信任比門禁管用

王偉

我見識過許多公司的門禁，總的趨勢是越來越嚴格，手段也是與時俱進，從最初的到點鎖門，到磁卡打卡，再到指紋打卡，直至現在的人臉識別。用門禁來記錄考勤，最大的好處就是不徇私情，哪怕僅僅遲到或早退1秒都會被記錄在案。

后來，我去朋友的公司辦事，看到每個辦公室門口都掛著一本筆記本，每一頁就是一天的考勤記錄，上半頁是上班簽到，下半頁是下班簽離，所有職員都按照先來后到的順序簽上名字和時間。除此之外，再沒有別的考勤手段了。

老實說，這種做法太老套了，等同于防君子不防小人，要是遲到的人將簽到時間往前寫，早退的人將簽離時間往后寫，就可以輕易蒙混過關，反正沒有哪個同事會較真揭發。

我向朋友說出了自己的疑問，他說公司不是沒條件設置門禁，而是根本沒必要這樣做。說穿了，偷懶是人的本性，門禁可以防范遲到早退，卻禁不了偷奸耍滑。你用磁卡打卡，他會讓同事代打;你用指紋打卡，他會做指紋套，以假亂真;現在的人臉識別技術厲害吧，網上很快就出現了換臉APP。所以，與其處處設防，倒不如給予信任。

朋友解釋說，簽名考勤雖然不能像門禁那樣鐵面無私，但他相信職員的自律能力，幾乎不可能作假。縱然有人偶爾有一兩次遲到，前面先來的同事依次簽到的時間也都是真實的，他沒法插在其中，簽到的時間只能是最晚的，自然不敢過分改早。而且在一個團隊里，誰早誰晚大家一目了然都看著呢，簽下自己的名字，也就意味著向同事作出承諾和保證，這是門禁做不到的，早退也是同樣的道理。

說到底，信任也是約束，但比門禁管用。

（重山摘自《知識窗》）