職工文體活動(dòng)助力企業(yè)和諧發(fā)展的對(duì)策建議

張曉雪

（中國(guó)鐵路烏魯木齊局集團(tuán)有限公司哈密鐵路地區(qū)文化體育工作站，新疆 哈密 839000）

一、前言

企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，需要高素質(zhì)的職工作為支撐與保障，而健康的身心則是其工作素養(yǎng)提升的基本要求。企業(yè)組織豐富多彩的職工文體活動(dòng)，有利于豐富企業(yè)業(yè)余文化生活，有利于增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)凝聚力，強(qiáng)化職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，是推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要源動(dòng)力。

二、職工文體活動(dòng)的內(nèi)涵和外延

職工文體活動(dòng)是企業(yè)文化的重要組成部分，就內(nèi)涵形式而言，具有明顯的知識(shí)性、趣味性、娛樂(lè)性。職工文體活動(dòng)的組織，往往要以寓教于樂(lè)的方式開(kāi)展，力求更深層次地貼近職工身心發(fā)展需求，挖掘職工求新、圖樂(lè)、探知、尋美的內(nèi)心訴求。以?shī)蕵?lè)的形式消除疲勞、陶冶情操、恢復(fù)體力，促進(jìn)廣大職工身心的健康發(fā)展，以起到陶冶情操、提高品位、提升素質(zhì)的目的[1]。

同樣，正因?yàn)槲捏w活動(dòng)具備上述色彩，才能調(diào)動(dòng)廣大職工群眾參與的積極性，吸引更多的員工支持。

自內(nèi)涵的分析來(lái)看，作為企業(yè)文化的重要組成部分，其作用發(fā)揮的外延，同樣要以建立在企業(yè)文化基礎(chǔ)之上，展現(xiàn)在企業(yè)職工文體活動(dòng)的組織形式上。實(shí)際上，無(wú)論是體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)合作精神的體育競(jìng)賽，還是活躍員工精神風(fēng)貌的文藝匯演，每一種組織形式的團(tuán)體比賽都是圍繞企業(yè)精神的內(nèi)涵來(lái)展開(kāi)，都是在提煉企業(yè)精神，概括企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、文明意識(shí)、道德意識(shí)，貫徹企業(yè)理想、目標(biāo)、理想風(fēng)貌等的最終體現(xiàn)。對(duì)加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，塑造良好的企業(yè)形象發(fā)揮著重要的現(xiàn)實(shí)意義[2]。

總的來(lái)說(shuō)，職工文體活動(dòng)是外顯企業(yè)組織文化理念、內(nèi)聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉，通過(guò)組織多種形式的職工文體活動(dòng)，企業(yè)將獲得發(fā)展經(jīng)濟(jì)、挖掘文化的雙重穩(wěn)定價(jià)值。

三、職工文體活動(dòng)的基本要求

職工文體活動(dòng)，是企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，搏擊長(zhǎng)空，翱翔千里，塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)知名度的重要載體，也是企業(yè)展現(xiàn)精神風(fēng)貌、贏得大眾關(guān)注的重要窗口。由此，組織好企業(yè)職工文體活動(dòng)，務(wù)必要在自?shī)首詷?lè)的基礎(chǔ)上，更深層次挖掘企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，需求塑造自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)的企業(yè)文化品牌。

結(jié)合多年來(lái)一線文體活動(dòng)開(kāi)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，組織做好文體活動(dòng)至少應(yīng)做到這幾個(gè)突出。

第一，突出藝術(shù)性

職工文體活動(dòng)的組織，要能突出藝術(shù)性。藝術(shù)性是文體活動(dòng)的靈魂，沒(méi)有藝術(shù)性，文體活動(dòng)難能登上舞臺(tái)，難能得到職工認(rèn)可。

當(dāng)前，從事職工文體活動(dòng)的員工，很多以愛(ài)好為主，以業(yè)余兼職居多，缺乏專業(yè)性的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。對(duì)此，提高文體活動(dòng)的藝術(shù)性，從業(yè)人員務(wù)必要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合脫產(chǎn)訓(xùn)練、專業(yè)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流等形式，逐步提升活動(dòng)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)一步提高節(jié)目編排的藝術(shù)性。在提升自身文藝素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，作為文體工作者還要善于挖掘企業(yè)特色文化，突出特點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，不斷提升文體活動(dòng)的整體藝術(shù)水平。此外，還要注意搜集企業(yè)特色文藝素材，借鑒同類文體活動(dòng)的融通性，為突出本單位文體活動(dòng)的藝術(shù)性積累素材，也只有這樣才能創(chuàng)造出更強(qiáng)藝術(shù)性的文藝節(jié)目，以不斷提升民眾對(duì)文體活動(dòng)的價(jià)值認(rèn)同[3]。

第二，突出企業(yè)特點(diǎn)

文體活動(dòng)除了藝術(shù)性外，還應(yīng)突出企業(yè)特色，展現(xiàn)時(shí)代性、地域性、行業(yè)性。這樣的文體活動(dòng)，才不千篇一律，才能深入民心，才能產(chǎn)生共鳴。

實(shí)際上，文體活動(dòng)的組織編排源自生活，又要高于生活。每個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，都有很多令人欽佩、具備典型帶動(dòng)、起到示范影響的人、事、物，這些也為文藝節(jié)目積累了豐富的典型素材。為體現(xiàn)文藝活動(dòng)的企業(yè)特色，文藝工作者務(wù)必要善于挖掘這些典型人物和事跡，以特色融入組織活動(dòng)，并結(jié)合文藝活動(dòng)組織特點(diǎn)，經(jīng)加工、錘煉、創(chuàng)造出具有代表性的文藝節(jié)目。也只有這樣的節(jié)目，才能體現(xiàn)企業(yè)職工日常生活特點(diǎn)，更感人、更真實(shí)，更容易被民眾理解、接受，產(chǎn)生共鳴，并進(jìn)而起到鼓舞人心、教育民眾的目的。

第三，突出觀賞性

企業(yè)的文體活動(dòng)組織者，多為業(yè)余選手，在藝術(shù)表現(xiàn)形式上與專業(yè)選手還有很大差距。但是，不同的是，我們的組織者更具生活經(jīng)驗(yàn)，更能與職工走在一起、打成一片。對(duì)此，在組織文體活動(dòng)時(shí)，我們一定要發(fā)揮出我們的真情實(shí)感，讓我們員工觀看表演時(shí)，能感覺(jué)到像是看到自己人、做到自己事，融入其中，感同身受，以真情實(shí)感打動(dòng)民眾的心，提高節(jié)目的觀賞性。同時(shí)，對(duì)本單位的特色節(jié)目，要繼續(xù)加大投入，持續(xù)加強(qiáng)訓(xùn)練，力求表演更具觀賞性。此外，還要利用好企業(yè)現(xiàn)有條件，多融入藝術(shù)元素，不斷創(chuàng)新藝術(shù)表現(xiàn)形式，積極探索文藝表演新思路、新路徑，以最獨(dú)特的表演形式彌補(bǔ)基層文藝活動(dòng)組織形式水平不高的問(wèn)題，以大大提升文體活動(dòng)的藝術(shù)性和觀賞性。4

四、職工文體活動(dòng)在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要作用

1.引導(dǎo)作用

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展脈絡(luò)趨向明顯，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中正值發(fā)展敏感期。受中外思想文化沖擊，企業(yè)職工的思想異常活躍，在某種程度上拜金至上、契約精神淪喪等深層次精神文明問(wèn)題開(kāi)始暴露。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，作為管理者務(wù)必要對(duì)職工的思想情況有個(gè)全面的掌控，要善于運(yùn)用文體活動(dòng)引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，顧全大局，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，在是非面前處理好個(gè)體與集體的利益關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2.組織作用

搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是企業(yè)立足的核心、出發(fā)點(diǎn)。而針對(duì)職工而言，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也是起立足企業(yè)的根本。那么，作為文體活動(dòng)的組織開(kāi)展，也應(yīng)密切圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，以“黨委放心，職工滿意”為主要的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在一定程度上要開(kāi)展獨(dú)立自主的特色工作，充分發(fā)揮組織建設(shè)的職能，在此基礎(chǔ)上，消除不利的因素和消極影響，將其轉(zhuǎn)換為具有促進(jìn)作用的積極影響。最大限度地促使廣大職工可以主動(dòng)投身到集團(tuán)改革和發(fā)展中去，激發(fā)職工的積極性和主觀能動(dòng)性，使職工能夠利用自己的聰明智慧，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供良好的人力資源保障。

五、職工文體活動(dòng)助力企業(yè)和諧發(fā)展的對(duì)策和建議

1.做好文體活動(dòng)宣傳，提高對(duì)文體活動(dòng)的重視度

職工文體活動(dòng)是工會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要工作，其重要性體現(xiàn)在方方面面。例如，陶冶情操，強(qiáng)健體魄，豐富民眾業(yè)余生活；創(chuàng)新文體活動(dòng)內(nèi)容、形式，營(yíng)造積極向上的文化氛圍；塑造企業(yè)文化現(xiàn)象，營(yíng)造對(duì)外交流平臺(tái)。就此，務(wù)必要提高職工文體活動(dòng)重要性認(rèn)知，將做好文體活動(dòng)工作的宣傳到位，使上至領(lǐng)導(dǎo)、下至員工對(duì)組織文體活動(dòng)都要充滿期待。

2.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)形式

組織喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，還需結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)不同時(shí)期不同特征組織，堅(jiān)持做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新組織多種文化教育活動(dòng)。

例如，重大節(jié)假日、重要紀(jì)念日，以這些特殊日子作為切入點(diǎn)，尋找企業(yè)文化契合點(diǎn)，組織歌詠會(huì)、賽詩(shī)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等等活動(dòng)，以培養(yǎng)民眾集體融入感，更加熱愛(ài)企業(yè)組織，增加企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.成立各類文體社團(tuán)，不斷提升文體活動(dòng)水平

為豐富企業(yè)職工文體生活，應(yīng)根據(jù)需要搭建文體活動(dòng)社團(tuán)，以此為載體組織喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)。就此，可嘗試以球類、棋牌、攝影等為主題成立社團(tuán)組織，安排文體骨干擔(dān)任社團(tuán)干部，指導(dǎo)組織相應(yīng)的文體活動(dòng)，以進(jìn)一步拓寬職工參與文體活動(dòng)的范圍。這樣成立的社團(tuán)組織，將肩負(fù)起企業(yè)各種文體活動(dòng)的組織開(kāi)展，以形式多樣的活動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)職工健康文明的生活方式，使員工積極主動(dòng)融入企業(yè)文化建設(shè)中去，以營(yíng)造共同關(guān)注、相互幫助、和諧發(fā)展的良好氛圍。例如，某公司運(yùn)行保健中心就成立多形式的文體活動(dòng)協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)定期組織文體活動(dòng)，保障企業(yè)文體活動(dòng)的常態(tài)化，得到廣大群眾的支持，大大增強(qiáng)了企業(yè)員工向心力和凝聚力。

4.健全文體活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)群眾和諧文化需求

考慮到文體活動(dòng)的重要性，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，務(wù)必要著力于文體活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的健全與完善。由此，在保證小規(guī)模文體活動(dòng)常態(tài)化的基礎(chǔ)上，還要定期組織舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)等大型文體活動(dòng)，建立健全企業(yè)文化基地建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造濃厚的文化氛圍。在這一系列的大小型文體活動(dòng)中，不僅能讓我們的職工展示一技之長(zhǎng)，更重要的是，職工能感受到積極向上的文化氛圍，以在潛移默化中不斷提升自身的文化素養(yǎng)和精神品位。

六、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)職工文體活動(dòng)是企業(yè)文化的重要組成部分，是外顯企業(yè)組織文化理念、內(nèi)聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉。企業(yè)通過(guò)組織形式多樣的文體活動(dòng)，將使其在接下來(lái)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)和挖掘文化中起到雙重穩(wěn)固的作用。未來(lái)，企業(yè)文體活動(dòng)的開(kāi)展，務(wù)必要以突出藝術(shù)性、突出企業(yè)特點(diǎn)、突出觀賞性為價(jià)值引領(lǐng)。同時(shí)，注重文體活動(dòng)重要性認(rèn)知的宣傳，使上至領(lǐng)導(dǎo)、下至員工對(duì)文體活動(dòng)時(shí)刻懷揣激動(dòng)之情。注重多種文體活動(dòng)的開(kāi)展，并嘗試以多種主題的形式組建社團(tuán)組織，不斷拓寬職工參與文體活動(dòng)的范圍。注重小活動(dòng)常態(tài)化、大活動(dòng)經(jīng)?；陌l(fā)展模式，使職工能感受到積極向上的文化氛圍，并能在潛移默化中不斷提升自身的文化素養(yǎng)和精神品位。