開工路上春意濃

人勤春來早，莫負耕耘時。以“春風送溫暖 就業送真情”為主題的2022年“春風行動”自1月21日啟動以來，圍繞著企業和求職者的需求，伴隨著務工人員的腳步，在全國各地開展得有聲有色、如火如荼。今年，各地就業服務部門聚焦返鄉返崗農民工、因疫情滯留就業地的務工人員以及有用工需求的各類用人單位，圍繞留崗有關懷、就業有幫扶、用工有支持，周密部署，迅速行動，推出實打實政策服務舉措，已取得了初步成效。截至2月12日，已累計發放留崗紅包、用工補貼超5億元，舉辦各類招聘活動近1萬場，提供崗位信息近600萬個。在春風行動開展的過程中，各地展現出了不少新做法和新亮點，值得分享和借鑒。

北京市：

對接企業用工" "護航北京冬奧

利用“互聯網+”開展線上公共就業創業服務" 活動期間，充分利用移動互聯網平臺，開展豐富多樣的線上公共就業創業服務活動。人社部門將根據不同服務對象的特點和需求，組織召開線上專場招聘活動;嘗試推廣新媒體遠程招聘、直播帶崗、線上洽談。通過網站、手機APP、微信小程序，以及建立擴大企業交流群和求職服務群，聯合經營性人力資源服務機構、創業服務機構等各種形式，推送求職招聘信息、推介創業項目、提供政策咨詢、開辦職（創）業指導課堂、實施職業技能培訓，為服務對象提供幫助。

全力保障重點企業用工" “春風行動”正值北京冬奧期間，各區對接轄區內服務冬奧會和冬殘奧會、支持防疫、保障城市運行、重點建設、重要產業鏈的重點企業，了解節后開工復工情況、用工需求和服務愿望，對招工意愿迫切、用工需求較多的重點企業提供定向服務;支持階段性用工需求量較大的企業與富余員工較多的企業開展用工余缺調劑，合理調配勞動力資源。

有序引導外地務工人員返京進京 充分發揮勞務協作機制作用，加強與勞動力輸出地人社部門、經營性人力資源服務機構的工作協調和信息對接，有針對性地提供適合當地勞動力素質特點以及本市人力資源市場供需缺口較大的招聘崗位信息，引導外省市勞動力，特別是對口幫扶地區勞動力有序進京就業。

重慶市：

送崗位送技能" 用真心留人心

自重慶市2022年“春風行動”啟動以來，重慶已累計開展各類線上線下招聘活動503場，提供22.9萬個適合的就業崗位信息，開展職業指導5.4萬人次，開展技能培訓5053人次，公益性崗位過渡安置1.37萬人。

川渝毗鄰協作備下上萬崗位" 在今年“春風行動”中，川渝毗鄰協作尤為亮眼，成渝兩地在促進就業方面進行更深層次的協作聯動。重慶市合川區2022年“春風行動”暨川渝毗鄰協作網絡招聘會于2月10日正式開啟并持續至3月31日。招聘會以“川渝合作·春風送暖”為主題，組織300余家川渝兩地的優質企業，提供多達10000余個就業崗位。同時，招聘會還設立了合川、遂寧、廣安和長壽專區，通過地域分類，為求職者提供靶向式服務，使網絡求職更加方便簡潔。

崗位下鄉、政策上門" 在“家門口”就能找到心儀的工作是老百姓們的希望，也是2022“春風行動”的重要工作內容。為此，江津區舉行了“送崗進院壩”的活動，12個街鎮共提供了3000余個崗位，通過“群眾不出鎮、崗位送下鄉、政策送上門”方式，幫助求職者實現在家鄉就業，同時也為企業解決用工難題。潼南區則開展了“點對點”送工進企業活動，為企業與求職者牽線搭橋，通過組織參觀等形式，直觀地幫助求職者了解企業用工要求，提高匹配度和求職成功率。巫山縣人社部門在春節期間就開始多方聯系本縣和外地企業，收集和儲備就業崗位，將提供3.2萬個崗位幫助求職者就近就地就業。

“硬核保障”留工穩崗" 除了送崗，留工穩崗也是年初重慶市各級人社部門的重點工作內容。2月9日，銑工何成隆點開手機，開始了45分鐘一節課的“電工初級”線上學習課程。這是南岸區人社局送技能到企業，“硬核保障”留工穩崗的創新形式之一，培訓費用全部由政府買單，在南岸區，春節期間有不少務工人員參與到了2022年“春風行動——春節期間留渝人員送崗位、送技能培訓班”中。此次培訓采取企校雙師帶徒、工學交替等新型培訓模式，讓理論、實踐和生產結合，真正讓員工成為 “一崗多能”的復合型人才。據負責人稱，培訓員工節后返崗率達100%。

“線上直播”成網絡招聘關鍵詞 今年，“線上直播”成為各區開展“春風行動”的關鍵詞。長壽區就業和人才中心在2月8日舉行了“長壽英才 職等你來”2022春風行動網絡招聘會，人力資源主管走進直播間提供1500余個工作崗位。2月9日，巴南區“春風行動”直播帶崗活動共展示7家企業1138個崗位。江津區規劃了三場春風行動“直播帶崗”招聘活動，邀請區內外重點企業的負責人走進直播間，現場介紹企業招工信息。

湖北?。?/p>

荊楚“春風”" "“網”住人才

1月25日，湖北省2022年“春風行動”暨保用工促就業行動啟動儀式在武漢舉行。啟動儀式通過網絡直播方式舉行，現場組織了順豐、高德、格力等8家知名企業提供2052個優質崗位，開展“直播帶崗”活動，現場觀看量達23.7萬人次。

今年“春風行動”期間，為適應疫情防控常態化需求，湖北省全面推行“網上春風行動”，在湖北公共招聘網建立專區，統一發布全省網絡招聘會、直播招聘會、培訓班期發布、就業政策宣傳、重點企業用工等信息。截至目前，全省已累計舉辦線上招聘活動493場，線下招聘活動339場，幫助4.2萬余名勞動者找到合適的崗位。

1月21日至3月31日春風行動期間，全省各地緊盯重點企業、重點項目用工和重點人群就業需求，舉辦1843場線上線下招聘活動（其中脫貧人員專場招聘活動378場），組織2.68萬家企業，供崗105萬余個。同時，各地通過支持重點企業和項目用工、因地制宜穩崗留工、引導有序外出務工、促進就近就業創業、組織專場招聘活動、強化服務培訓維權等措施，統籌推進常態化疫情防控與公共就業服務，實現“留崗有關懷、就業有幫扶、用工有支持”，確保重點項目順利推進、確保重點企業用工、確保就業形勢總體穩定。截至2月10日，湖北省已有近220萬名務工人員順利返崗就業，超過節前返鄉務工人員總人數的一半。

遼寧?。?/p>

保用工促就業" 援企護航出實招

日前，遼寧省人社廳在全省大規模開展“春暖遼沈·援企護航”保用工促就業行動。

實施春風行動" 面向農民工為主體的農村轉移勞動力和脫貧人口，計劃全省開展招聘活動超過210場，提供崗位超過15萬個。

實施春暖農民工行動" 組織成規模、成批次出行農民工安全有序返鄉返崗。

實施重大項目重點企業開工護航行動" 圍繞“三篇大文章”“一圈一帶兩區”等戰略，舉辦大規模專場招聘。

實施中小微企業和個體工商戶“助企穩崗位·招工解難題”行動 各市每月舉辦1次面向中小微企業和個體工商戶的公益招聘。

實施“送政策、送崗位、送指導、送服務”進校園行動" "要求14個市累計開展校地對接活動不少于150場，提供10萬個以上就業崗位，直接促進1萬名高校畢業生留遼就業。

實施平臺經濟用工對接行動" 為快遞騎手、網約車司機等群體提供職業指導、就業創業培訓等個性化服務。計劃為全省平臺企業搭建線上線下招聘活動不少于50場，提供用工對接服務5萬人次。

實施人力資源服務行業促就業行動" 打造和持續優化線上線下協同的統一活動平臺，為勞動者和用人單位提供求職招聘、職業指導等“一攬子、一站式”服務。全年開展線上線下招聘活動不少于2800場，提供崗位不少于165萬個，達成就業意向不少于8萬人。

實施線上直播帶崗周活動" 定期舉辦網絡招聘服務周和人社廳局長主持直播帶崗活動日活動。

實施升級版“百校千企”人才對接計劃" 開展政策宣傳、人才對接和校園招聘等活動，全年計劃舉辦人才對接活動10場，對接優秀畢業生1000人次以上。

實施技能援企職業培訓計劃" 重點開展急需緊缺職業（工種）培訓、現代服務業從業人員培訓，全面推行企業新型學徒制培訓。全年開展企業職工補貼性培訓20萬人次左右，培養新型學徒1萬人以上，發放職業培訓券10萬張以上。

寧夏：

固脫貧成果" "助返鄉創業

鼓勵扶持返鄉農民工創新創業 各地通過加大創業培訓力度、拓寬就近就業渠道等措施，組織返鄉農民工參與春播春種農業生產、城鄉基礎設施建設和以工代賑項目，為有創業意愿的農民工提供政策咨詢、項目推介、開業指導、場地安排等創業服務。按規定實施鄉村公益性崗位安置確實難以實現就業的脫貧人口、返貧監測對象，促進就近就業創業。

搭建公共就業服務平臺" 線下招聘分類設置專區，設立專門服務臺提供面對面咨詢服務;線上招聘通過遠程招聘、直播帶崗等方式實現崗位靶向推送，面向國家和自治區鄉村振興重點幫扶縣、百萬移民搬遷安置區及易地搬遷800人以上大型安置區等脫貧人口集中的地區定向投放一批就業崗位。

強化服務培訓維權" 為有需要的農民工開展“131”服務，即提供至少1次職業指導、3個適合的崗位信息、推薦至少1個合適的培訓項目。推動基層公共就業服務向零工市場延伸，引導農民工主動參加技能培訓，暢通勞動保障維權渠道。

福建?。?/p>

出臺六條措施" "助力企業用工

福建出臺六條措施，進一步支持企業穩崗穩工，保障企業用工需求，助力一季度“開門紅”：

落實社保減負" 階段性降低失業保險、工傷保險費率延續實施至2022年4月30日。

鼓勵企業早開工早生產" 對在春節期間早開工早生產特別是保持連續生產的重點企業，提高一次性穩定就業獎補標準。

支持企業吸納就業" 對企業吸納就業困難人員、畢業年度內高校畢業生，給予社保補貼;對企業吸納登記失業半年以上人員就業的，給予一次性吸納就業補貼。

拓展招工用工渠道" 對各類社會機構（含商會）、個人（含“老帶新”員工）為企業引進勞動力，給予一次性用工服務獎補。對當年輸送一定規模勞動力、畢業生來閩就業的省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構等，根據輸送人數給予獎勵。

加大培訓力度" 鼓勵企業開展在崗職工職業技能培訓和企業新型學徒制培訓，按規定享受補貼，各地根據實際情況調整補貼標準。

強化績效考核" 將各地一季度穩崗穩工促“開門紅”政策落實情況納入2022年就業目標責任制考核，與就業補助資金分配掛鉤。

江西省：

“春風”送崗" "家鄉就業

直播帶崗，省時又省心 江西省人社廳聯合“贛服通”平臺推出人社專區就業創業服務專欄，通過“微信”“支付寶”“贛服通”掃一掃，就能了解相關政策和服務。春節期間，“贛服通”春節“農民工專場”，共發布招聘企業3449家，崗位20.1萬余個。

在泰和縣，企業HR變身網絡主播直播帶崗，求職者云端在線“淘”崗，現場解答求職者提問，提高人才招聘效率。

現場招聘，直接又暖心" "崇義縣在做好疫情防控的前提下，連續舉辦大型招聘現場會，架起求職者找工作和企業用工的橋梁。贛州市春節期間打出溫情牌，贛縣區春節后首場2022年“春風送溫暖 就業送真情”暨“孩子喊父母回家上班”行動招聘大會共有66家企業參會，提供5100多個就業崗位，招聘會現場氣氛熱烈。

送崗下鄉，貼身又貼心" "彭澤縣組建送崗下鄉“小分隊”，通過“群眾不出鎮、崗位送下鄉、政策送上門”方式，組織55家當地企業深入鄉鎮開展招聘，共提供了近4000個崗位。同時，各地人社部門還推出技能培訓、權益保障維護等一系列措施，為求職者和用工企業提供有質量、有溫度的就業幫扶，并通過點對點組織輸轉，幫助務工人員返崗復工。

招工上門，周到又舒心" "圍繞解決招工難問題，開展“工業企業用工服務專項行動”，為工業企業送政策、送服務，通過幫助返崗、余缺調劑、專場招聘、勞務協作等各種方式，解決企業急需緊缺用工缺口問題，優先支持產業鏈重點企業、重大招商引資項目、重大工程的連續生產與供應保障。

撫州市“春風行動”暨比亞迪等企業現場招聘會提供就業崗位1.5萬個，并組織人力資源服務機構為重點行業企業持續開展服務。

浙江省杭州市：

推出“杭十條”" "助企“開門紅”

浙江省杭州市推出“杭十條”，科學高效組織外地員工返杭和企業復工復產，落實落細援企穩崗政策，加大惠企紓困力度，減輕企業負擔，激發企業活力：

加大企業獎勵支持力度" 對符合條件的制造業企業，一季度工業總產值每增加1000萬元獎勵1萬元;對符合條件的零售餐飲業企業和個體戶，最高獎勵200萬元;在杭實體經濟企業新增貸款符合條件的，給予1個百分點的貼息補助。

做好重點企業用工服務" "舉辦招聘云市集、長三角高層次人才云聘會、直播帶崗等招聘活動，積極對接勞務輸出大省，助力重點企業正常生產經營。對符合條件的企業組織員工返崗補貼一半包車費用，降低企業招工成本。

鼓勵企業員工就地過年 延長留杭省外員工電子消費券使用時間、調整“元宵抽大獎”資格要求等，讓更多人享受到春節留杭的溫暖。

湖北省襄陽市：

就業局長直播帶崗

2月8日，湖北省襄陽市“春風行動”保用工促就業大型現場推介會在襄陽市廣播電視臺舉行，活動帶來近千家優質企業、7萬余個就業崗位，解決企業招工難和求職者找崗位難，推動一季度保用工、促就業開門紅。

推介會推出局長直播帶崗，引入金牌職介服務，全市12名就業局負責人組成“局長職介顧問團”，通過網絡直播開展招聘就業推介服務。襄州區、襄城區等就業局負責人結合區域特點，從農村勞動力就業、服務工業園區企業用工等方面推薦各自區域重點優質企業，提供招聘就業精準服務。部分優質企業受邀參與推介，依托直播平臺展示各自企業特色，亮出崗位薪資和福利待遇，吸引勞動者求職。

春風行動期間，襄陽市還通過就業援助、春風送暖、返鄉就業、職選襄陽四項專項行動，搭建直播、線下、網上三類招聘求職平臺，為重點園區、重點行業、重點企業提供招聘支持。全市擬開展招聘活動164場，組織2300多家企業提供崗位8.5萬個。

寧夏銀川市：

雙互動雙鞏固" "搭平臺助對接

2月12日，2022年寧夏回族自治區促進就業“春風行動”暨銀川市“雙互動雙鞏固”活動啟動儀式在銀川市人力資源市場舉行。活動中，甘肅省、廈門市、蕪湖市和銀川市四地開展了就業創業人才交流合作洽談會，四地人社局和5個園區著重介紹本地重點企業用工需求情況，并且針對就業創業人才深入交流，為用人單位與求職人員搭建交流平臺。

活動中，工作人員化身主播，邀請企業HR走進直播間一起“帶崗”。通過“企業介紹+崗位展示+互動交流”等形式，向求職者詳細介紹企業情況、工作環境、薪酬福利、崗位要求等求職者關心的問題，及時為求職者答疑解惑。通過企業HR走進直播間這一新模式，消除招聘者與求職者信息不對稱，拉近彼此距離，此次活動吸引了15家重點企業參會，共提供就業崗位2179個，微贊平臺直播觀看人數3.58萬次，初步達成就業意向1527人次。

活動通過開展主題宣傳、組織重點企業直播帶崗活動、加強就業服務、推進就業扶貧、強化權益維護等措施，支持農村勞動力就業創業。重點圍繞強化就業服務加以推進，主要包括多渠道搜集崗位，提前發布信息，開展多種形式的招聘活動，做好“點對點”線上信息推送，積極引導市場機構參與?；顒舆€強化惠企政策宣傳，幫助企業和求職者解決實際問題，并搭建立體化線上線下溝通對接平臺，切實推進招者有其人、聘者有其門、就業有幫扶、用工有支持。

（本文部分內容摘編自人社部微信公眾號。部分資料來源：重慶市人力資源和社會保障局 楊永權、楊澤勝;銀川市就業與創業服務中心 陳燕）