當職場遇到“靈活用工潮”

隨著就業市場競爭加劇及對人才要求提高，年輕人遇到了前所未有的職場變革，新冠疫情加速了這一趨勢，就業群體也在調整發展路徑，越來越多的年輕人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。當職場遇到靈活用工大潮，我們該如何做？

微言E語

搜狐網：

大學生通過靈活就業實現自我價值，對勞動力市場和經濟的發展具有積極意義。有利于提高勞動力資源配置效率，促進勞動力市場的靈活性，這也是我國勞動力市場成熟發展的一種體現。推動高質量創新創業。人力資本較高的大學生通過靈活就業等方式參與創新創業活動，有利于創新驅動發展戰略的深入實施。促進傳統就業觀念和思維方式的轉變，有助于引導全社會樹立正確的價值觀——真正為社會創造的價值，而不是就業方式，應該作為評價人才的標準。

網友：

對于新事物新現象，社會各方面都要堅持包容發展的原則，引導其走良性發展的道路。政府要持續優化營商環境，激發市場主體活力，支持新產業、新業態、新模式發展，為大學生創造多元化就業空間。用人單位的用工模式沒有界定，并不意味著沒有用工，也不意味著用工質量更差，用工水平更低。

網友：

并非所有人都能完全適合靈活用工工作，靈活用工就業人員成為自由職業者，具備很重要的一項技能就是對待工作的一種認真態度，與全日制工作不同的是可以享受自由的上班時間。此外，收入不穩定也是一方面，對于想要從事靈活用工的就業者，應當在個人財務上有所規劃和準備，一般情況下，通過靈活用工平臺簽訂服務協議，企業和個人在平臺智能操作，通過合規途徑幫助企業代繳相應的個人所得稅并獲得合規的進項發票，使得企業的支出和收入都通過合法、合規的途徑納稅。

網友：

靈活用工市場越來越成熟，90后以及00后即將成為靈活用工就業人員潛力股，往后的收入可能并不比全職差。對于有意從事靈活工作的人來說，最重要的就是鍛煉技能、提高業務水平，合規擇業才能在就業大潮中站穩腳尖。

網友：

逐步完善勞動保障和社會保障體系，為大學生選擇多元化就業方式提供制度保障。從長遠來看，也有必要改革基于雇主和雇員之間勞動關系的社會保險制度。未來，社保體系需要考慮從“工人”到“技術”“資本”的融資方向轉變，探索“數字稅”“機器人稅”等融資模式，建立適合中國國情的全民基本收入制度。這一制度設計也符合以人為本、共享發展的新發展理念，為全體公民提供無條件的制度保障，更好地適應新技術影響下的靈活就業。