新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

徐艷輝

（阜新水務集團有限責任公司 遼寧·阜新 123000）

0 引言

隨著時代的發展，人們對于思想政治工作也有著更高的要求，這就需要企業政工師能夠針對當前的思想政治工作進行合理改進，從而有效實現思想政治工作效率的提高。在這一過程中，政工隊伍應當能夠根據企業的發展狀況制訂合理的工作方案，從而有效實現企業的穩定發展。由于市場經濟在我國的發展，這就意味著不同的企業其面對的發展機遇和挑戰都有著一定的差異，這就要求企業政工師能夠針對企業的狀況設計合理的思想政治工作方式，從而實現企業經濟的穩定發展。在具體的思想政治工作中，企業政工師還應當注意對于企業文化在思想政治工作中的應用，從而使得員工能夠對企業有著足夠的認同感，有效增強企業自身凝聚力，從而實現企業經濟的長久發展。

1 新形勢下企業思想政治工作特點及重要性

1.1 思政工作的特點

隨著我國經濟的不斷發展，思想政治工作也會有不同程度的變化，因此企業思想政治工作需要不斷變革和創新。首先思想政治工作需要遵循“三個代表”等重要思想，需要在企業發展中融入科學發展觀和中國特色社會主義思想，并以此為思想政治工作的核心價值觀。其二，政工師在開展工作時，需要讓員工能夠欣然接受思想政治教育，并且在此影響下開展企業工作。其三，企業思想政治工作需要有針對性，要根據企業本身的實際情況來開展不同的思想政治工作。最后，政工師在進行思想政治工作一定要科學客觀，注意到思想政治工作對企業發展的重要性，結合企業的現狀和未來發展方向，考慮到長久開展思想政治工作的做法。

1.2 思政工作的重要性

思想政治工作是工作中不可缺少的重要環節，政工師需要提高企業員工的思想政治覺悟，引導員工積極投身到企業工作中，進而推動企業的長久發展。從基層員工做起，提高基層員工的服務意識和思想覺悟，建設好企業發展的各項工作。

2 新形勢下企業政工隊伍面臨的挑戰

2.1 思想政治工作方法較為陳舊

在當前的思想政治工作中存在著一系列的問題，這就對思想政治工作的效率帶來了一定的影響，不利于企業自身管理水平的提高。由于部分企業對于思想政治工作缺乏足夠的重視，這就導致當前的思想政治工作方法較為陳舊，從而導致思想政治工作不能很好地落實到實際工作中，不利于企業管理水平的提高。企業現有的思想政治工作大都以說教為主，這就導致員工對于企業思想政治工作缺乏足夠的認同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，這就導致員工對于思想政治工作缺乏足夠的興趣，不利于企業思想政治工作效率的提高。工作方法的陳舊還會對員工工作積極性和創新性造成一定的影響，從而導致員工對于企業難以形成一定的認同感，不利于企業的持續發展。

2.2 思想政治工作借力意識低

思想政治工作是一個系統性的工作，然而一些政工師在思想政治工作中缺乏借力意識，從而出現出力實際效果不明顯的現象。這種“蠻干”是不科學的，也是低效的。政工師沒有意識到工作對象自我力量，沒有較好地發揮工作對象自我教育、互助教育的優勢；此外，一些政工師對現代科學技術在提升思想政治工作中的作用視而不見，或者科學技術利用能力不強，從而導致政工師思想政治工作陷入停滯不前的現狀。

2.3 企業政工師的專業素養與企業思政工作需要不匹配

在當前的形勢下，要想實現企業的良性發展就要有具備較高專業素養的企業政工師進行思想政治工作，現代社會對于政工師的要求也越來越高。在社會不斷進步發展的同時，企業員工的素質水平已經都得到了一定的提升，這就需要具有更高素質的政工師進行思想政治工作，然而部分企業政工師的自身素質卻并不能滿足企業對于員工思想政治工作的需要。目前許多政工師沒有經過專業的培訓以及考核就匆忙上崗進行思想政治工作，也有部分企業直接由部門領導代替政工師這個職位進行思想政治工作。此外，企業對于政工師的培養也不夠重視，往往將全部精力放在企業技術人員以及各部門工作人員的培養中，而忽略了對于企業政工師的專業培訓，而這樣的政工師在思想政治上沒有專業的知識以及高深的見解，從而在進行企業思想政治工作的過程中無法與社會的新思想接軌，甚至在工作中漏洞百出。

3 企業政工師做好企業思想政治工作的策略

3.1 了解職工的需求

政工師應該站在企業發展的角度，將各個職工的利益化為己任，深入基層職工的內部。我國企業大部分都具有比較明顯的階層關系，管理人員與工作人員之間的交流不夠充分，從而不能夠充分了解彼此。因此，政工師應該積極主動地和職工展開交流，只有在深入溝通以后，才可以切實地了解企業內部具有的問題。在了解問題以后，積極地和職工一起商量，從而獲得高效的意見。在解決問題的過程中，每一個問題都是企業成功發展路上的絆腳石，因此應該從源頭上找到問題出現的原因，進而設計出相關的處理策略。此外，企業政工師還要踴躍地配合領導，及時地和領導反映企業當中的問題以及職工提出的建議，從而及時提出處理策略。

3.2 建立一套完善的績效考核指標體系

除了對于企業政工師自身素養的培養，企業還應當建立一套完善的績效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實到實際工作中。在制訂相關制度時，工作人員應當對企業的實際狀況有足夠的了解，從而使得相關制度能夠充分滿足企業發展的需要。由于企業內部各個部門的工作內容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關的制度時，能夠注意對于企業內部具體狀況的考慮，從而對現有制度進行合理改進，有效實現企業內部管理水平的提高。通過績效考核指標體系的建立，從而使得工作人員能夠對思想政治工作有著足夠的重視，確保思想政治工作能夠更好地落實到具體工作中，有效滿足企業發展的需要。

3.3 政工師對于思想政治工作進行革新，實現個性化

在新的形勢下，企業政工師要根據不同員工的工作以及個性特點、不同部門工作的性質進行個性化的思想政治工作的設計，這樣才能保證企業的思想政治工作的有效性以及高效性。政工師應該注意到在進行思想政治工作時，基礎方法的可借鑒性是很強的，要在基礎方法以及基本內容上結合企業特點進行工作。此外，在進行實際工作的過程中，政工師應該注意到以下幾點，首先要對思想政治工作的宣講方式進行創新，例如運用新媒體等多種網絡技術擴展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企業中一些靠關系、講人情的不良風氣，選擇一些優秀個人在企業中作為榜樣進行宣傳，鼓勵員工向標兵學習，營造良好的政治思想環境。第三，政工師要在企業員工中開展深入調查，充分了職工的思想政治狀態以及員工內部情況。做出具有針對性的思想政治教育工作，提高教育效率以及員工的思想政治水平。第四，政工師要站在員工的角度進行思考，從員工的角度出發，思考如何提高員工對于思想政治工作的參與度以及學習的積極性。這就需要政工師在進行企業思想政治方面的決定時，充分考慮員工的意愿以及想法，實現思想政治的民主以及科學性。第五，要建立思想政治方面的獎勵機制，從而激發企業員工對于學習思想政治教育的積極性。第六，企業要加強對于網絡的建設以及監管，在信息化時代下，員工的思想容易受到網上復雜信息的影響，導致難以把握員工的思想動態。因此，對于員工的思想進行掌握就非常必要。

4 結語

政工師是企業開展思想政治工作的關鍵，需要在新時代、新形勢背景下，結合當下時代的需求提高自身綜合素質，從而提高企業思想政治工作的質量和效率。政工師需要不斷提升自身修養和素質，積極的引導企業員工的思想，堅持與時俱進和共產主義理想，將優秀思想政治理念融入到企業發展的規章制度中，對企業發展和提高企業市場競爭力好感度做出相應的貢獻。思想政治工作是企業發展的關鍵，企業的發展需要以思政工作為前提，作為企業的政工師需要在思想政治工作中不斷獲取員工的信任，帶領員工積極參與到思想政治工作中，才能夠更好的開展思想政治工作。