我國法律鼓勵老年人從事哪些活動發揮余熱呢

老張62歲了，退休之前是某單位的業務骨干，多年來一直對工作兢兢業業。退休后，老張賦閑在家，無事可做。享受了一段清閑日子后，老張開始覺得生活中缺少樂趣，總是悶悶不樂的。有一次，在公園散步時，老張聽人說起，現在國家鼓勵老年人發揮余熱，在自愿的前提下，可以根據自身的專長，從事一些公益性活動。老張聽后覺得很適合自己，但是他不知道自己可以從事哪些活動，便到社區咨詢相關政策。那么，國家鼓勵老年人從事哪些活動發揮余熱呢？

很多老年人忙碌了半輩子，反而不適應退休之后的生活，為了有效緩解這種不適，社會鼓勵老年人在退休之后繼續參與社會發展。這樣不僅可以豐富老年人的生活，還可以利用專長為社會發展貢獻力量。根據中華人民共和國《老年人權益保障法》第六十九條的規定，國家鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，從事下列活動：青少年教育、文化傳承、咨詢服務、科技研發、經營生產、志愿服務、調解糾紛等，老年人參與這些活動能從各個方面為社會公益貢獻價值。

那么，退休后的勞動收入還受法律保護嗎？比照年輕人，老年人在勞動保護上有哪些“特權”？

勞動是我國公民的一項基本權利，我國允許老年人參加社會勞動并獲取報酬。根據中華人民共和國《老年人權益保障法》第七十條的規定，老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。由此可知，在身體條件允許的情況下，愿意繼續參與勞動的老年人有權獲得報酬，任何組織和個人不得非法侵占其合法收入。同時，社會給予老年勞動者特殊保護，用人單位在安排老年勞動者工作時，要充分考慮其身體狀況，不得安排不適宜老年人從事的勞動。

如果老年人退休后繼續參與勞動，遇到《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定的4種侵害勞動者權益的情形時，有權要求勞動行政部門責令用人單位支付工資報酬、經濟補償，并可以要求其支付賠償金。由此可知，老年勞動者與年輕勞動者一樣受法律的保護，任何人不得侵害老年人的勞動權益。

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《中華人民共和國老年人權益保障法》第六十九條 國家為老年人參與社會發展創造條件。根據社會需要和可能，鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，從事下列活動：

（一）對青少年和兒童進行社會主義、愛國主義、集體主義和艱苦奮斗等優良傳統教育；

（二）傳授文化和科技知識；

（三）提供咨詢服務；

（四）依法參與科技開發和應用；

（五）依法從事經營和生產活動；

（六）參加志愿服務、興辦社會公益事業；

（七）參與維護社會治安、協助調解民間糾紛；

（八）參加其他社會活動。

《中華人民共和國老年人權益保障法》第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。