我國中小企業財務會計管理中存在的問題及對策

徐宏娟

摘要：近幾年，在黨中央的一系列經濟政策的刺激下，國內的中小企業開始蓬勃發展。發展快固然是好的，但是在發展過程中，中小企業內部逐漸出現了一些問題。由于中小企業是近幾年才產生的新的組織形式，在組織結構上難免會存在一些待完善的部分。從近期中小企業的恭恭敬敬發展情況中可以看出，中小企業內部的會計管理部門存在很大問題。會計部門作為企業經濟匯總和分布的中樞結構，一旦出現問題就會對企業造成較大的經濟損失。嚴重的話，可能會導致企業出現資金鏈斷裂的后果，直接危及企業的生存發展。因此，當下中小企業的管理者應該對此給予高度的重視，并積極尋求解決之策。

關鍵詞：人才管理、中小企業、創新管理

引言：

近幾年，國內中小企業快速發展。這得益于黨中央的政策支持和各地政府對中央政策的積極貫徹落實。目前，中小企業逐漸在國民經濟中占據了重要地位。中小企業的發展質量和速度直接關系到社會生產力的發展。但是，欲速則不達。中小企業一味追求高速度發展，忽視了自身的組織建設。導致后院失火。作為經濟樞紐的會計部門出現了一系列問題，并對企業的發展造成了極大的負面影響。財務會計管理的問題需要企業決策者給予高度重視。

一、問題出現的主要原因和造成的后果

（一）人員混雜，工作質量差

目前，社會上的會計管理人才分配不均。人才大多被國企或大型企業所掌握。中小企業缺少高素質的管理人才。人才出現畸形的供不應求。為了滿足自身發展的需要，部分企業不得不降低人才錄取標準，因此導致企業內部管理層魚龍混雜。進而導致整個中小企業團體管理水平良莠不齊。不利于國內中小企業的總體發展水平的提高，進而造成相關企業難以協同發展的情況[1]。企業內部人員魚龍混雜，能力參差不齊。對企業的發展帶來負面作用。更嚴重的甚至會導致企業資金鏈出現問題，直接危及企業的生存和發展。。

（二）人員職位固定，阻礙員工發展

依據法約爾的分工原則，大部分會計管理人才被企業錄用后，企業便會將其工作固定。讓員工從事單一的工作的確有利于提高員工的工作效率。但是，久而久之就會導致從事會計管理的員工無法替代，進而有可能導致員工恃才放曠，不服上級管理，造成管理困難。另外，員工長期從事單一的會計管理工作，不利于員工學習其他的商業知識。因此，不利于員工提升自己的概念技能，限制了員工的發展，不利于企業在基層培養高層管理人員。導致企業還需另外從外部高薪聘請管理人員，加大了企業的人力資源支出。一定程度上阻礙了企業的快速發展。

（三）部分人員以權謀私，部分企業偷稅漏稅

隨著社會經濟的不斷發展，經濟犯罪逐漸走進人們的視線。部分企業的會計管理人員利用職務之便，在企業的財務報表上作假[2]。天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。會計管理人員個人造假，偷改企業財務記錄，以謀取私利；部分企業造假財務報表，偷稅漏稅，損害國家利益。

（四）會計監督體制不健全

現階段，無論是企業內部的會計管理制度，還是社會的會計監管制度，都處于待完善的地步。管理具有二重性，管理不但體現了社會生產力的要求，更體現了決策者的意志。而決策者畢竟屬于少部分人，因此決策不可避免的存在局限性。監督體制的制定者普遍是企業決策者，人在制定任何規則的時候總會留有一定的余地。因此，導致現代的會計監管制度存在漏洞。部分不法分子通過這些漏洞，逃避制裁。導致企業承受了巨大的損失卻又無法追責。

二、解決辦法

針對管理人員的稀缺和分配不均的問題，我認為這個問題的解決更多的應該依靠黨和政府的宏觀調控。黨中央應該加大對高校教育的財政投入，提高高校教育的水平和能力。為社會培養更多的專業人才，從源頭上解決人才稀缺的問題。當下，“劉易斯”拐點的越過導致勞動力成本的上升，而中國內地市場大部分已經被各大企業所占據。新興的中小企業很難在這樣的市場環境中生存、發展。故此，國家財政部門應該對中小企業給予幫助，如放寬市場準入標準、提供低息貸款、在規定年限內免稅等。通過一系列具有措施減小中小企業的負擔，讓其有足夠充裕的資金去引進專業的管理人員，以提高管理團隊的素質，解決人員良莠不齊的問題。

另外，在引進管理人員之后，不應該讓他永遠從事單一的工作。應該適當的調動其工作崗位，讓員工接觸不同的工作，這樣有利于員工進一步了解企業的運行機制。雖然這樣會在一定程度上影響企業的發展速度，但是有利于員工不斷學習新的知識技能。利于員工自我完善，增強企業歸屬感和責任感，培養其主人翁意識，利于為企業培養高層管理人員。減少企業外招管理人員的支出。同時能夠避免工作人員不可替代的現象，企業內部各崗位之間進行信息交流。

此外，應該加強員工的法制意識。加大法治宣傳，定期開展法律學習活動。重點學習經濟法律條款，提高員工的法律意識。讓相關的會計管理人員不敢弄虛作假。根據法約爾“經濟人”觀點，企業應該提高員工待遇，相關人員不想弄虛作假。建立經濟獎懲制度，通過經濟利益的分配，來激發員工的工作積極性。

三、結束語

經過這幾年的發展，中小企業逐漸在國民經濟中占據了不可替代的位置。毫不夸張的說，中小企業已經有能力影響國內經濟結構的調整。中小企業的健康發展有利于解決人民的就業問題，改善生活水平。中小企業持續健康發展，有利于全面小康社會的順利建成。因此，無論是黨和國家還是企業管理者，亦或是普通民眾，都應該對其發展給予高度重視。而企業的會計管理機制則是關注的重點。

參考文獻：

[1]單傳亮.我國中小企業財務會計管理中存在的問題及對策[J]. 經濟管理：文摘版，2016（6）：00028-00028.

[2]姚力新.芻議我國中小企業財務會計管理中存在的問題及對策[J].中國國際財經（中英文），2015（7）：135-136.

[3]張小蘭.中小企業財務會計管理中存在的問題及對策[J].東方企業文化，2015（2）.