企業開展“短平快”農村實用技能培訓。圍繞六盤水市產業發展需求，鼓勵涉農企業和農業專業合作社針對季節性用工人員等群體開展短平快農村實用技能培訓，提高培訓對象技能水平，促進企業發展;二是鼓勵企業開展以工代訓。鼓勵企業吸納脫貧戶和易扶搬遷勞動力就業，可根據其吸納就業人數給予以工代訓補貼，支持企業穩崗擴崗;三是支持企業實施培訓和技能等級評價無縫對接。鼓勵符合條件企業開展崗位技能培訓，向有培訓需求企業提供六盤水市技能等級評價機構相關工種信息，及時將等級評價機構相關信息向培訓機構和相關企業宣傳，主動為等級評價機構—培訓機構—企業搭建溝通橋梁，對培訓后取得相關等級證書企業給予職業技能培訓政策支持;四是支持培訓機構與企業開展校企合作。對企業擬招錄人員中符合條件人員，由培訓機構采取校企合作方式開展短期技能培訓，對符合條件的按規定給予培訓補貼，減輕企業培訓成本。

加大招才引智力度，優化人才結構" 一是推進招才引智均衡發展。結合“七大產業”板塊和產業轉型升級示范區建設對各類人才的需求，堅持體制內外并重，統籌各行業產業人才工作均衡發展，加大高層次人才和急需緊缺人才引進力度。進一步提升六盤水市招才引智軟硬環境及其政策的競爭力，加大六盤水市對外人才政策和發展成果宣傳，增強六盤水對人才的吸附力和競爭力;二是完善引才用才機制。采取年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的高薪分配形式引進緊缺高層次人才。建立健全有利于吸引、激勵和留住人才的體制機制，落實人才服務保障制度;三是充分發揮人才平臺作用。中國貴州人才博覽會是六盤水市引進人才的重要平臺和渠道，自舉辦以來已在國內外產生廣泛影響，形成了人才聚集效應，該市企業應主動積極利用平臺效應，充分發揮平臺作用，堅持不為所有、但為所用的原則，與國內各類高層次人才進行常態化接觸洽談，根據企業實際動態招賢納才、引智育才。

企業主體努力改善薪酬待遇，部門積極做好用工招聘服務" "一是針對一線生產崗位招工難的現實，建議企業應在目前支付職工較低工資的標準上適當提高薪酬待遇;二是拓寬招聘渠道和創新招聘形式。在做好疫情防控前提下，適時在產業園區有針對性舉辦各類招聘活動。充分利用六盤水人力資源信息平臺、六盤水人才網等網絡媒體為“七大產業”板塊企業開展用工招聘，采取線上線下結合，定期和常規互補，多渠道開展招聘活動。利用抖音等新社交平臺開展直播帶崗，邀請“七大產業”板塊有用工需求企業在直播平臺上與求職者以視頻面對面形式進行交流互動，直觀生動開展招聘求職活動;三是擴大招聘規模。工信部門牽頭建立“七大產業”板塊企業崗位及其用工需求信息化常態共享機制，人社部門牽頭聯合工會、工商聯、婦聯、退役軍人事務局等部門開展各類大型招聘活動，動員更多企業和求職者廣泛參與，形成規模效應，不斷擴大社會影響力。