從嚴治黨背景下加強央企黨建工作的對策建議

康藺君

（中鐵二十二局集團第一工程有限公司 黑龍江哈爾濱 150000）

引言

就當前情況來看，自從嚴治黨政策暫未落實以前，黨建工作沒有得到有效實行，國家對于央企管理較為松散，且相關管理制度與監管體系尚未健全與完善，由于缺乏了有效的管理，使得央企的發展速度較為緩慢。從嚴治黨政策全面實行以后，黨建工作發展速度大幅度提升，央企內部環境得到了良好的優化與改善，企業內部存在的腐敗問題得到了有效地解決與處理，也給各個行業起到了很好的作用。針對我國央企當前的發展現狀，國家對黨建工作制定了長遠的規劃，對建設制度與方法進行了全面的改良，完善各類監督體系與管理結構，以此促進黨建工作質量與效率的高效提升。在社會經濟快速發展的背景下，人民生活質量水平日益提升，央企也在不斷發展，想要對央企進行有效的管理與控制，就必須要加強黨建工作的力度。黨的十九大報告指出，央企是社會經濟發展重要的組成部分，是經濟發展重要的基礎保障，對整個國家與社會的發展起到了積極作用，要深化央企改革，打造世界一流企業，并起到良好的引領作用，加強黨建工作力度，做好黨的思想宣傳工作，共同進步，共同努力，以此促進央企可持續健康發展。

一、黨建工作的根本目標

央企作為國家資產，也是人民的資產，是促進社會發展與經濟效益提升的重要基礎力量，在社會特殊行業與關鍵領域也占據著十分重要的地位，在新時代的背景下，努力尋找出科學合理及適應黨建工作有效開展的執行方式、問題解決措施。黨建工作是黨中央對我們的教導，我們要認真聽取黨中央給予的意見，汲取相關的工作經驗，正視在工作上存在的問題，黨建工作才能得到有效的保障，自身的工作水平和能力才能得到有效提高，同時也是我們加強對黨的領導，以及改進自身的發展路徑的主要內容。

相關部門與基層工作人員也應當充分認識到黨建工作對企業及社會穩定發展的重要性，同時也要優化黨建工作的具體內容，對有助于黨建工作的內容加以規劃與設計，學習型黨建工作的素質提高，不斷進行實踐與應用，擴展工作能力和業務能力[1]。隨著科學技術的進步，社會整體趨向于信息化、智能化、現代化，因此，在科學技術發達的今天，找到學習進階能力提升的方法、先進性團隊建設的方法，提高隊伍整體綜合素質和工作水平，黨建工作才能順利穩定進行。

二、堅持完善黨建工作

無論是央企發展，還是經濟效益得到有效提升，黨建工作要想穩定開展和順利實行，就需要結合先進的思想理念，結合新時代發展的特點，不斷開發創新技術，探討在建設過程中出現的問題，并結合實際情況制定科學有效的改進措施，不斷學習與總結建設經驗，以此提高建設水平。建設工作要想有創新性的發展，就需要充足的動力作為保障。以創新性為基礎，科學地使用素材與思維，才能保證藝術創新的穩定發展。要想保證黨建工作擁有創新性，相關部門與工作人員首先就需要拓寬自身的創新思維空間，建立與之相對應的創新思維，提高思維想象能力，思維現象不僅限于各種書本基礎理論知識，在日常生活中、大自然等方面都能有效提高靈感，以此為人們建立別樣的視覺享受。創新性思維所包含的層面較為廣泛，但其中的基本組成部分主要是逆向、抽象和形象等多個思維。相關工作人員要對黨建工作要有一個充分的認知，要有自己的獨特理解，對獨特的內容應當要有自己的看法，保持足夠的發展動力，建立適合自身與社會的發展規劃，在促進黨建工作穩定開展的同時，滿足當前時代的需求[2]。

要想保證黨建工作具有創新性，相關部門與基層黨員干部自身就要擁有較高的創新思維能力。相關工作人員想要提高自身的創造思維能力，在開展工作過程中就需要在學習方面多下功夫。新時代下創新性的發展路徑為我們指引的正確的方向，同時也要求我們建設一個學習型的政黨，只有不斷加強學習，努力提高執政能力，優化相關制度，豐富黨務建設內容，建立一個與新時代共同發展、共同融合的政黨，才能夠與時代進步，與人民進步，與國家進步。

三、從嚴治黨背景下央企黨建工作中存在的弊端

隨著社會經濟的不斷提升，在新時代快速發展的背景下，社會經濟與國家發展需求逐步提升，為了切實滿足國家與社會發展需求 ，加強黨建工作的建設迫在眉睫，而如何才能保證黨建工作的高效，才能在從嚴治黨政策背景下全面推動國家與社會的發展，這也是央企單位需要重視的一個問題。在實際的黨建工作中，影響黨建工作的各項因素與黨建工作面臨的多項問題是互相關聯的。

（一）政治生態構建方面

為保證黨建工作的高效與質量達到標準要求，就需要為黨建工作營造一個良好的環境，且黨建工作必須要在優良的政治環境下進行，這也是黨組織對黨建工作的根本要求。只有切實保證政治環境的優良，黨建工作在從嚴治黨政策背景下才會有全新的進展，才會更有依據和底氣。同時，良好的政治環境能夠提高黨員干部自身素質，影響他們的思想觀念與行為活動。央企內部難免會存在腐敗的問題，這些問題若得不到及時的治理與根治，便會影響到央企與社會經濟效益的發展，從而給國家帶來巨大的經濟財產損失[3]。因此，在這種環境下，能夠有效促進黨員干部自身素養的提升，在很大程度上避免了違法亂紀的行為出現。同時也能創新黨建工作方法，為黨建的發展探索出一條極具特色的道路。

（二）黨員和管理者的思想意識薄弱

黨建工作的呈現的問題不僅體現在黨員自身工作作風上，其在企業內部組織結構與管理方面也有所表現。首先是部分黨員干部與企業管理者思想意識的問題，部分黨員干部與管理者受到傳統思想觀念的影響，認為黨建工作對企業或自身利益帶來一定的影響，便忽略了黨建工作對企業及社會經濟發展的重要性，因此在實際的黨建工作中，所面對的問題與阻礙頗多，嚴重影響了國家與人民的利益。此外，企業內部有的干部或工作人員對黨建工作不夠重視，認為與自己沒有關系，也沒有積極配合工作的開展，同時還有的認為黨建工作是一件非常容易的事，在實際的工作過程中也只是一個表面形式，并沒有認真嚴格的落實，進而影響到黨建工作整體質量。另一方面，部分央企領導干部過于注重企業的經濟利益，對從嚴治黨政策沒有引起足夠的重視，在很大程度上影響黨建工作的質量與整體效率。對此，結合實際情況可以看出，這些問題不僅體現出部分央企領導干部思想意識的缺失，同時也反映出管理制度與監管體系的弊端。因此，在開展黨建工作過程中，需要加強對相關制度與法律法規的完善。

四、從嚴治黨政策背景下加強央企黨建工作的對策

在從嚴治黨的政策下，加強央企黨建力度，全面推動黨建工作目標的落實，結合央企實際情況，對建設過程中存在的問題采取針對性的解決措施。相關部門領導也應當要加強對黨建工作的重視，充分認識到黨建工作對企業可持續發展，以及社會經濟效益提升的重要性，健全與完善相關制度，制定有效的管理體系，以此保證黨建工作的有效落實。

（一）創建長久穩定的政治環境，提高黨員干部專業素質

想要確保央企可持續健康穩定發展，就必須要注重相關領導干部道德品質和工作素養的提升。在正式開展黨建工作之前，相關負責人需要制定明確的工作目標，首先要了解央企發展的根本現狀，需要選擇哪種人才，再結合實際情況制定科學合理的人才培養方法，針對黨員干部存在的問題開展專題講座與思想道德培訓，提升他們的思想觀念意識，將新時代先進的思想深入到黨員干部腦海里面，才能夠保證黨建工作穩定地開展，確保黨建工作高效與質量。加強對相關工作人員知識技能的培訓，在一定程度上有利于員工綜合能力與道德素養的提升。在實際開展黨建工作過程中，黨員干部也需要做好工作上的協調與配合，各個干部之間加強溝通與交流，才能及時發現黨建工作存在的問題，并做出針對性的解決措施[4]。黨員干部也要積極主動投入到黨建工作當中來，充分發揮自身的職責，體現自身價值，結合實際，以黨的思想為基礎，創新全新的黨建發展道路。建設工作要想有創新性的發展，就需要充足的動力作為保障。以創新性為基礎，科學地使用素材與思維，才能保證藝術創新的穩定發展。要想保證黨建工作擁有創新性，相關部門與工作人員首先就需要拓寬自身的創新思維空間，建立與之相對應的創新思維，提高思維想象能力，思維現象不僅限于各種書本基礎理論知識，在日常生活中、大自然等方面都能有效提高靈感，以此為人們建立別樣的視覺享受。當支付需要通過針對相關積極分子在教育以及審查時，一方面對自身制度進行優化，另一方面還需要有效地解決企業黨建活動的相關問題。

（二）對黨員理想信念進行培養，提升黨員主觀能動性

央企領導干部要嚴格落實好從嚴治黨政策，優化與完善內部管理結構與制度，強化內部黨員干部的管理意識，加強黨建工作的力度。在開展黨建工作過程中，為確保黨建工作能夠正常穩定進行，相關負責人可以制定責任制度，明確每位黨員干部的責任，細分工作職責，同時結合企業實際現狀建立相關法規，要保證法規的合理性和適應性，建立獎懲制度，對有貢獻的員工進行獎勵，對存在違法亂紀行為的員工采取嚴厲的懲罰，以此起到良好的警示作用，使黨員干部在工作過程中能夠嚴格遵守法規制度，約束和警示自己的行為，以此保證黨建工作的高效與質量。同時，相關負責人要激發黨員干部的主觀能動性，不斷強化與培養他們的思想意識與綜合素養、道德品質，促進黨員干部之間的溝通與交流，在一定程度上可以有效實現黨建工作質量與效率的提升。

（三）推進制度健全性建設及培訓工作，實現精細化管理

在國有企業發展時，企業中的崗位是一直都需要力量來補充的。在此過程中，央企黨支部的主要作用是動員黨員，將黨員組織起來，凝聚力量，給央企提供充分的后備力量。與此同時，在央企黨建工作管理過程中，還需要多種組織活動細化的方式，來讓更多的黨員積極參與到黨建工作中來，比如作風等，這樣可以發揮黨員帶頭的作用，提高黨員同志的整體素質，實現央企黨建工作的整體效率提升。與此同時，央企黨支部也需要提出務實的口號，對黨員開展相關批評和自我批評等活動，這樣可以為央企的發展提供更為完善和活動，并促進黨員的綜合素質提升。

思想政治工作不僅是一門科學，更是經過長期實踐總結得出的珍貴經驗和完整理論體系。因而，在進行思想政治工作的精細化管理中，必須要在沿用傳統制度的基礎上，以當前時代的實際發展情況和具體特點，用科學的方法來進行推進，讓思想政治的整體系統趨于完善。這個過程中，要在制度上來針對央企的一線職工和群眾進行溝通和教育，促進其向黨積極靠攏，在理論學習方面，要改變過去只是單純對文件進行宣讀和念報紙的情況，以舉行專家座談會的方式，來促進對重要思想的交流。在黨員的培訓工作中，需要穩定好黨員隊伍，完善央企的各項制度，引導群眾通過正常、合理、合法的方式表達訴求。黨支部是連接群眾同央企的橋梁，因此要及時反映和解決實際問題，妥善處理矛盾，耐心進行工作解釋。在建立起穩定可靠的黨員隊伍前提下，通過模范黨支部的建設，品牌化黨建活動的推廣，吸納組建起這樣一支隊伍，為群眾表達訴求，為央企解決困難是應有之義。模范黨支部的建立，需要通過深入人心的文化宣傳。由黨支部在央企范圍內的文化活動，如：板報、宣傳欄、央企網站等方式進行社會和央企正能量的宣傳傳播，從而加強央企的精神文明建設，在豐富群眾業余生活的同時，也將先進的思想傳遞到群眾心中，使央企在增強群眾素養的道路上更進一步，進而營造出濃厚的人文、民主的氛圍。

五、結語

綜合上述，央企是國家與社會發展重要的基礎力量，是促進社會經濟發展的重要組成部分，在從嚴治黨政策背景下開展央企黨建工作是一項系統性和復雜性的大工程，因此就更需要始終堅持從嚴治黨的原則，對黨建工作各項環節進行嚴格的控制，掌握好黨建水平，注重黨員干部思想意識和相關法規制度的完善與提升，營造一個良好的政治環境，以此保證央企可持續發展。