電力企業 社會保險工作現狀及完善策略

洪丹純

（首都經濟貿易大學，北京 100026）

一、引言

作為我國社會保障制度的重要組成部分，社會保險主要包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。國家通過立法的形式，強制要求用人單位和勞動者本人繳納社會保險基金，目的在于勞動者喪失勞動能力或失業時，給予其必要的物質幫助。對電力企業而言，做好社會保險工作，一方面，可以讓員工感受到來自企業的關心和幫助，解決員工的后顧之憂，使其可以全身心投入到工作中；另一方面，是為了降低電力企業的風險，特別是環境復雜、危險系數高、施工難度大的一線運維工作，一旦出現人身傷亡事故，可能讓電力企業遭受嚴重的經濟賠償。因此，做好社會保險工作，就是要在事故后及時解決員工及其家屬的經濟問題和生活問題，幫助困難員工家庭渡過難關。

二、電力企業社會保險工作的現狀

從上述部分可以看出，社會保險工作無論是對員工還是電力企業而言，都是大有裨益的。但從實際情況來看，部分電力企業在落實社會保險工作時，還存在一定的不足之處，因此，需要加以深入分析。

1.電力企業有關制度相對落后

完善的制度是電力企業順利開展社會保險工作的基礎，但從電力企業人力資源工作來看，其存在人事調動和離職退休頻繁的問題。如果沒有一套科學合理的社會保險制度來指導后續工作，則無法及時解決上述問題，一旦出現了保險漏繳、錯繳的問題，就有可能造成電力企業與員工間出現矛盾。這些問題不僅難以保障員工自身的合法權益，還有可能讓電力企業承擔極大的風險。

2.企業參與社會保障的意識不足

與小微企業相比，電力企業員工數量多，統一管理難度比較大。特別是部分員工沒有意識到社會保障的重要性，參與性和配合度不高，電力企業就很難對社會保險實施有效管理。比如，員工為了每月多拿到工資，自愿不參加社會保險，這種片面意識顯然沒有理解到社會保障的優勢和長遠意義，甚至讓電力企業承擔了違法風險。

3.社保工會缺乏大作為

社保工會的主要責任是促進電力企業與員工之間的交流、溝通，幫助企業與員工之間展開更好地協作。但是在現實工作中，很多電力企業都是沒有工會部門的，或者工會部門形同擺設，無法在工作中充分發揮自己的職能，導致企業社會保險工作效率較低。根據相關研究數據顯示，大約有50%左右的電力企業社保工會都無法準確解決員工提出的相關問題，甚至有些會選擇回避員工的問題或直接拖延處理問題，這種工作現狀導致員工群體在社會保險工作上存在較為嚴重的消極情緒。因此，社保工會是否作為，將成為電力企業社會保險工作中必須關注的重點。

三、電力企業社會保險工作的完善策略

就目前社會保險工作在電力企業中的運作現狀進行分析，如何不斷提升電力企業在社會上的競爭力，進而穩定企業在社會上的地位。現總結電力企業社會保險工作的主要策略：

1.進一步優化社會保險制度

關于如何完善社會保險制度，其實行策略必須成體系，且有相應的程序步驟，尤其是需要站在宏觀角度去分析社會保險制度，分析、規劃得越是完善越是能夠幫助電力企業明確自身在社會保險制度方面的需求。電力企業社會保險制度種類繁多，但主要還是以國家社保制度為主，因此，企業應該完善內部的補充保險制度，將不同制度內容進行明確。比如，明確員工的醫療及養老問題，這兩點恰好也是員工群體最為關心的社保內容。目前，我國實行的社保制度面向全體企業群體，電氣企業完全可以根據自身的需求，在遵循國家社保原則的大前提下，汲取其他的社保制度，從而讓企業內部的社保制度更貼近員工群體的需求，必須保障不同工作制度下的員工都可以依法享受到相應的社保權益，將以人為本的管理理念落到實處。

2.增強企業的社會保險意識

對于員工而言，具備良好的社保意識將促進他們更好地參與到社會保險工作中來。作為電力企業應該考慮到內部員工社會保險意識方面的問題，可在企業內部加大社會保險的宣傳力度，協助員工群體樹立正確的意識。參與電力工作，對于員工而言本身就具有一定的危險性，加之工作形式變化多端，員工很有可能遭遇很多突發情況，所以，社會保險將為員工提供足夠的安全保障，同時也可以更好地維護員工群體的切身利益。作為電力企業應當根據員工們的自身意識，規劃員工在社會保險方面的制度與內容，引導員工正確看待社會保險工作的重要性，讓員工可以積極參與到社保工作中去，通過激勵員工的參與積極性來緩解企業在推廣社會保險方面的壓力。

3.強化社會保險工作的力度

電力企業必須對社會保險工作有更為深入的了解與思考，尤其是要重視社保工會的作用，使其能夠發揮出應有的工作價值。以某電力企業為例，其在強化社保工會的職能上就有較為突出的表現：①企業要求工會部門必須秉持公平、公正，特別是要在公開的環境中解決企業與員工群體之間的社保矛盾，一旦企業與員工出現了社保方面的問題，工會就應立即制定出科學有效的解決措施；②工會要明確企業內部的人員結構，將正式員工與非正式員工之間的保險待遇區分開來，同時還要確保所有員工的權益都受法律保護。因此，對于電力企業而言，必須提高對社會保險工作的重視程度，讓所有員工都可以深刻理解到社保制度的實用性，引導他們更好地理解社保與自身權益的密切聯系。對企業而言，如果想要提升社會保險工作在員工心目中的地位，就必須站在多角度、多方位的層面制定科學合理的社保制度。企業可以聘請專業人士對社保制度進行明確，讓專業的人做專業的事，通過他們的社保指導，來保障企業與員工之間的權益。

另外，隨著我國經濟市場的改革與創新，現在很多企業的社保工作都逐漸轉向到了信息化建設的層面上，而信息化建設將在社保管理工作中發揮極為重要的作用。在這種趨勢下，企業應該加強對內部員工的相應培訓，不但要提高員工的綜合素質能力，更要提高他們的信息化管理能力。只有這樣，管理工作人員才能夠為企業高層提供更準確、更有效的社保管理資訊，企業的發展步伐才有可能更穩、更快。

4.抓住機遇推動社會保險發展

社會保障永遠都是工人階層最重視的問題，這其中包括了諸多內容，而在社保建設期間，企業必須做到求真務實、科學嚴謹，為員工提供更為優質的服務，在傳統設施管理的基礎之上，優化全面化的傳統管理措施，并抓住一切發展機遇。然而，如何在當下大環境中，抓住一切時代機遇就成為電力企業所面臨的發展問題。隨著我國社會主義經濟的持續發展，在電力企業員工社會保險管理問題上，企業應當成為勇于挑起大梁的支柱，利用現階段的社會保險體系來實現集體的社會保險管理工作，并通過高效的電力管理體系來充實現有的發展體系，從而建立更為全面的社會保險制度。

因此，在對相關管理制度進行管理時，企業一定要抓住所有機遇，并做到以下幾點：（1）強化對制度建設性人才的挖掘與培訓，從而建設出更為全面的管理制度，做到真正實現有效的階層管理，確定真正科學有效的社會保險管理制度；（2）在制度的執行過程中，要落實高效的管理條例，從而更好地推動社會保險管理工作的實行，與此同時還要加強對員工家庭權益的保障；（3）在社會保險問題的處理方面，企業應當具備一定的預判能力，相關領導層應當做到不怕累、不怕苦，尤其是要落實好基層的建設工作。必須讓基層員工的日常生活有所保障，讓員工能夠在現代社會的變遷中及時趕上社會及行業的變化，與企業一條心、共進退。

四、結束語

綜上所述，對社會保險制度缺乏重視，將干擾電力企業的正常運營，甚至會成為制約企業持續發展的障礙。作為電力企業，應當做好企業員工的社會保險工作來提高自身在行業及市場中的地位與競爭能力。此外，企業應做到以人為本，為員工群體提供更為全面的合法權益，讓企業內部人力資源得到持續性的增長，提升人才的競爭水平，為電力企業帶來更大的經濟效益。因此，電力企業應更加重視社會保險工作，處理好其與企業的運營、競爭及經濟效益等方面的關系，推動企業進一步發展。